--- 類型: "釋字" 字號: "釋字第525號" 案名: "" 公布日期: "2001-05-04" 公布日期_民國: "90年05月04日" 院令字號: "" 爭點: "銓敘部就後備軍人轉任公職停止優待之函釋違憲？" 相關法條: ["憲法第18條", "行政程序法第119條、第120條、第126條", "後備軍人轉任公職考試比敘條例第3條第1款", "稅捐稽徵法第48條之3", "銓敘部（64）台謨甄四字第35064號函", "銓敘部（76）台華甄四字第97055號函", "銓敘部（84）台中審一字第1152248號函"] 意見書篇數: 2 原始出處: "https://cons.judicial.gov.tw/docdata.aspx?fid=100&id=310706" 抓取時間: "2026-07-27T14:48:13+0800" --- # 釋字第525號 > [!info] 原始出處 > 司法院憲法法庭網站 · [官網原文](https://cons.judicial.gov.tw/docdata.aspx?fid=100&id=310706) · 公布 90年05月04日 · 抓取於 2026-07-27 ## 解釋爭點 銓敘部就後備軍人轉任公職停止優待之函釋違憲？ ## 解釋文 **（1）** 　　信賴保護原則攸關憲法上人民權利之保障，公權力行使涉及人民信賴利益而有保護之必要者，不限於授益行政處分之撤銷或廢止（行政程序法第一百十九條、第一百二十條及第一百二十六條參照），即行政法規之廢止或變更亦有其適用。行政法規公布施行後，制定或發布法規之機關依法定程序予以修改或廢止時，應兼顧規範對象信賴利益之保護。除法規預先定有施行期間或因情事變遷而停止適用，不生信賴保護問題外，其因公益之必要廢止法規或修改內容致人民客觀上具體表現其因信賴而生之實體法上利益受損害，應採取合理之補救措施，或訂定過渡期間之條款，俾減輕損害，方符憲法保障人民權利之意旨。至經廢止或變更之法規有重大明顯違反上位規範情形，或法規（如解釋性、裁量性之行政規則）係因主張權益受害者以不正當方法或提供不正確資料而發布者，其信賴即不值得保護；又純屬願望、期待而未有表現其已生信賴之事實者，則欠缺信賴要件，不在保護範圍。 **（2）** 　　銓敘部中華民國七十六年六月四日七六台華甄四字第九七０五五號函將後備軍人轉任公職考試比敘條例第三條第一款適用對象常備軍官，擴張及於志願服四年預備軍官現役退伍之後備軍人，有違上開條例之意旨，該部乃於八十四年六月六日以八四台中審一字第一一五二二四八號函釋規定：「本部民國六十四年十一月十五日六四台謨甄四字第三五０六四號函暨七十六年六月四日七六台華甄四字第九七０五五號函，同意軍事學校專修班畢業服預備軍官役及大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，比照『後備軍人轉任公職考試比敘條例』比敘相當俸級之規定，自即日起停止適用」，未有過渡期間之設，可能導致服役期滿未及參加考試，比敘規定已遭取銷之情形，衡諸首開解釋意旨固有可議。惟任何行政法規皆不能預期其永久實施，受規範對象須已在因法規施行而產生信賴基礎之存續期間，對構成信賴要件之事實，有客觀上具體表現之行為，始受信賴之保護。前述銓敘部七十六年六月四日函件雖得為信賴之基礎，但並非謂凡服完四年預備軍官役者，不問上開規定是否廢止，終身享有考試、比敘之優待，是以在有關規定停止適用時，倘尚未有客觀上具體表現信賴之行為，即無主張信賴保護之餘地。就本件而言，其於比敘優待適用期間，未參與轉任公職考試或取得申請比敘資格者，與前述要件不符。主管機關八十四年六月六日之函釋停止適用後備軍人轉任公職考試比敘條例有關比敘之規定，符合該條例之意旨，不生牴觸憲法問題。 ## 理由書 **（1）** 　　法治國為憲法基本原則之一，法治國原則首重人民權利之維護、法秩序之安定及誠實信用原則之遵守。人民對公權力行使結果所生之合理信賴，法律自應予以適當保障，此乃信賴保護之法理基礎，亦為行政程序法第一百十九條、第一百二十條及第一百二十六條等相關規定之所由設。行政法規（包括法規命令、解釋性或裁量性行政規則）之廢止或變更，於人民權利之影響，並不亞於前述行政程序法所規範行政處分之撤銷或廢止，故行政法規除預先定有施行期間或經有權機關認定係因情事變遷而停止適用，不生信賴保護問題外，制定或發布法規之機關固得依法定程序予以修改或廢止，惟應兼顧規範對象值得保護之信賴利益，而給予適當保障，方符憲法保障人民權利之意旨。 **（2）** 　　制定或發布法規之機關基於公益之考量，即社會整體利益優先於法規適用對象之個別利益時，自得依法定程序停止法規適用或修改其內容，若因此使人民出於信賴先前法規繼續施行，而有因信賴所生之實體法上利益受損害者，倘現有法規中無相關補救規定可資援用時（如稅捐稽徵法第四十八條之三等），基於信賴之保護，制定或發布法規之機關應採取合理之補救措施或訂定過渡期間之條款，俾減輕損害。至有下列情形之一時，則無信賴保護原則之適用：一、經廢止或變更之法規有重大明顯違反上位規範情形者；二、相關法規（如各種解釋性、裁量性之函釋）係因主張權益受害者以不正當方法或提供不正確資料而發布，其信賴顯有瑕疵不值得保護者；三、純屬法規適用對象主觀之願望或期待而未有表現已生信賴之事實者，蓋任何法規皆非永久不能改變，法規未來可能修改或廢止，受規範之對象並非毫無預見，故必須有客觀上具體表現信賴之行為，始足當之。至若並非基於公益考量，僅為行政上一時權宜之計，或出於對部分規範對象不合理之差別對待，或其他非屬正當之動機而恣意廢止或限制法規適用者，受規範對象之信賴利益應受憲法之保障，乃屬當然。 **（3）** 　　銓敘部中華民國七十六年六月四日七六台華甄四字第九七０五五號函將後備軍人轉任公職考試比敘條例第三條第一款適用對象常備軍官，擴張及於志願服四年預備軍官現役退伍之後備軍人，有違上開條例之意旨，該部乃於八十四年六月六日以八四台中審一字第一一五二二四八號函釋規定：「本部民國六十四年十一月十五日六四台謨甄四字第三五０六四號函暨七十六年六月四日七六台華甄四字第九七０五五號函，同意軍事學校專修班畢業服預備軍官役及大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，比照『後備軍人轉任公職考試比敘條例』比敘相當俸級之規定，自即日起停止適用」。姑不論銓敘部七十六年六月四日之函件，是否牴觸前開條例規定，維護憲法所揭示公開競爭考試制度及法律所定正常文官甄補管道，其利益顯然優於對少數延長役期預備軍官賦予之特殊優待，該部八十四年六月六日之函釋停止七十六年規定之適用，未有過渡期間之設，可能導致服役期滿未及參加考試、比敘規定已遭取銷之情形，固有可議之處，要屬符合公益之措施。銓敘部七十六年六月四日發布之上開函件，雖得為信賴之基礎，惟係基於招募兵員之權宜措施，與法律之規定既不一致，自不能預期其永久實施，除已有客觀上具體表現信賴之行為者外，尚不能因比敘措施廢止即主張其有信賴利益之損失。就本件而言，參與轉任公職考試或取得申請比敘資格，乃表現其服役之初即對應考試服公職可獲優待具有信賴之客觀具體行為。是以於停止適用時，尚未應考試及格亦未取得公務人員任用資格者（本件聲請人遲至八十六年始應特種考試後備軍人轉任公務人員考試及格），難謂法規廢止時已有客觀上信賴事實之具體表現，即無主張信賴保護之餘地。主管機關八十四年六月六日之函釋停止適用後備軍人轉任公職考試比敘條例有關比敘之規定，符合該條例之意旨，不生牴觸憲法問題。 大法官會議主席　院　長　翁岳生 　　　　　　　　大法官　劉鐵錚　吳　庚　王和雄　王澤鑑 　　　　　　　　　　　　林永謀　施文森　孫森焱　陳計男 　　　　　　　　　　　　曾華松　董翔飛　楊慧英　戴東雄 　　　　　　　　　　　　蘇俊雄　黃越欽　謝在全 ## 相關文件 抄呂０凡聲請書 一、聲請解釋憲法之目的 請將聲請人於公務人員訓練期滿完成考試及格，銓敘送審軍中年資由提敘俸給改為比敘俸給辦理。 二、本案之性質與經過，及涉及之憲法條文 聲請人係應八十六年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試四等考試一般民政職系一般民政科考試及格，八十七年七月十三日任台北市大安區公所民政課辦事員，後於八十八年六月二十一日商調至台中縣神岡鄉公所任村幹事一職。前經銓敘 部八十七年九月二十三日八七台甄四字第一六七三三七五號函審定合格實授，採計聲請人擔任四年制志願役預備軍官七十八年十一月至八十二年十月計四年之少、中尉年資提敘俸給四級，核敘委任第三職等本俸五級。聲請人不服銓敘部審定俸給，提起訴願，案經銓敘部改以復審案受理，經銓敘部復審決定以「後備軍人轉任公職考試比敘條例」第三條規定，後備軍人其對象之一為常備軍官依法退伍者，所稱常備軍官是否包括四年制志願役預備軍官有擴張解釋之疑，業經考試院第八屆第二二三次會議決議：「銓敘部七十六年六月四日七六台華甄四字第九七○五五號函……大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，得比照辦理軍職年資比敘規定，應停止適用。」銓敘部據上開決議於八十四年六月六日以八四台中審一字第一一五二二四八號函釋，四年制志願役預備軍官停止適用比敘條例云云駁回復審。聲請人不服，向公務人員保障暨培訓委員會提起再復審，經該會再復審決定以銓敘部八十四年六月六日八四台中審一字第一一五二二四八號函釋銓敘聲請人俸給為三職等本俸五級經核尚無不合，且聲請人係於上開函釋後始轉任公務人員，自難再資為有利之論據云云，駁回再復審。聲請人續向行政法院提起行政訴訟，於八十九年六月十九日接獲該院判決書，指聲請人於七十八年入伍服役時，雖銓敘部對四年制志願役預備軍官於退伍後取得公務人員任用資格，可適用比敘條例規定尚未停止適用，惟銓敘部並未對聲請人作成行政處分或訂立行政契約，自無信賴保護原則可資適用云云，認為聲請人之訴為無理由，依行政訴訟法第二十六條後段，判決聲請人之訴駁回。聲請人認為銓敘部八十四年六月六日八四台中審一字第一一五二二四八號函釋略以：「有關軍事學校專修學生班畢業服役期滿及大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役，依法退伍者，得比照軍職年資比敘之函釋，應停止適用。」之規定，違反憲法第七條平等原則及憲法增修條文第十條第九款國家應尊重軍人對社會之貢獻，並對其退役後之就學、就業、就醫、就養予以保障之規定。 三、聲請解釋憲法之理由及聲請人對本案所持之立場與見解 聲請人於七十八年八月二十日於鳳山陸軍官校入伍服四年制志願役預備軍官，雖銓敘部未與聲請人獨就將來退伍後，取得公務人員任用資格，可適用比敘條例作成具體決定或訂立任何行政契約；惟聲請人知悉有此比敘規定，並將此比敘規定納入個人志願服四年制預官之原因，深信日後依法退伍取得公務人員任用資格，可適用比敘條例。然銓敘部以八十四年六月六日八四台中審一字第一一五二二四八號函釋四年制志願役預官停止適用比敘規定，致聲請人於八十七年取得公務人員任用資格時無法比敘，造成同為四年制預官依法退伍者，在併計軍中年資時所受差別待遇。緣聲請人於陸軍基層連隊服役，曾於大膽島、小金門任排長二年，後於屏東任副連長一年四個月，代理連長三個月至退伍，自認對國家社會貢獻棉薄之力並不比銓敘部八十四年函釋前四年制志願役預官取得公務人員任用資格可比敘者為少，但卻於送審併計軍中年資時有不同差別待遇，而兩者身分義務相同，為何銓敘送審軍中年資時規定不同？且當初入伍服役既冠上「志願役」名稱，為何與其他軍事院校畢業之志願役軍官在退伍後，擔任公務人員時送審軍中年資所受待遇不同？並四年制志願役預官制度已於八十一年終止，在送審軍中年資時區分為二種方式，聲請人實不知用意何在？故聲請人認為銓敘部八十四年上開函釋違反憲法第七條平等原則。 又憲法增修條文第十條第九款規定國家對軍人退役後之各項保障規定，聲請人入伍服役，知悉並信任有此比敘規定，於八十二年十一月十日依法退伍並取得榮譽國民身分，國家於聲請人入伍服役期間對其退伍後可適用之規定，實不應於聲請人退伍後取消之，致聲請人心中認為有遭欺騙之疑。聲請人咸認為權利義務是相等的，聲請人於入伍服役時，國家給予其退伍後可適用之權利規定，雖當時未作成具體決定或訂立行政契約，卻係大眾可知悉之法令規定，基於憲法增修條文第十條第九款對軍人退伍後各項保障之規定，於聲請人入伍服役期間，國家公布於退伍後可適用之種種規定，仍應予以實現。 綜上所述，銓敘部八十四年六月六日八四台中審一字第一一五二二四八號函釋，係違反憲法第七條及憲法增修條文第十條第九款規定，聲請人銓敘送審軍中年資仍應以比敘方式辦理，爰依法提起釋憲，懇請明察。 四、關係文件名稱件數 行政法院八十九年度判字第一八四二號判決影本一份。 榮譽國民身分證影本一份。 此 致 司 法 院 公鑒 聲 請 人：呂０凡 中華民國八十九年六月二十六日 （附件一） 行 政 法 院 判 決 八十九年度判字第一八四二號 原 告 呂 ０凡 右 被 告 銓 敘 部 右當事人間因級俸事件，原告不服公務人員保障暨培訓委員會中華民國八十八年七月十三日八八公審決字第○○八二號再復審決定，提起行政訴訟。本院判決如左： 主 文 原告之訴駁回。 事 實 緣原告係應八十六年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試四等考試一般民政職系一般民政科考試及格，八十七年七月十三日任現職（台北市大安區公所委任第三職等至第五職等社會行政職系辦事員），前經被告八十七年九月二十三日八七台甄四字第一六七三三七五號函審定合格實授，採計其七十八年十一月至八十二年十月計四年之少尉、中尉年資提敘俸級四級，核敘委任第三職等本俸五級三二○俸點有案。原告不服，循序提起復審、再復審，均遭駁回，遂提起行政訴訟。茲摘敘兩造訴辯意旨如次： 原告起訴意旨略謂：一、依訴願法所稱行政處分，係指中央或地方機關就公法上具體事件所為之決定或其他公權力措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為。前項決定或措施之相對人雖非特定，而依一般性特徵可得確定其範圍者，亦為行政處分。基此，原告係於七十八年八月二十日於高雄縣鳳山市陸軍軍官學校入伍服四年制志願役預備軍官役，被告函釋同意四年制志願役預備軍官於依法退伍取得公務人員任用資格者，可適用「後備軍人轉任公職考試比敘條例」比敘俸給於七十六年，而原告於七十八年入伍服役時屬非特定但可確定其範圍者，故被告已對原告作成行政處分，指原告於依法退伍取得公務人員資格，於送審軍中年資時可比敘相當俸給，基於信賴保護法理，被告不應於八十四年推翻原函釋規定。二、原告入伍服役與國家產生行政契約關係，其權利義務當以法令規範之，原告服完役期依法退伍完成義務，國家給與之權利自然要實現，權利當包含入伍時銓敘部七十六年行政處分，指原告依法退伍後取得公務人員任用資格，於送審軍中年資可比敘相當俸給；被告係屬國家機關一種，當應遵循原告因入伍而與國家產生之行政契約中權利義務關係。三、綜上所述，被告八十四年六月六日八四台中審一字第一一五二二四八號函釋四年制志願役預備軍官不得適用「後備軍人轉任公職考試比敘條例」係屬濫用權力之行政處分，應以違法論，故本案原告銓敘送審軍中年資，仍應以比敘方式辦理。爰依法提起行政訴訟，請求撤銷原處分等語。 被告答辯意旨略謂：查五十六年六月二十二日制定公布之「後備軍人轉任公職考試比敘條例」第三條規定：「本條例所稱後備軍人，其對象如左：一、常備軍官依法退伍者。二、志願在營服役之士官、士兵依法退伍者。三、作戰或因公負傷依法離營者。」有關比敘條例第三條第一款規定所稱「常備軍官」是否包括軍事學校專修班畢業服預備軍官役依法退伍者，前經被告函准國防部六十四年十月二十九日六四金鈞院第三三三○號函略以：「軍事學校專修學生班畢業服役期滿，依法退伍者，符合考試比敘優待。」而於六十四年十一月十五日以六四台謨甄四字第三五○六四號函釋同意比照「後備軍人轉任公職考試比敘條例」規定，按其軍職年資比敘相當俸給，至是否包括四年制志願役預備軍官者，復經被告函准國防部人力司七十六年五月二十一日七六慮悟字第二○六八號函略以：「查大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，係志願服預備軍官現役四年，期滿退伍為預備軍官預備役，與軍事學校專修班畢業服預備軍官現役者相同，其轉任公務人員時，似應比照專修班畢業服役期滿，依法退伍者，按其軍職年資，比敘相當俸給。」據此，基於配合國家兵役政策需要考量與機關間職權互相尊重之原則，被告乃於七十六年六月四日以七六台華甄四字第九七○五五號函釋同意比照辦理軍職年資比敘俸級在案。惟該條例於五十六年制定時，並無軍事學校專修學生班之開辦，亦無四年制預備軍官之設置，是以被告上開函釋均有其配合時代背景因素之考量。二、比敘條例於五十六年制定後均未修正，期間社會環境及我國軍、士官、兵役制度均多有變更，考試院認為因應社會環境及兵役制度之變革，有檢討修正之必要。經考試院協商國防部後，認為上開函釋應停止適用，被告爰據於八十四年六月六日以八四台中審一字第一一五二二四八號函釋略以，同意大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，比照「後備軍人轉任公職考試比敘條例」比敘相當俸級之規定，即日起停止適用。準此，凡於八十四年六月六日後轉任公務人員，如係志願轉服四年制預備軍官役者，以其並非後備軍人轉任公職考試比敘條例第三條規定之對象，即不適用該條例比敘相當俸級，惟如符合公務人員俸給法施行細則第十五條之規定，仍可提敘俸級。原告係於上開七十六年函釋於八十四年停止適用後始轉任之公務人員（八十七年七月十三日），應無上開函釋之適用，被告原審定處分並無違誤。三、至原告指陳，基於信賴保護法理，不應於八十四年推翻原函釋，又七十八年入伍服役而與國家產生行政契約中權利義務關係；此權利自然包括入伍時本部七十六年之行政處分乙節，查軍人、公務人員二者身分不同，與國家權利義務關係亦各不相同；又行政法上之信賴保護原則，應係指行政機關於撤銷授予利益之行政處分時，應考慮人民是否因信賴該授益處分而取得值得保護之信賴利益，如該值得保護之信賴利益大於撤銷該行政處分之公益，即不許撤銷。被告前開函釋有關大專畢業應召入伍復志願轉服四年預備軍官役依法退伍者，無法適用後備軍人轉任公職考試比敘條例比敘相當俸給，係依法行政所為適用之規定，且係在原告轉任現職前所定，應無信賴保護原則之適用。原告之訴並無理由，請予駁回等語。 理 由 按後備軍人轉任公職考試比敘條例第三條第一款規定：「本條例所稱後備軍人，其對象如左：一、常備軍官依法退伍者。……」該條款所稱「常備軍官」，是否包括四年制志願役預備軍官，按其軍職年資比敘相當俸給，固前經國防部人力司七十六年五月二十一日七六慮悟字第二○六八號函釋認「大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，係志願服預備軍官現役四年，期滿退伍為預備軍官預備役，與軍事學校專修班畢業服預備軍官現役者相同」，被告乃於七十六年六月四日以七六台華甄四字第九七○五五號函釋同意「大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者」得比照辦理軍職年資比敘俸級。然因上開比敘條例係於五十六年六月二十二日制定，考試院認為因應社會環境及兵役制度之變革，有檢討修正之必要，經該院協商國防部後，認國防部上開函釋應停止適用，嗣被告即據以八十四年六月六日八四台中審一字第一一五二二四八號函釋略以：「……說明……四、……有關軍事學校專修學生班畢業服役期滿及大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役，依法退伍者，得比照軍職年資比敘之函釋，應停止適用。」查，本件原告係服四年制志願預備軍官役，於八十二年退伍，應八十六年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試四等考試一般民政職系一般民政科考試及格，八十七年七月十三日任現職（台北市大安區公所委任第三職等至第五職等社會行政職系辦事員），其轉任現職銓敘審定，銓敘部依上開一一五二二四八號函釋，認原告不得再依「後備軍人轉任公職考試比敘條例」比敘相當俸給，惟仍採計其七十八年十一月至八十二年十月計四年之少尉、中尉年資提敘俸級四級，核敘委任第三職等本俸五級三二○俸點，揆諸首揭說明，尚無不合。原告雖不服，循序提起行政訴訟主張：其入伍服役於七十八年，於八十二年依法退伍，被告同意四年制預官可適用比敘條例於七十六年，停止適用於八十四年，其入伍服役產生之權利包括被告七十六年函釋同意四年制預官於依法退伍後，參加國家考試取得公務人員任用資格者，可適用比敘條例，且應認被告其七十八年入伍時，即已為該得適用比敘條例之行政處分，基於信賴保護原則，自不得另以被告八十四年函釋內容，取銷原告之上開權利云云。惟查，所謂行政處分，係指行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公權力措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為。至行政官署就法令疑義所為函釋，與發生公法上效果單方行政行為尚屬有別，不能謂為行政處分。 本件原告於七十八年入伍服四年制預官役時，被告既未獨就原告將來退伍後，取得公務人員任用資格可適用比敘條例作成具體決定或與原告訂立任何行政契約，而被告之上開七十六年九七○五五號函釋，亦未對具體事件為任何行政行為，自非得認屬行政處分，是原告空言主張其於七十八年入伍時，被告已作成其退伍後取得公務人員任用資格可適用比敘條例之行政處分，或基於行政契約已取得該項權利，並有信賴保護原則適用云云，委無可採。從而，被告依據原告銓敘時之法令審定其職等與俸級，核無違誤，一再復審決定遞予維持，亦無不合，原告猶執前詞聲明撤銷，非有理由，應予駁回。 據上論結，本件原告之訴為無理由，爰依行政訴訟法第二十六條後段，判決如主文。 中華民國八十九年六月八日 （本聲請書其餘附件略） ## 意見書（2 篇） ### 1. 抄本525(含不同意見書(劉大法官鐵錚)) > 原始檔：[官網 PDF](https://cons.judicial.gov.tw/download/download.aspx?id=426322) > [!warning] 白話解說（AI 生成，非原文，不得引用） > **立場**：不同意見書；可見文字僅及多數意見與附件判決，反對之點未顯現。 > **核心主張**：x 的可見範圍為解釋文、理由書前段及行政訴訟判決附件，劉鐵錚大法官不同意見書之本文遭略去。多數意見認信賴保護原則於行政法規之廢止或變更亦有適用，因公益必要廢止或修改法規致人民客觀上具體表現其因信賴而生的實體法上利益受損害者，應採合理補救措施或訂定過渡期間條款；但受規範對象須已在信賴基礎存續期間，對構成信賴要件之事實有客觀上具體表現的行為，純屬願望期待者不在保護範圍。銓敘部八十四年函停止適用四年制預備軍官比敘優待未設過渡期間固有可議，惟聲請人於優待適用期間未參與轉任公職考試或取得申請比敘資格，與要件不符，不生牴觸憲法問題。 > **與多數意見的差異**：內文未明確交代與多數意見之分歧。 司法院釋字第五二五號解釋 中華民國 90 年 5 月 4 日 院台大二字第 11445 號 解 釋 文 信賴保護原則攸關憲法上人民權利之保障，公權力行使涉及人 民信賴利益而有保護之必要者，不限於授益行政處分之撤銷或廢止 （行政程序法第一百十九條、第一百二十條及第一百二十六條參照 ），即行政法規之廢止或變更亦有其適用。行政法規公布施行後， 制定或發布法規之機關依法定程序予以修改或廢止時，應兼顧規範 對象信賴利益之保護。除法規預先定有施行期間或因情事變遷而停 止適用，不生信賴保護問題外，其因公益之必要廢止法規或修改內 容致人民客觀上具體表現其因信賴而生之實體法上利益受損害，應 採取合理之補救措施，或訂定過渡期間之條款，俾減輕損害，方符 憲法保障人民權利之意旨。至經廢止或變更之法規有重大明顯違反 上位規範情形，或法規（如解釋性、裁量性之行政規則）係因主張 權益受害者以不正當方法或提供不正確資料而發布者，其信賴即不 值得保護；又純屬願望、期待而未有表現其已生信賴之事實者，則 欠缺信賴要件，不在保護範圍。 銓敘部中華民國七十六年六月四日七六台華甄四字第九七 ０五 五號函將後備軍人轉任公職考試比敘條例第三條第一款適用對象常 備軍官，擴張及於志願服四年預備軍官現役退伍之後備軍人，有違 上開條例之意旨，該部乃於八十四年六月六日以八四台中審一字第 一一五二二四八號函釋規定：「本部民國六十四年十一月十五日六 四台謨甄四字第三五 ０六四號函暨七十六年六月四日七六台華甄四 字第九七 ０五五號函，同意軍事學校專修班畢業服預備軍官役及大 專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，比照『 後備軍人轉任公職考試比敘條例』比敘相當俸級之規定，自即日起 停止適用」，未有過渡期間之設，可能導致服役期滿未及參加考試 ，比敘規定已遭取銷之情形，衡諸首開解釋意旨固有可議。惟任何 行政法規皆不能預期其永久實施，受規範對象須已在因法規施行而 產生信賴基礎之存續期間，對構成信賴要件之事實，有客觀上具體 表現之行為，始受信賴之保護。前述銓敘部七十六年六月四日函件 雖得為信賴之基礎，但並非謂凡服完四年預備軍官役者，不問上開 規定是否廢止，終身享有考試、比敘之優待，是以在有關規定停止 適用時，倘尚未有客觀上具體表現信賴之行為，即無主張信賴保護 之餘地。就本件而言，其於比敘優待適用期間，未參與轉任公職考 試或取得申請比敘資格者，與前述要件不符。主管機關八十四年六 月六日之函釋停止適用後備軍人轉任公職考試比敘條例有關比敘之 規定，符合該條例之意旨，不生牴觸憲法問題。 解釋理由書 法治國為憲法基本原則之一，法治國原則首重人民權利之維護 、法秩序之安定及誠實信用原則之遵守。人民對公權力行使結果所 生之合理信賴，法律自應予以適當保障，此乃信賴保護之法理基礎 ，亦為行政程序法第一百十九條、第一百二十條及第一百二十六條 等相關規定之所由設。行政法規（包括法規命令、解釋性或裁量性 行政規則）之廢止或變更，於人民權利之影響，並不亞於前述行政 程序法所規範行政處分之撤銷或廢止，故行政法規除預先定有施行 期間或經有權機關認定係因情事變遷而停止適用，不生信賴保護問 題外，制定或發布法規之機關固得依法定程序予以修改或廢止，惟 應兼顧規範對象值得保護之信賴利益，而給予適當保障，方符憲法 保障人民權利之意旨。 制定或發布法規之機關基於公益之考量，即社會整體利益優先 於法規適用對象之個別利益時，自得依法定程序停止法規適用或修 改其內容，若因此使人民出於信賴先前法規繼續施行，而有因信賴 所生之實體法上利益受損害者，倘現有法規中無相關補救規定可資 援用時（如稅捐稽徵法第四十八條之三等），基於信賴之保護，制 定或發布法規之機關應採取合理之補救措施或訂定過渡期間之條款 ，俾減輕損害。至有下列情形之一時，則無信賴保護原則之適用： 一、經廢止或變更之法規有重大明顯違反上位規範情形者；二、相 關法規（如各種解釋性、裁量性之函釋）係因主張權益受害者以不 正當方法或提供不正確資料而發布，其信賴顯有瑕疵不值得保護者 ；三、純屬法規適用對象主觀之願望或期待而未有表現已生信賴之 事實者，蓋任何法規皆非永久不能改變，法規未來可能修改或廢止 ，受規範之對象並非毫無預見，故必須有客觀上具體表現信賴之行 為，始足當之。至若並非基於公益考量，僅為行政上一時權宜之計 ，或出於對部分規範對象不合理之差別對待，或其他非屬正當之動 機而恣意廢止或限制法規適用者，受規範對象之信賴利益應受憲法 之保障，乃屬當然。 銓敘部中華民國七十六年六月四日七六台華甄四字第九七 ０五 五號函將後備軍人轉任公職考試比敘條例第三條第一款適用對象常 備軍官，擴張及於志願服四年預備軍官現役退伍之後備軍人，有違 上開條例之意旨，該部乃於八十四年六月六日以八四台中審一字第 一一五二二四八號函釋規定：「本部民國六十四年十一月十五日六 四台謨甄四字第三五 ０六四號函暨七十六年六月四日七六台華甄四 字第九七 ０五五號函，同意軍事學校專修班畢業服預備軍官役及大 專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，比照『 後備軍人轉任公職考試比敘條例』比敘相當俸級之規定，自即日起 停止適用」。姑不論銓敘部七十六年六月四日之函件，是否牴觸前 開條例規定，維護憲法所揭示公開競爭考試制度及法律所定正常文 官甄補管道，其利益顯然優於對少數延長役期預備軍官賦予之特殊 優待，該部八十四年六月六日之函釋停止七十六年規定之適用，未 有過渡期間之設，可能導致服役期滿未及參加考試、比敘規定已遭 取銷之情形，固有可議之處，要屬符合公益之措施。銓敘部七十六 年六月四日發布之上開函件，雖得為信賴之基礎，惟係基於招募兵 員之權宜措施，與法律之規定既不一致，自不能預期其永久實施， 除已有客觀上具體表現信賴之行為者外，尚不能因比敘措施廢止即 主張其有信賴利益之損失。就本件而言，參與轉任公職考試或取得 申請比敘資格，乃表現其服役之初即對應考試服公職可獲優待具有 信賴之客觀具體行為。是以於停止適用時，尚未應考試及格亦未取 得公務人員任用資格者（本件聲請人遲至八十六年始應特種考試後 備軍人轉任公務人員考試及格），難謂法規廢止時已有客觀上信賴 事實之具體表現，即無主張信賴保護之餘地。主管機關八十四年六 月六日之函釋停止適用後備軍人轉任公職考試比敘條例有關比敘之 規定，符合該條例之意旨，不生牴觸憲法問題。 大法官會議 主 席 翁岳生 大法官 劉鐵錚 吳 庚 王和雄 王澤鑑 林永謀 施文森 孫森焱 陳計男 曾華松 董翔飛 楊慧英 戴東雄 蘇俊雄 黃越欽 謝在全 不同意見書 大 法 官 劉 鐵 錚 本席與多數大法官意見主要不同之處，雖僅在於對作為信賴基 礎之法規（銓敘部七十六年函）信賴事實之認定問題，但此認定因 和系爭法規（銓敘部八十四年函）是否牴觸憲法息息相關，因而導 出相反之結論，爰為不同意見書如後。 銓敘部七十六年六月四日台華甄四字第九七 ０五五號函，「同 意大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，比 照後備軍人轉任公職考試比敘條例比敘相當俸級」，乃國家權責機 關依法發布之函令，具有公信力，即構成人民信賴之基礎。大專畢 業生應召入伍，因信賴該函令，從而志願轉服四年制預備軍官役， 並依法退伍者，即為信賴事實之具體表現，與信賴基礎具有因果之 關係；至比照後備軍人轉任公職考試比敘條例比敘相當俸級，則為 服四年制預備軍官役者，於依法退伍後取得公務人員任用資格並轉 任公務員時可享受之優待，此乃信賴利益。至此信賴利益能否實現 ，則繫於其未來能否取得公務員任用資格並轉任公務員以為斷。故 於本件聲請案中，信賴基礎、信賴事實以及信賴利益三者層次井然 ，階段分明，本不應產生任何混淆。 銓敘部七十六年發布之前述函令對大專畢業生信賴利益之取得 ，既未設有期限之限制於先，則在無預警下銓敘部八十四年六月六 日以台中審一字第一一五二二四八號函釋規定：「本部……七十六 年六月四日七六台華甄四字第九七 ０五五號函，同意……大專畢業 應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，比照後備軍人 轉任公職考試比敘條例比敘相當俸級之規定，自即日起停止適用」 ，突然取消比敘優惠之適用，既未設除外之規定（如對停止適用前 已志願服四年制預官役，其後並依法退伍者不適用），也未訂有過 渡條款（如對已依法退伍者，於停止適用後，再給予二年之緩衝期 間，對已志願服四年制預官役尚未退伍者，於依法退伍後，仍享有 二年之比敘優惠期間），則對於在八十四年六月六日以前尚未取得 比敘優惠信賴利益之預備軍官，豈非毫無保障。而人民對國家機關 因公權力行使之結果，所產生之合理信賴，豈非蕩然無存！ 多數意見認定於銓敘部八十四年函停止適用比敘優惠時即於比 敘優惠適用期間，未參與轉任公職考試或取得申請比敘資格者，即 屬未有客觀上具體表現信賴之行為，即無主張信賴保護之餘地。似 有混淆信賴事實與信賴利益之嫌。因此又不得不對「可能導致服役 期滿未及參加考試，比敘規定已遭取消之情形」，作出「衡諸首開 解釋意旨固有可議」之論斷，但對已依法退伍，於比敘優惠存續期 間，未參與轉任公職考試，或取得申請比敘資格者，則認定與信賴 保護之要件不符，而不予保護。 惟比敘優惠存續期間，並非七十六年函釋事先規定之期間，多 數意見認為八十四年函一經公布停止適用比敘優惠，即為優惠期間 之終止，試問利害關係人如何預見比敘優惠期間之長短？大法官對 「固有可議」之情形，既未以參與公職考試作為信賴事實有無之認 定標準，何以獨對已具體表現信賴事實，但不能預見比敘優惠存續 期間，而基於各種原因，如考試準備尚未充足、疾病、生涯規劃， 而於八十四年六月六日以後始參與公職考試及格並轉任公務員者， 排除憲法上信賴保護原則之適用。 服畢四年預備軍官役者，由於公務員考試、任用法規多有年齡 之限制，絕無「終身享有考試、比敘優待」之期待，但對比敘優惠 適用期間，何時停止適用，倒是根本不能預見，則屬實情。對同一 信賴基礎，原應產生之同一信賴事實，今因大法官之解釋，竟有不 同之認定標準，致生不同之結果，又難免顧此而失彼，違反實質之 平等。鑒於信賴保護原則，具有憲法位階之效力，因此人民對命令 建構的法律秩序所產生的信賴，也應如同對法律所建構的法律秩序 一般，具有一般的信賴，凡命令之溯及效力或立即效力造成人民既 得權益或信賴利益重大變動時，自應認定該命令（銓敘部八十四年 函）違反公法上信賴保護原則而無效。 抄呂０凡聲請書 一、聲請解釋憲法之目的 請將聲請人於公務人員訓練期滿完成考試及格，銓敘送審 軍中年資由提敘俸給改為比敘俸給辦理。 二、本案之性質與經過，及涉及之憲法條文 聲請人係應八十六年特種考試退除役軍人轉任公務人員考 試四等考試一般民政職系一般民政科考試及格，八十七年七月 十三日任台北市大安區公所民政課辦事員，後於八十八年六月 二十一日商調至台中縣神岡鄉公所任村幹事一職。前經銓敘部 八十七年九月二十三日八七台甄四字第一六七三三七五號函審 定合格實授，採計聲請人擔任四年制志願役預備軍官七十八年 十一月至八十二年十月計四年之少、中尉年資提敘俸給四級， 核敘委任第三職等本俸五級。聲請人不服銓敘部審定俸給，提 起訴願，案經銓敘部改以復審案受理，經銓敘部復審決定以「 後備軍人轉任公職考試比敘條例」第三條規定，後備軍人其對 象之一為常備軍官依法退伍者，所稱常備軍官是否包括四年制 志願役預備軍官有擴張解釋之疑，業經考試院第八屆第二二三 次會議決議：「銓敘部七十六年六月四日七六台華甄四字第九 七０五五號函……大專畢業應召入伍 復志願轉服四年制預備軍 官役依法退伍者，得比照辦理軍職年資比敘規定，應停止適用 。」銓敘部據上開決議於八十四年六月六日以八四台中審一字 第一一五二二四八號函釋，四年制志願役預備軍官停止適用比 敘條例云云駁回復審。聲請人不服，向公務人員保障暨培訓委 員會提起再復審，經該會再復審決定以銓敘部八十四年六月六 日八四台中審一字第一一五二二四八號函釋銓敘聲請人俸給為 三職等本俸五級經核尚無不合，且聲請人係於上開函釋後始轉 任公務人員，自難再資為有利之論據云云，駁回再復審。聲請 人續向行政法院提起行政訴訟，於八十九年六月十九日接獲該 院判決書，指聲請人於七十八年入伍服役時，雖銓敘部對四年 制志願役預備軍官於退伍後取得公務人員任用資格，可適用比 敘條例規定尚未停止適用，惟銓敘部並未對聲請人作成行政處 分或訂立行政契約，自無信賴保護原則可資適用云云，認為聲 請人之訴為無理由，依行政訴訟法第二十六條後段，判決聲請 人之訴駁回。聲請人認為銓敘部八十四年六月六日八四台中審 一字第一一五二二四八號函釋略以：「有關軍事學校專修學生 班畢業服役期滿及大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍 官役，依法退伍者，得比照軍職年資比敘之函釋，應停止適用 。」之規定，違反憲法第七條平等原則及憲法增修條文第十條 第九款國家應尊重軍人對社會之貢獻，並對其退役後之就學、 就業、就醫、就養予以保障之規定。 三、聲請解釋憲法之理由及聲請人對本案所持之立場與見解 聲請人於七十八年八月二十日於鳳山陸軍官校入伍服四年 制志願役預備軍官，雖銓敘部未與聲請人獨就將來退伍後，取 得公務人員任用資格，可適用比敘條例作成具體決定或訂立任 何行政契約；惟聲請人知悉有此比敘規定，並將此比敘規定納 入個人志願服四年制預官之原因，深信日後依法退伍取得公務 人員任用資格，可適用比敘條例。然銓敘部以八十四年六月六 日八四台中審一字第一一五二二四八號函釋四年制志願役預官 停止適用比敘規定，致聲請人於八十七年取得公務人員任用資 格時無法比敘，造成同為四年制預官依法退伍者，在併計軍中 年資時所受差別待遇。緣聲請人於陸軍基層連隊服役，曾於大 膽島、小金門任排長二年，後於屏東任副連長一年四個月，代 理連長三個月至退伍，自認對國家社會貢獻棉薄之力並不比銓 敘部八十四年函釋前四年制志願役預官取得公務人員任用資格 可比敘者為少，但卻於送審併計軍中年資時有不同差別待遇， 而兩者身分義務相同，為何銓敘送審軍中年資時規定不同？且 當初入伍服役既冠上「志願役」名稱，為何與其他軍事院校畢 業之志願役軍官在退伍後，擔任公務人員時送審軍中年資所受 待遇不同？並四年制志願役預官制度已於八十一年終止，在送 審軍中年資時區分為二種方式，聲請人實不知用意何在？故聲 請人認為銓敘部八十四年上開 函釋違反憲法第七條平等原則。 又憲法增修條文第十條第九款規定國家對軍人退役後之各 項保障規定，聲請人入伍服役，知悉並信任有此比敘規定，於 八十二年十一月十日依法退伍並取得榮譽國民身分，國家於聲 請人入伍服役期間對其退伍後可適用之規定，實不應於聲請人 退伍後取消之，致聲請人心中認為有遭欺騙之疑。聲請人咸認 為權利義務是相等的，聲請人於入伍服役時，國家給予其退伍 後可適用之權利規定，雖當時未作成具體決定或訂立行政契約 ，卻係大眾可知悉之法令規定，基於憲法增修條文第十條第九 款對軍人退伍後各項保障之規定，於聲請人入伍服役期間，國 家公布於退伍後可適用之種種 規定，仍應予以實現。 綜上所述，銓敘部八十四年六月六日八四台中審一字第一 一五二二四八號函釋，係違反憲法第七條及憲法增修條文第十 條第九款規定，聲請人銓敘送審軍中年資仍應以比敘方式辦理 ，爰依法提起釋憲，懇請明察。 四、關係文件名稱件數 ㈠行政法院八十九年度判字第 一八四二號判決影本一份。 ㈡榮譽國民身分證影本一份。 此 致 司 法 院 公鑒 聲 請 人：呂０凡 中華民國八十九年六月二十六日 （附件一） 行 政 法 院 判 決 八 十 九年度判字第一八四二號 原 告 呂 ０ 凡 （住略） 被 告 銓 敘 部 上當事人間因級俸事件，原告不服公務人員保障暨培訓委員會中華 民國八十八年七月十三日八八公審決字第 ００八二號再復審決定， 提起行政訴訟。本院判決如下： 主 文 原告之訴駁回。 事 實 緣原告係應八十六年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試四等考 試一般民政職系一般民政科考試及格，八十七年七月十三日任現職 （台北市大安區公所委任第三職等至第五職等社會行政職系辦事員 ），前經被告八十七年九月二十三日八七台甄四字第一六七三三七 五號函審定合格實授，採計其七十八年十一月至八十二年十月計四 年之少尉、中尉年資提敘俸級四級，核敘委任第三職等本俸五級三 二０俸點有案。原告不服，循序提起復審、再復審，均遭駁回，遂 提起行政訴訟。茲摘敘兩造訴辯意旨如次： 原告起訴意旨略謂：一、依訴願法所稱行政處分，係指中央或地方 機關就公法上具體事件所為之決定或其他公權力措施而對外直接發 生法律效果之單方行政行為。前項決定或措施之相對人雖非特定， 而依一般性特徵可得確定其範圍者，亦為行政處分。基此，原告係 於七十八年八月二十日於高雄縣鳳山市陸軍軍官學校入伍服四年制 志願役預備軍官役，被告函釋同意四年制志願役預備軍官於依法退 伍取得公務人員任用資格者，可適用「後備軍人轉任公職考試比敘 條例」比敘俸給於七十六年，而原告於七十八年入伍服役時屬非特 定但可確定其範圍者，故被告已對原告作成行政處分，指原告於依 法退伍取得公務人員資格，於送審軍中年資時可比敘相當俸給，基 於信賴保護法理，被告不應於八十四年推翻原函釋規定。二、原告 入伍服役與國家產生行政契約關係，其權利義務當以法令規範之， 原告服完役期依法退伍完成義務，國家給與之權利自然要實現，權 利當包含入伍時銓敘部七十六年行政處分，指原告依法退伍後取得 公務人員任用資格，於送審軍中年資可比敘相當俸給；被告係屬國 家機關一種，當應遵循原告因入伍而與國家產生之行政契約中權利 義務關係。三、綜上所述，被告八十四年六月六日八四台中審一字 第一一五二二四八號函釋四年制志願役預備軍官不得適用「後備軍 人轉任公職考試比敘條例」係屬濫用權力之行政處分，應以違法論 ，故本案原告銓敘送審軍中年資，仍應以比敘方式辦理。爰依法提 起行政訴訟，請求撤銷原處分等語。 被告答辯意旨略謂：查五十六年六月二十二日制定公布之「後備軍 人轉任公職考試比敘條例」第三條規定：「本條例所稱後備軍人， 其對象如左：一、常備軍官依法退伍者。二、志願在營服役之士官 、士兵依法退伍者。三、作戰或因公負傷依法離營者。」有關比敘 條例第三條第一款規定所稱「常備軍官」是否包括軍事學校專修班 畢業服預備軍官役依法退伍者，前經被告函准國防部六十四年十月 二十九日六四金鈞院第三三三 ０號函略以：「軍事學校專修學生班 畢業服役期滿，依法退伍者，符合考試比敘優待。」而於六十四年 十一月十五日以六四台謨甄四字第三五 ０六四號函釋同意比照「後 備軍人轉任公職考試比敘條例」規定，按其軍職年資比敘相當俸給 ，至是否包括四年制志願役預備軍官者，復經被告函准國防部人力 司七十六年五月二十一日七六慮悟字第二 ０六八號函略以：「查大 專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，係志願 服預備軍官現役四年，期滿退伍為預備軍官預備役，與軍事學校專 修班畢業服預備軍官現役者相同，其轉任公務人員時，似應比照專 修班畢業服役期滿，依法退伍者，按其軍職年資，比敘相當俸給。 」據此，基於配合國家兵役政策需要考量與機關間職權互相尊重之 原則，被告乃於七十六年六月四日以七六台華甄四字第九七 ０五五 號函釋同意比照辦理軍職年資比敘俸級在案。惟該條例於五十六年 制定時，並無軍事學校專修學生班之開辦，亦無四年制預備軍官之 設置，是以被告上開函釋均有其配合時代背景因素之考量。二、比 敘條例於五十六年制定後均未修正，期間社會環境及我國軍、士官 、兵役制度均多有變更，考試院認為因應社會環境及兵役制度之變 革，有檢討修正之必要。經考試院協商國防部後，認為上開函釋應 停止適用，被告爰據於八十四年六月六日以八四台中審一字第一一 五二二四八號函釋略以，同意大專畢業應召入伍復志願轉服四年制 預備軍官役依法退伍者，比照「後備軍人轉任公職考試比敘條例」 比敘相當俸級之規定，即日起停止適用。準此，凡於八十四年六月 六日後轉任公務人員，如係志願轉服四年制預備軍官役者，以其並 非後備軍人轉任公職考試比敘條例第三條規定之對象，即不適用該 條例比敘相當俸級，惟如符合公務人員俸給法施行細則第十五條之 規定，仍可提敘俸級。原告係於上開七十六年函釋於八十四年停止 適用後始轉任之公務人員（八十七年七月十三日），應無上開函釋 之適用，被告原審定處分並無違誤。三、至原告指陳，基於信賴保 護法理，不應於八十四年推翻原函釋，又七十八年入伍服役而與國 家產生行政契約中權利義務關係；此權利自然包括入伍時本部七十 六年之行政處分乙節，查軍人、公務人員二者身分不同，與國家權 利義務關係亦各不相同；又行政法上之信賴保護原則，應係指行政 機關於撤銷授予利益之行政處分時，應考慮人民是否因信賴該授益 處分而取得值得保護之信賴利益，如該值得保護之信賴利益大於撤 銷該行政處分之公益，即不許撤銷。被告前開函釋有關大專畢業應 召入伍復志願轉服四年預備軍官役依法退伍者，無法適用後備軍人 轉任公職考試比敘條例比敘相當俸給，係依法行政所為適用之規定 ，且係在原告轉任現職前所定，應無信賴保護原則之適用。原告之 訴並無理由，請予駁回等語。 理 由 按後備軍人轉任公職考試比敘條例第三條第一款規定：「本條例所 稱後備軍人，其對象如左：一、常備軍官依法退伍者。……」該條 款所稱「常備軍官」，是否包括四年制志願役預備軍官，按其軍職 年資比敘相當俸給，固前經國防部人力司七十六年五月二十一日七 六慮悟字第二 ０六八號函釋認「大專畢業應召入伍復志願轉服四年 制預備軍官役依法退伍者，係志願服預備軍官現役四年，期滿退伍 為預備軍官預備役，與軍事學校專修班畢業服預備軍官現役者相同 」，被告乃於七十六年六月四日以七六台華甄四字第九七 ０五五號 函釋同意「大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退 伍者」得比照辦理軍職年資比敘俸級。然因上開比敘條例係於五十 六年六月二十二日制定，考試院認為因應社會環境及兵役制度之變 革，有檢討修正之必要，經該院協商國防部後，認國防部上開函釋 應停止適用，嗣被告即據以八十四年六月六日八四台中審一字第一 一五二二四八號函釋略以：「……說明……四、……有關軍事學校 專修學生班畢業服役期滿及大專畢業應召入伍復志願轉服四年制預 備軍官役，依法退伍者，得比照軍職年資比敘之函釋，應停止適用 。」查，本件原告係服四年制志願預備軍官役，於八十二年退伍， 應八十六年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試四等考試一般民 政職系一般民政科考試及格，八十七年七月十三日任現職（台北市 大安區公所委任第三職等至第五職等社會行政職系辦事員），其轉 任現職銓敘審定，銓敘部依上開一一五二二四八號函釋，認原告不 得再依「後備軍人轉任公職考試比敘條例」比敘相當俸給，惟仍採 計其七十八年十一月至八十二年十月計四年之少尉、中尉年資提敘 俸級四級，核敘委任第三職等本俸五級三二 ０俸點，揆諸首揭說明 ，尚無不合。原告雖不服，循序提起行政訴訟主張：其入伍服役於 七十八年，於八十二年依法退伍，被告同意四年制預官可適用比敘 條例於七十六年，停止適用於八十四年，其入伍服役產生之權利包 括被告七十六年函釋同意四年制預官於依法退伍後，參加國家考試 取得公務人員任用資格者，可適用比敘條例，且應認被告其七十八 年入伍時，即已為該得適用比敘條例之行政處分，基於信賴保護原 則，自不得另以被告八十四年函釋內容，取銷原告之上開權利云云 。惟查，所謂行政處分，係指行政機關就公法上具體事件所為之決 定或其他公權力措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為。至 行政官署就法令疑義所為函釋，與發生公法上效果單方行政行為尚 屬有別，不能謂為行政處分。本件原告於七十八年入伍服四年制預 官役時，被告既未獨就原告將來退伍後，取得公務人員任用資格可 適用比敘條例作成具體決定或與原告訂立任何行政契約，而被告之 上開七十六年九七 ０五五號函釋，亦未對具體事件為任何行政行為 ，自非得認屬行政處分，是原告空言主張其於七十八年入伍時，被 告已作成其退伍後取得公務人員任用資格可適用比敘條例之行政處 分，或基於行政契約已取得該項權利，並有信賴保護原則適用云云 ，委無可採。從而，被告依據原告銓敘時之法令審定其職等與俸級 ，核無違誤，一再復審決定遞予維持，亦無不合，原告猶執前詞聲 明撤銷，非有理由，應予駁回。 據上論結，本件原告之訴為無理由，爰依行政訴訟法第二十六條後 段，判決如主文。 中華民國八十九年六月八日 （本聲請書其餘附件略） ### 2. 525劉大法官鐵錚提出之不同意見書 > 原始檔：[官網 PDF](https://cons.judicial.gov.tw/download/download.aspx?id=426323) > [!warning] 白話解說（AI 生成，非原文，不得引用） > **立場**：根本反對多數對信賴事實之認定，主張84年函違反信賴保護而無效。 > **核心主張**：劉鐵錚認為本件的信賴基礎、信賴事實與信賴利益三者層次井然：銓敘部七十六年函為國家權責機關依法發布、具公信力的信賴基礎；大專畢業生因信賴該函而志願轉服四年制預備軍官役並依法退伍，即為信賴事實的具體表現，與信賴基礎具有因果關係；比敘相當俸級則是日後取得公務人員任用資格並轉任時才實現的信賴利益。七十六年函對信賴利益的取得未設期限，八十四年函卻在無預警下停止適用，既未設除外規定也未訂過渡條款，使尚未取得比敘優惠者毫無保障，應認該函違反公法上信賴保護原則而無效。 > **與多數意見的差異**：多數以在比敘優待適用期間未參與轉任公職考試或取得申請比敘資格，認定欠缺客觀上具體表現信賴之行為，他認為這是混淆信賴事實與信賴利益。多數既對服役期滿未及參加考試的情形認為固有可議，未以參加考試作為信賴事實的認定標準，卻對已具體表現信賴事實、僅因考試準備不足、疾病或生涯規劃而於八十四年後始考取轉任者排除保護，對同一信賴基礎採不同認定標準，違反實質平等；且比敘優惠存續期間並非七十六年函事先規定，何時終止根本無從預見。 1 釋字第 525 號解釋不同意見書 劉鐵錚大法官 提出 本席與多數大法官意見主要不同之處，雖僅在於對作為信賴基礎 之法規（銓敘部七十六年函）信賴事實之認定問題，但此認定因和系 爭法規（銓敘部八十四年函）是否牴觸憲法息息相關，因而導出相反 之結論，爰為不同意見書如後。 銓敘部七十六年六月四日台華甄四字第九七○五五號函 ， 「同意大 專畢業應召入伍復志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，比照後備 軍人轉任公職考試比敘條例比敘相當俸級」 ， 乃國家權責機關依法發布 之函令，具有公信力，即構成人民信賴之基礎。大專畢業生應召入伍， 因信賴該函令，從而志願轉服四年制預備軍官役，並依法退伍者，即 為信賴事實之具體表現，與信賴基礎具有因果之關係；至比照後備軍 人轉任公職考試比敘條例比敘相當俸級 ， 則為服四年制預備軍官役者 ， 於依法退伍後取得公務人員任用資格並轉任公務員時可享受之優待， 此乃信賴利益。至此信賴利益能否實現，則繫於其未來能否取得公務 員任用資格並轉任公務員以為斷。故於本件聲請案中，信賴基礎、信 賴事實以及信賴利益三者層次井然 ， 階段分明 ， 本不應產生任何混淆。 銓敘部七十六年發布之前述函令對大專畢業生信賴利益之取得， 既未設有期限之限制於先，則在無預警下銓敘部八十四年六月六日以 台中審一字第一一五二二四八號函釋規定 ： 「本部‥‥七十六年六月四 日七六台華甄四字第九七○五五號函，同意…‥大專畢業應召入伍復 志願轉服四年制預備軍官役依法退伍者，比照後備軍人轉任公職考試 比敘條例比敘相當俸級之規定， 自即日起停止適用」 ， 突然取消比敘優 惠之適用，既未設除外之規定（如對停止適用前已志願服四年制預官 役，其後並依法退伍者不適用） ，也未訂有過渡條款 （如對已依法退伍 者，於停止適用後，再給予二年之緩衝期間，對已志願服四年制預官 2 役尚未退伍者，於依法退伍後，仍享有二年之比敘優惠期間） ，則對於 在八十四年六月六日以前尚未取得比敘優惠信賴利益之預備軍官，豈 非毫無保障。而人民對國家機關因公權力行使之結果，所產生之合理 信賴，豈非蕩然無存！ 多數意見認定於銓敘部八十四年函停止適用比敘優惠時即於比敘 優惠適用期間，未參與轉任公職考試或取得申請比敘資格者，即屬未 有客觀上具體表現信賴之行為，即無主張信賴保護之餘地。似有混淆 信賴事實與信賴利益之嫌。因此又不得不對「可能導致服役期滿未及 參加考試，比敘規定已遭取消之情形」 ，作出 「衡諸首開解釋意旨固有 可議」之論斷，但對已依法退伍，於比敘優惠存續期間，未參與轉任 公職考試，或取得申請比敘資格者，則認定與信賴保護之要件不符， 而不予保護。 惟比敘優惠存續期間，並非七十六年函釋事先規定之期間，多數 意見認為八十四年函一經公布停止適用比敘優惠，即為優惠期間之終 止，試問利害關係人如何預見比敘優惠期間之長短？大法官對「固有 可議」之情形，既未以參與公職考試作為信賴事實有無之認定標準， 何以獨對已具體表現信賴事實，但不能預見比敘優惠存續期間，而基 於各種原因，如考試準備尚未充足、疾病、生涯 規劃，而於八十四年 六月六日以後始參與公職考試及格並轉任公務員者，排除憲法上信賴 保護原則之適用。 服畢四年預備軍官役者，由於公務員考試、任用法規多有年齡之 限制，絕無「終身享有考試、比敘優待」之期待，但對比敘優惠適用 期間，何時停止適用，倒是根本不能預見，則屬實情。對同一信賴基 礎，原應產生之同一信賴事實，今因大法官之解釋，竟有不同之認定 標準，致生不同之結果，又難免顧此而失彼，違反實質之平等。鑒於 信賴保護原則，具有憲法位階之效力，因此人民對命令建構的法律秩 序所產生的信賴，也應如同對法律所建構的法律秩序一般， 具有一般 3 的信賴，凡命令之溯及效力或立即效力造成人民既得權益或信賴利益 重大變動時，自應認定該命令（銓敘部八十四年函）違反公法上信賴 保護原則而無效。 ## 相關法條 - [[憲法第18條]]（版本 36.01.01） - [[行政程序法第119條、第120條、第126條]]（版本 89.12.27） - [[後備軍人轉任公職考試比敘條例第3條第1款]]（版本 56.06.22） - [[稅捐稽徵法第48條之3]]（版本 89.05.17） - [[銓敘部（64）台謨甄四字第35064號函]] - [[銓敘部（76）台華甄四字第97055號函]] - [[銓敘部（84）台中審一字第1152248號函]] --- ## 白話解說（AI 生成，非官方原文） > [!warning] 以下由 AI 依上方原文撰寫，僅供理解輔助。撰寫論文時請引用原文區塊，不得引用本區塊。 **一句話結論**：行政法規廢止變更亦有信賴保護原則適用，但本件聲請人欠缺信賴事實而合憲。 **爭點拆解** 銓敘部76年函把後備軍人轉任公職考試比敘條例第3條第1款的適用對象從常備軍官擴張到志願服四年預備軍官役退伍者，84年函又宣告該優待自即日起停止適用，且未設過渡期間。聲請人主張既有比敘優待遭突然取消侵害其信賴利益與憲法第18條應考試服公職權。爭點在於解釋性行政規則的廢止是否也受信賴保護原則拘束，以及本件是否具備受保護的信賴。 **結論與理由** 解釋確立信賴保護原則不限於授益處分的撤銷或廢止，行政法規（包括法規命令與解釋性、裁量性行政規則）的廢止或變更亦有適用；因公益必要廢止或修改致人民客觀上具體表現的實體法上信賴利益受損者，應採合理補救措施或訂定過渡條款。同時劃出三種不受保護的情形：所廢止變更的法規有重大明顯違反上位規範、法規係因當事人以不正當方法或提供不正確資料而發布、以及純屬願望期待而無表現信賴的事實。適用到本件，76年函擴張適用對象已違反母法意旨，84年函停止適用是維護公開競爭考試制度與正常文官甄補管道的公益措施；雖未設過渡期間固有可議，但受規範者須在信賴基礎存續期間對構成信賴要件的事實有客觀具體表現行為才受保護。聲請人在停止適用時尚未應考及格、亦未取得比敘資格，難謂已有客觀信賴事實的具體表現，故該函釋不生牴觸憲法問題。 **在體系中的位置** 本則是信賴保護原則從行政處分擴張到行政法規領域的基礎性解釋，理由書明白將法治國原則、法秩序安定與誠實信用列為其法理基礎，並以行政程序法第119條、第120條、第126條為佐證規範。它同時建立信賴基礎、信賴表現、信賴值得保護的三段檢驗架構，並以稅捐稽徵法第48條之3為現有補救規定的例示。理由書末段另指出若非基於公益而係一時權宜、不合理差別對待或恣意廢止者，信賴利益仍應受憲法保障。