--- 類型: "釋字" 字號: "釋字第702號" 案名: "教師因行為不檢有損師道而不得從事教職案" 公布日期: "2012-07-27" 公布日期_民國: "101年07月27日" 院令字號: "" 爭點: "教師法規定行為不檢有損師道者，不得聘任為教師；已聘任者，解聘、停聘或不續聘，均違憲？" 相關法條: ["中華民國憲法第15、23、158條", "司法院釋字第521號解釋", "司法院釋字第545號解釋", "司法院釋字第584號解釋", "司法院釋字第649號解釋", "司法院釋字第659號解釋", "教師法第11條、第14條第2項、第14條第1項第6款、第14條第3項、第17條", "教師法第14條第1項第7款、第14條第3項", "大學法第20、21條", "教育人員任用條例第31條", "公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條、第6條", "高級中學以下學校教師評審委員會設置辦法"] 意見書篇數: 6 原始出處: "https://cons.judicial.gov.tw/docdata.aspx?fid=100&id=310883" 抓取時間: "2026-07-27T14:51:44+0800" --- # 釋字第702號【教師因行為不檢有損師道而不得從事教職案】 > [!info] 原始出處 > 司法院憲法法庭網站 · [官網原文](https://cons.judicial.gov.tw/docdata.aspx?fid=100&id=310883) · 公布 101年07月27日 · 抓取於 2026-07-27 ## 解釋爭點 教師法規定行為不檢有損師道者，不得聘任為教師；已聘任者，解聘、停聘或不續聘，均違憲？ ## 解釋文 **（1）** 　　中華民國九十八年十一月二十五日修正公布之教師法第十四條第一項規定，教師除有該項所列各款情形之一者外，不得解聘、停聘或不續聘，其中第六款（即一０一年一月四日修正公布之同條第一項第七款）所定「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」之要件，與憲法上法律明確性原則之要求尚無違背。又依同條第三項（即一０一年一月四日修正公布之同條第三項，意旨相同）後段規定，已聘任之教師有前開第六款之情形者，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘，對人民職業自由之限制，與憲法第二十三條比例原則尚無牴觸，亦與憲法保障人民工作權之意旨無違。惟同條第三項前段使違反前開第六款者不得聘任為教師之規定部分，與憲法第二十三條比例原則有違，應自本解釋公布之日起，至遲於屆滿一年時失其效力。 ## 理由書 **（1）** 　　憲法第十五條規定，人民之工作權應予保障，其內涵包括人民之職業自由。法律若課予人民一定職業上應遵守之義務，即屬對該自由之限制，有關該限制之規定應符合明確性原則。惟立法者仍得衡酌法律所規範生活事實之複雜性及適用於個案之妥當性，適當運用不確定法律概念或概括條款而為相應之規定，茍其意義非難以理解，且為受規範者所得預見，並可經由司法審查加以確認，即不得謂與前揭原則相違（本院釋字第五二一號、第五四五號、第六五九號解釋參照）。另對職業自由之限制，因內容之差異，在憲法上有寬嚴不同之容許標準，若所限制者為從事一定職業所應具備之主觀條件，則需所欲實現者為重要之公共利益，且其手段屬必要時，方得為適當之限制，始符合憲法第二十三條比例原則之要求，迭經本院解釋在案（本院釋字第五八四號、第六四九號解釋參照）。 **（2）** 　　九十八年十一月二十五日修正公布之教師法第十四條第一項第六款規定：「教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：……六、行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實。」（一０一年一月四日修正增訂同條第一項第三款，原條文移列同項第七款；下稱系爭規定一）其以「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」為解聘、停聘或不續聘之構成要件，係因行為人嚴重違反為人師表之倫理規範，致已不宜繼續擔任教職。惟法律就其具體內涵尚無從鉅細靡遺詳加規定，乃以不確定法律概念加以表述，而其涵義於個案中尚非不能經由適當組成、立場公正之機構，例如各級學校之教師評審委員會（教師法第十一條、第十四條第二項、大學法第二十條及高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法參照），依其專業知識及社會通念加以認定及判斷；而教師亦可藉由其養成教育及有關教師行為標準之各種法律、規約（教師法第十七條、公立高級中等以下學校教師成績考核辦法、全國教師自律公約等參照），預見何種作為或不作為將構成行為不檢有損師道之要件。且教育實務上已累積許多案例，例如校園性騷擾、嚴重體罰、主導考試舞弊、論文抄襲等，可供教師認知上之參考。綜上，系爭規定一之行為不檢有損師道，其意義非難以理解，且為受規範之教師得以預見，並可經由司法審查加以確認，與法律明確性原則尚無違背。惟所謂行為不檢有損師道之行為態樣，於實務形成相當明確之類型後，為提高其可預見性，以明文規定於法律為宜，並配合社會變遷隨時檢討調整，併此指明。 **（3）** 　　前開教師法第十四條就有系爭規定一情形，以同條第三項前段規定：「不得聘任為教師」（一０一年一月四日修正公布之教師法第十四條第三項前段之意旨相同，以下即以該前段適用於系爭規定一之情形為系爭規定二）；其已聘任者，則以後段規定：「應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘」（一０一年一月四日修正公布之教師法第十四條第三項後段之意旨相同，以下即以該後段適用於系爭規定一之情形為系爭規定三）。以致因系爭規定一之原因而被解聘、停聘或不續聘為教師者，亦不得再次聘任。使教師於有系爭規定一之情形，不僅應受三種強制退出現任教職方式之一之處置，且終身禁止再任教職。不論無法保留教職或無法再任教職，均屬對人民職業選擇自由所為主觀條件之限制，是否符合比例原則，首應審查其所欲實現之公共利益是否重要。憲法第一百五十八條宣示之教育文化目的，包括發展國民之「自治精神」及「國民道德」，其意無非以教育為國家百年大計，為改善國民整體素質，提升國家文化水準之所繫，影響既深且遠。系爭規定二、三明定教師於行為不檢有損師道時，即可剝奪其教職，係為確保學生良好之受教權及實現上開憲法規定之教育目的，其所欲維護者，確屬重要之公共利益，其目的洵屬正當（本院釋字第六五九號解釋參照）。 **（4）** 　　我國素有尊師重道之文化傳統，學生對教師之尊崇與學習，並不以學術技能為限，教師之言行如有嚴重悖離社會多數共通之道德標準與善良風俗，若任其擔任教職，將對眾多學子身心影響至鉅；其經傳播者，更可能有害於社會之教化。系爭規定二、三對行為不檢有損師道之教師施以較嚴之處置，自有助於上開目的之達成。至於手段是否必要與限制是否過當，系爭規定二、三則有分別審究之必要。 **（5）** 　　現行教育法規對於教師行為不檢之各種情形，已多有不同之處置，以公立高級中等以下學校教師成績考核辦法而言，其第四條即有就「品德生活較差，情節尚非重大」為留支原薪，同辦法第六條就「有不實言論或不當行為致有損學校名譽」為申誡，就「有不當行為，致損害教育人員聲譽」為記過，或就「言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大」為記大過等不同程度之處置，顯然「行為不檢」之情節須已達相當嚴重程度，始得認為構成「有損師道」。大學法雖未規定類似之成績考核制度，但通過授權各校訂定之教師評鑑辦法（大學法第二十一條可參），對於教師行為不檢但未達有損師道之情形，亦可以自治方式為不同之處置。另按教師法第十四條第三項之規定，有同條第一項所列與行為不檢相關之事由者，既生相同之法律效果，解釋上系爭規定一之嚴重性自亦應達到與其他各款相當之程度，始足當之。故系爭規定三對行為不檢而有損師道之教師，予以解聘、停聘、不續聘，其所為主觀條件之限制，並無其他較溫和手段可達成同樣目的，尚未過當，自未牴觸憲法第二十三條之比例原則，與憲法保障人民工作權之意旨尚無違背。 **（6）** 　　系爭規定二限制教師終身不得再任教職，不啻完全扼殺其改正之機會，對其人格發展之影響至鉅。倘行為人嗣後因已自省自新，而得重返教職，繼續貢獻所學，對受教學生與整體社會而言，實亦不失為體現教育真諦之典範。系爭規定二一律禁止終身再任教職，而未針對行為人有改正可能之情形，訂定再受聘任之合理相隔期間或條件，使客觀上可判斷確已改正者，仍有機會再任教職，就該部分對人民工作權之限制實已逾越必要之程度，有違憲法第二十三條之比例原則。有關機關應依本解釋意旨於本解釋公布之日起一年內完成系爭規定二之檢討修正，逾期未完成者，該部分規定失其效力。 大法官會議主席　大法官　賴浩敏 　　　　　　　　大法官　蘇永欽　林錫堯　池啟明　李震山 　　　　　　　　　　　　蔡清遊　黃茂榮　陳　敏　葉百修 　　　　　　　　　　　　陳春生　陳新民　陳碧玉　黃璽君 　　　　　　　　　　　　羅昌發　湯德宗 ## 意見書（6 篇） ### 1. 羅大法官昌發提出之協同意見書 > 原始檔：[官網 PDF](https://cons.judicial.gov.tw/download/download.aspx?id=444605) > [!warning] 白話解說（AI 生成，非原文，不得引用） > **立場**：贊成三項結論，補充兒童及少年受保護權作為限制教師工作權的基礎。 > **核心主張**：系爭規定所稱行為不檢有損師道，文義上較著重教師的行為面，即其行為是否反映人格缺失而不足以為人師表，未能兼從學生角度檢視何種情形對學生享有良好與安全教育環境的權利造成嚴重損害。兒童及少年身心成長未完成，保護自己的能力較低，與教師接近的時間長，耳濡目染其言行與價值取捨，也易受不適任教師侵害，故教師是否適任的重要考量之一，應是其是否對兒童及少年的身心安全與人格健全發展造成威脅；聯合國兒童權利公約第十九條第一項即要求締約國採取一切適當的立法、行政、社會與教育措施，保護兒童免於任何形式的身心摧殘、傷害、凌辱、忽視、虐待或剝削，包括性侵犯。就必要性審查而言，客觀上確可能存在達到相同效果而侵害較小的方法：法律應對不同教育層級的教師設定不同的終身不得聘任條件，因對兒童而言身心安全與人格健全發展及受教權均屬重要，對高等教育學生則以確保受教權品質為重點；對因影響受教權品質及憲法教育目的而受解聘停聘不續聘者，應設定再入場條件與相隔期間，但對危害兒童身心安全及人格健全發展者，基於兒童最佳利益與國家特別保護義務，不設再入場條件而使其永久不再受聘任，仍符合憲法意旨。 > **與多數意見的差異**：本意見書同意多數就法律明確性、比例原則及終身不得任教職逾越必要程度的全部結論。分歧在於論據的周延性：多數以學生良好受教權、憲法第一百五十八條的自治精神與國民道德、為人師表的倫理規範、尊師重道的文化傳統與社會教化等作為比例原則審查的基礎，本意見書認為此等權利與價值未從兒童及少年應受保護、免於身心傷害的權利出發，有補充必要，且其在判斷憲法第二十三條必要性要件時應如何評價，亦有待釐清。 1 釋字第七０二號解釋協同意見書 大法官 羅昌發 中華民國九十八年十一月二十五日修正公布之教師法 第十四條第一項第六款（即現行法第七款）規定：「教師聘 任後除有下列各款情形之一者外，不得解聘、停聘或不續 聘：……六、行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實。」 （以下簡稱系爭規定一）同條第三項前段則規定，有「行為 不檢有損師道 ， 經有關機關查證屬實」情形之教師 ， 不得（再） 任教職（以下簡稱系爭規定二）。同條第三項後段規定，已 聘任之教師有前開「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬 實」之情形者 ， 應報請主管教育行政機關核准後 ， 予以解聘、 停聘或不續聘（以下簡稱系爭規定三）。多數意見認為，系 爭規定一尚不違反法律明確性原則、系爭規定三與憲法比例 原則並無牴觸、系爭規定二不分情形而未設再受聘任之合理 期間與條件 ， 已逾越必要程度 。 本席對此等結論均敬表同意 。 本席同意多數意見所認前揭相關規範中，最根本問題在 於系爭規定二未能針對「行為不檢有損師道」分別情形，而 就行為人有改正可能者訂定合理之相隔期間與條件，使客觀 上可判斷確已改正者，仍有機會再任教職；其一律禁止終身 再任教職，已經逾越必要程度。 按系爭規定一所稱「行為不檢有損師道」，在文義上似 乎較著重教師之行為面；以其行為是否反應其人格缺失，導 致不足以為人師表。該規定未能兼由學生角度出發，檢視何 種情形對學生享受良好與安全教育環境的權利有嚴重損 害，而不應使該教師繼續擔任教職。多數意見提出若干憲法 上權利或規範及社會價值，作為論述系爭規定二、三是否符 2 合比例原則各項要件的基礎。包括：學生之良好受教權（解 釋理由書第三段）；憲法第一百五十八條所規定教育文化目 的之「自治精神」及「國民道德」（解釋理由書第三段）；為 人師表之倫理規範（解釋理由書第二段）；尊師重道之文化 傳統及學生對教師之尊崇與學習（解釋理由書第四段）；社 會之教化（解釋理由書第四段）。此等額外的憲法上權利或 規範與社會價值 ， 對合理理解「行為不檢有損師道」之內涵， 有相當助益，應予肯定。 惟本席認為，此等憲法上權利或規範與社會價值，是否 周延，應有斟酌餘地（例如，其未能由兒童及少年應受保護 之權利出發，以作為限制教師工作權的基礎；應有補充之必 要）。且該等憲法權利或規範與社會價值在決定憲法第二十 三條必要性要件時，應有如何之評價，亦有進一步釐清之必 要。爰提出本協同意見書。 壹、教師之聘任另涉及兒童及少年受保護且免於身心傷害之 權 一、兒童及少年身心成長均未完成，較不具保護自己的能 力，而身心易受侵害，且人格成長易受影響，因而最需 要受到法律與社會的充分保護，以維護其身心安全及人 格健全成長發展。兒童及少年與教師接近的時間較長， 耳濡目染教師之言行及價值取捨；並易於受不適任教師 之侵害。故教師適任與否的重要的考量之一，應為該教 師是否對兒童及少年身心安全及人格健全發展造成威 脅。聯合國兒童權利公約（United Nations Convention on the Rights of the Child ；簡稱 UNCRC）第十九條第一項 規 定 ： 「 締約國應採取一切適當的立法、行政、社 會和教育措施 ， 保護兒童在受父母 、 法定監護人或 3 其他任何負責照管兒童的人的照料時 ， 不致受到任 何形式的身心摧殘、傷害或凌辱，忽視或照料不 周 ， 虐待或剝削 ， 包括性侵犯 。 」 （ States Parties shall take all appropriate legislative, administrative, social and educational measures to protec t the child from all forms of physical or mental violence, injury or abuse, neglect or negligent treatment, maltreatment or exploitation, including sexual abuse, while in the care of parent(s), legal guardian(s) or any other person who has the care of the child.）其所稱 兒童 ， 依照該公約第一條 ， 係指係指十八歲以下之 任何人 （本文以下即以 「兒童」 指稱十八歲以下之 少年及兒童） 。而其所稱 「其他任何負責照管兒童 之人」（ any other person who has the care of the child）， 自包括擔任兒童教師之人。亦即，國家以立法方 式，避免有危害兒童身心安全或侵害兒童人 格 健 全 成 長 發 展 之人擔任教職，以保障兒童免於任何形式 的身心傷害 ， 應屬 UNCRC 第十九條第一項規範之 範圍。 二、憲法第一百五十六條雖規定國家應實施兒童福利 政策，然對兒童之保護並無特別之條文。本院以 往解釋多由兒童身心健康及人格健全成長出發， 認「 為保護兒童及少年之身心健康及人格健全成長，國 家負有特別保護之義務（憲法第一百五十六條規定參 照），應基於兒童及少年之最佳利益，依家庭對子女保 護教養之情況，社會及經濟之進展，採取必要之措施， 始符憲法保障兒童及少年人格權之要求」（本院釋字第 五八七號、第六０三號、第六五六號、第六六四號解釋 4 參照）。本院釋字第六二三號解釋理由另謂：「保護兒 童及少年免於從事任何非法之性活動，乃普世價值之基 本人權（聯合國於西元一九八九年十一月二十日通過、 一九九０年九月二日生效之兒童權利公約第十九條及 第三十四條參照），為重大公益，國家應有採取適當管 制措施之義務，以保護兒童及少年之身心健康與健全成 長。」此解釋雖係針對保護兒童免於從事非法性活動， 然其引前述 UNCRC 作為普世價值，而認國家有義務採 行適當管制措施，應可作為本件解釋的論理基礎。 三 、 在憲法所規範的國家義務及 UNCRC 之 下，對兒童 身心安全或對其人格健全成長發展造成危害之人（risk to children），自應被限制接近或接觸兒童（ being denied access to children）。如教師或擬擔任教師之人有暴力或 有性犯罪等傾向，或有對兒童身、心有摧殘、傷害、凌 辱、虐待等背景，對其嚴格限制或剝奪其擔任教師之職 業選擇自由，以限制其接近或接觸兒童，確保兒童之福 祉與安全，及身心健康與人格健全成長，應屬憲法第二 十三條規定下的合理限制（後述）。 貳、教師之聘任所涉及學生之受教權 一、若干國際人權公約均明文規範受教權（ right to education）。其中，最根本者仍屬經濟、社會與文化權 利國際公約（International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights ；簡稱 ICESCR）第十三條（受教育 之權利）第一項所規定： 「本公約締約各國承認，人人 有受教育的權利。它們同意，教育應鼓勵人的個性和尊 嚴的充分發展，加強對人權和基本自由的尊重，並應使 所有的人能有效地參加自由社會 ， 促進各民族之間和各 5 種族、人種或宗教團體之間的了解、容忍及友誼，與促 進聯合國維護和平的各項活動。」（The States Parties to the present Covenant recognize the right of everyone to education. They agree that e ducation shall be directed to the full development of t he human personality and the sense of its dignity, and sha ll strengthen the respect for human rights and fundamenta l freedoms. They further agree that education shall enab le all persons to participate effectively in a free society, promote understanding, tolerance and friendship among all nations and all racial, ethnic or religious groups, a nd further the activities of the United Nations for the maintenance of peace.） 二、為執行此公約，聯合國經濟、社會與文化權利委員會 （United Nations Committee on Economic, Social and Cultural Rights）發布「一般意見 13」（General Comment 13 on the right to education） ，進一步闡述所有階段的教 育，均應包括下列要項：其一為「可獲得性」 （Availability）；亦即國家應使其領域內具備功能的教 育機構及教育計畫，充分使人民可以獲得（functioning educational institutions a nd programmes have to be available in sufficient quantity within the jurisdiction of the State party）。其二為 「可接近性」（Accessibility）； 亦即國家應使其人民得以不 受歧視地接近利用教育機 構及教育計畫（educational institutions and programmes have to be accessible to ever yone, without discrimination, within the jurisdiction of the State party） 。其三為「可接 受性」（Acceptability）；亦即教育的形式與實質（包 6 括課程及教學方法）， 對學生及家長 ， 應具有可接受性； 例如必須具備相關性、文化的適當性及良好品質（ the form and substance of educatio n, including curricula and teaching methods, have to be acceptable (e.g. relevant, culturally appropriate and of good quality) to students and, in appropriate cases, parents ）。其四為「適應性」 （Adaptability） ；亦即教育應具有彈性，以適應社會與 社區的改變，並回應學生不同的社會與文化背景 （education has to be flexible so it can adapt to the needs of changing societie s and communities and respond to the needs of students within their diverse social and cultural settings）。 三、我國憲法雖未明文規定「受教權」或「受教權利」，然 本院釋字第六五九號解釋已經明文提及保障學生之「受 教權利」 ；釋字第六二六號、第三八二號解釋亦闡釋人 民受教育之權利，應受憲法所保障。本席認為，接受國 民教育之受教權，有憲法第二十一條所規定 「人民有受 國民教育之權利與義務」作為依據；至高等教育部分， 則可由憲法第二十二條所規定「凡人民之其他自由及權 利，不妨害社會公共利益者，均受憲法之保護」作為依 據。而在解釋及理解憲法此等規定之受教權內涵時，前 揭國際公約及其「一般見解」 （特別是其中的「可接受 性」 ；亦即教育的形式與實質必須具備良好品質）均可 以作為重要基礎。 四、本席認為，前揭國際公約所稱良好品質的教育，不但包 括教學內容的良好品質，且應包括良好品質的教師；蓋 教學品質是否得以培育良好國民或可用人才 ， 並非單純 7 屬教學技術層面的評價，而 更涉及教師的良莠。換言 之，學生的受教權，包括使學生在學習環境中，有享有 由良好品質的教師提供教育的權利 。 憲法第二十二條之 下所受保障之受教權，自亦應有此內涵。在此規範下， 教師或擬擔任教師之人，如曾有行為不檢有損師道，達 於足以嚴重影響教育品質的情形，予以解聘、停聘或不 續聘，自屬為達成保障學生受教權的合理手段。如有理 由相信教師或擬擔任教師之人之此種情形持續存在 ， 則 對其繼續不予聘任，亦屬對學生受教權的合理維護；並 屬憲法第二十三條規定下對教師工作權的合理限制（後 述）。 叁、基本國策中之教育目的之正確理解 一、憲法第一百五十八條規定：「教育文化，應發展國民之 民族精神、自治精神、國民道德、健全體格、科學及生 活智能 。 」 其所列舉之 「民族精神」、「健全體格」 及 「科 學及生活智能」，應與本件討論之問題較無密切關聯。 本席同意多數意見以該條之「自治精神」及「國民道德」 作為論述之一部分（見解釋理由書第三段）。惟此二因 素，尚有進一步闡釋的價值。 二、「自治精神」 部分：由文義理解，所謂發展 「自治精神」， 應係在培養個人獨立自主與自我管理之人格。前揭 ICESCR 所規定之教育目的，亦由發展人格的角度出 發。該公約第十三條第一項「本公約締約各國……同 意，教育應鼓勵人的個性和尊嚴的充分發展，加強對人 權和基本自由的尊重 ， 並應使所有的人能有效地參加自 由社會，促進各民族之間和各種族、人種或宗教團體之 間的了解，容忍及友誼」之規定，亦可適當充實憲法第 8 一百五十八條之內涵 。 如教師有「行為不檢有損師道」， 致使嚴重影響個人獨立自主與自我管理人格之培養 ， 或 個性與尊嚴的充分發展，自 應犧牲教師工作選擇的自 由，以確保教育目的之達成。 三、「國民道德」部分：教師在學校所提供者包括身教與言 教。教師行為不檢如已涉及不道德的情形，不但影響身 教的品質，且與憲法上教育之目的有所扞格。惟憲法第 一百五十八條所規定之發展「國民道德」，甚為廣泛； 在適用時應較為謹慎 ， 而限於社會基本道德或核心價值 之情形。 肆、為人師表的倫理規範、尊師重道的傳統及社會之教化等 因素應如何納入考量 一、為人師表的倫理規範：多數意見提及為人師表的倫理規 範（見解釋理由書第二段），但並未說明為何此種倫理 規範可以轉化為限制教師工作權的法律基礎 。 本席認為 可藉由憲法第一百五十八條，將教師倫理規範引進，作 為權衡的因素。然因為教師倫理規範，不論係對學生所 應遵守的倫理要求、對其工作應遵守的倫理要求、對其 同儕應遵守的倫理要求 、 或對學生家長或社會所應遵守 的倫理要求，其內容可能相當廣泛。其標準可能包括法 律的規範層面，甚至包括一般對教師勤勉的期待；內容 差異甚大。違反教師倫理規範者，未必均屬違反社會基 本道德或價值的情形。例如，勤勉教學基本上應為教師 應遵守的倫理範圍，但此並 非涉及社會基本道德或價 值。故顯然並非所有違反教師倫理規範的情形，均可作 為終身不得再受聘任的依據。 二、尊師重道的文化傳統及學生對教師之尊崇與學習：多數 9 意見認為我國素有尊師重道之文化傳統 ； 學生對教師之 尊崇與學習，並不以學術技能為限；教師之言行如有嚴 重背離社會共通之道德標準與善良風俗 ， 若任其擔任教 職，將對眾多學子身心影響 至鉅（見解釋理由書第四 段）。但其同樣亦未說明何以此種文化傳統可以轉化為 限制教師工作權的法律基礎。本席認為，憲法第一百五 十八條以及學生的受教權兩 者可作為將此種尊師重道 傳統納入權衡的法律依據。換言之，由於教師言行對學 生有直接影響 ， 故如任令言行偏離社會重要價值之人繼 續擔任教師，將與憲法第一 百五十八條的教育目的不 符；且此亦將嚴重影響學生學習的環境，而與受教權中 所要求教育的形式與實質必須具備良好品質有違。 三、避免有害社會之教化：多數意見認為，如任由有言行背 離社會多數共通之道德標準與善良風俗者擔任教職，且 經傳播，可能有害社會之教化 （見解釋理由書第四段）。 但其未說明何以社會教化可以轉化為限制教師工作權的 法律基礎。本席認為，社會教化，並不直接屬於憲法所 定教育之目的；且其與學生受教權無直接關聯。最多僅 屬憲法第一百五十八條所規定之 「文化目的」。由於此並 非前揭相關憲法上權利或直接的教育目的，在權衡教師 聘任問題時，似不宜賦予過多的權衡考量。 伍、受聘為教師所涉及人民選擇職業之自由 一、憲法第十五條規定，人民之工作權應予保障。本席同意 多數意見所認 ， 人民工作權之內涵包括人民選擇職業之 自由。由於解聘、停聘、不續聘或終身不得聘任，均涉 及人民選擇擔任教職自由之限制 ， 故均涉及憲法第十五 條工作權保障是否受侵害之問題。 10 二、世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights） 第23.1條亦規定：「人人有權工作，自由選擇職業、並 受公正和合適的工作條件並享受免於失業的保障。」 （Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favourable conditions of work and to protection against unemployment.）其所稱「自由選擇 職業」，即屬工作權（right to work ）的範圍。ICESCR 第六條第一項規定：「本公約締約各國承認工作權，包 括人人應有機會憑其自由選 擇和接受的工作來謀生的 權利，並將採取適當步驟來保障這一權利。」（The State Parties to the present Covenant recognize the right to work, which includes the right of ev eryone to the opportunity to gain his living by work which he freely chooses or accepts, and will take appropriate steps to safeguard this right.）其 中 「人人應有機會憑其自由選擇和接受的工作」 亦屬此 項選擇職業之自由。教師固然可以選擇從事其他工作， 但如其擬選擇擔任教師，而因特定事由致無法從事，自 屬對其職業選擇自由之限制 。 此種限制應受憲法第二十 三條所規定「為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維 持社會秩序或增進公共利益所必要」及「以法律限制」 等要件之規範。 陸、兒童受保護之權利、受教權、憲法教育目的與教師工作 權間之權衡 一、憲法第二十三條之要件：本院多號解釋（包括本解釋） 均直接指稱憲法第二十三條即屬「比例原則」之規定。 本院亦曾於多號解釋引用類 似美國實務上檢視違憲與 否之方法 （目的是否合憲或是否重要；手段與目的之達 11 成是否有合理、實質或直接關聯）。本席於釋字第六九 二號、第六九三號、第六九六號、第六九七號及第六九 九號解釋提出之意見書主張 ， 應回歸憲法第二十三條的 架構分析。在憲法第二十三條之下，限制自由權利之前 提，為須以法律為之（本件情形，對教師選擇職業自由 之限制，係規定於教師法。故其符合法律限制之要件， 並無疑義）。在確定有法律作為基礎之前提下，吾人尚 須進一步檢視系爭之限制，是否屬本條所列舉 「為防止 妨礙他人自由、避免緊急危難、維持社會秩序或增進公 共利益」等情形，以及是否符合本條之「必要」要件。 針對必要性及所列舉之要件，本席認為，在憲法第二十 三條之下，任何限制或影響憲法權利的措施，應先確認 有無「為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持社會 秩序或增進公共利益」 之情形。如其情形非為此等目的 之一，則顯然無法通過憲法第二十三條的檢視。在通過 此項檢視之後，應再進一步依該條所規定「必要」之要 件，予以審查。故憲法第二十三條屬兩階段的檢視審查 過程。而「必要」與否的認定，係一種衡量與平衡各種 相關因素的過程（a process of weighing and balancing a series of factors），包括某種規範「所欲防止妨礙的他人 自由」、「所欲避免的緊急危難」、「所欲維持的社會秩序」 或「所欲增進的公共利益」的相對重要性，該規範對於 所擬達成的目的可以提供的貢獻或功能 ， 以及該規範對 憲法上權利所造成限制或影響的程度等 。 在權衡與平衡 此等因素之後 ， 憲法解釋者應進一步考量客觀上是否存 有「較不侵害憲法權利」的措施及方法存在。此種分析 方法不但較符合我國憲法體制 ， 且容許釋憲者依據客觀 12 因素進行實質的價值判斷與利益衡量，而有其客觀性。 二、系爭規定二有關因行為不檢有損師道而終身不得再任教 師之規範，具有保護學生免於身心傷害、保護其受教權 以及維護國家教育目的等功能 ， 符合憲法第二十三條所 稱「增進公共利益」之情形，應無疑問。進一步就其進 行「必要性」要件之實質價值判斷與利益衡量，情形如 下： （一）針對系爭規定「所欲增進的公共利益」的相對重要性 而言：前揭保護兒童免於身心受到傷害之權利、受教 權及憲法所明定國家的教育目的，均屬甚為重要的權 利及公共利益。進一步而言，由於高等教育機構以下 之學生，除有受教權之保障之外，另有免於身心受到 傷害之權利應受保障，故其與高等教育之學生所受到 的憲法保障程度不盡相同。對不同層級教育機構的教 師，適用「行為不檢有損師道」而使其終身不得任教 職時，亦宜有不同的標準；相對上並應對有機會接觸 兒童之教師，課以較為嚴格的規範。 （二）就系爭規定對於所擬達成的目的可以提供的貢獻或功 能而言：以終身不得聘用的嚴格規範，對於學生免於 身心傷害、保護其受教權以及維護國家教育目的等功 能，具相當程度的貢獻。此種嚴格處罰，應可確保政 策目標得以實現。 （三）系爭規定對憲法上權利所造成限制或影響的程度：教 師之工作權屬於憲法上重要權利。終身不得聘任對教 師工作權造成直接且極為重大的限制，亦毫無疑問。 （四）客觀上是否存有「較不侵害憲法權利」的措施及方法： 13 本席認為，不同的情形，在客觀上確可能有足以達到 相同或類似效果的方法；而未必在所有情形均須依賴 終身不予聘任之限制方法，始能達到保護兒童、確保 學生良好受教權、達成憲法所規定教育文化目的等公 共利益之維護。其一，由於對兒童及高等教育學生之 保護程度不同已如前述，法律自應對不同教育層級之 教師，設有不同的終身不得聘任條件；對於兒童，保 護其身心安全與人格健全成長發展以及其受教權，均 屬重要；然對高等教育學生而言，確保受教權的品 質，始應為重點；故終身限制教師工作權之條件應有 差異性。其二，由於終身不得聘任之規定對教師工作 權侵害甚大，故對於因「影響受教權品質」及「憲法 教育目的」而受解聘、停聘或不續聘者，應設定教師 再入場條件與相隔期間之限制，使其於符合再入場之 條件與相隔期間限制的情形下，有機會再行執教。蓋 於 「影響受教權品質」 及 「憲法教育目的」 兩種情形， 在客觀上較易設定適當的再入場條件與相隔期間之 限制，而仍可達到維持「受教權品質」及達成「憲法 教育目的」的效果。然對於教師因危害兒童身心安全 及人格健全發展而受解聘、停聘或不續聘之情形，則 因兒童身心安全及人格健全發展之至高價值，且基於 兒童最佳利益及國家負有特別保護義務之要求，如不 為此等教師設再入場之條件與相隔期間，而使其永久 不再受聘任，應屬符合憲法意旨的限制。 ### 2. 蘇大法官永欽提出之部分協同部分不同意見書 > 原始檔：[官網 PDF](https://cons.judicial.gov.tw/download/download.aspx?id=444606) > [!warning] 白話解說（AI 生成，非原文，不得引用） > **立場**：贊成明確性與解聘部分合憲，但認為宣告終身不得再任教職違憲的論述過於牽強。 > **核心主張**：在本院發展出的各項基本權保障原則中，比例原則與平等原則因涉及實質內容管控，最容易與立法權重疊，也面對最嚴重的反多數決質疑。立法部門審議法律時本來就會辯論公共利益的確認、手段的合目的性、必要性與損益平衡，且由定期選舉產生的民意代表反映多元價值、經團體參與與黨團折衝作成決定並負政治責任，落實了民意政治與責任政治，因此法律在落實公共政策的同時也取得民主正當性；立法與行政部門在需要客觀評估的合目的性與必要性判斷上，掌握的資訊與專業也遠比司法部門完整。本院採Kelsen模式，只能以特定法規為對象作抽象審查，必須脫離個案而全面檢視立法者形成政策的背景與結果，若不能從個案的、微觀的人權救濟思維提高到宏觀的人權秩序思維，將使憲法法院淪為高速公路上的緊急救援單位。就本案而言，法律是否過苛不應停留於有無之虞的臆測，行之有年的法律其執行現況可以調查確認：依教育部統計，因行為不檢有損師道遭解聘或不續聘者，九十四年以前每年在十人以下，九十六年以後五年平均二十七人，相對於各級教師總數約二十四萬人，尚難認已達浮濫。 > **與多數意見的差異**：本意見書同意多數就明確性原則及第十四條第三項後段解聘停聘不續聘規定所作的合憲判斷，惟認為比例原則的操作方法應有理論補強。分歧在於第三項前段：多數認終身不得再任教職扼殺改過自新機會而不合比例，本意見書認為既然肯認得剝奪教職本身合憲，卻對不得再任教職的延伸效果認定違憲，論述過於牽強。並指出教育在我國屬民主結構較為完整的領域，有教師團體、教評會的同儕審查、關注校園問題的民間團體與不適任教師通報系統，本院對此一多數決形成的政策作比例原則審查，不能以民主代表性不足為由而享有特別寬廣的空間。 1 釋字第七０二號解釋部分協同部分不同意見書 大法官 蘇永欽 本件解釋以中華民國九十八年十一月二十五日修正公 布的教師法第十四條第一項第 六款所定「行為不檢有損師 道，經有關機關查證屬實」作為得解聘、停聘或不續聘教師 的一項事由，尚未違反法律明確性原則，同條第三項後段規 定使已聘任的教師在有此種情形時，學校應報請主管教育行 政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘，雖已限制了人民 的職業選擇自由，而須用較嚴 格的標準來作比例原則的審 查，但審查結果也還未達違反的程度，至此本席雖都敬表贊 同，但在理由上認為就比例原則操作的基本方法應可作若干 理論的補強。解釋又認為第三項前段禁止聘任的規定，使教 師在有此種情形而遭解聘或不續聘時，終身無法重任教職， 扼殺了犯錯者改過自新的機會，對職業選擇自由形成不合比 例的限制，必須於一年內修法調整。對於立法者就行為不檢 有損師道而得剝奪其教職的效果肯認合憲，卻對不得再任教 職的延伸性效果認定違憲，此部分的論述過於牽強，本席也 有不能已於言者，敬陳如下。 一、 比例原則所面對的加重反多數決困境 本席認為，在本院釋憲實務發展出來的限制基本權不得 違反的幾項保障原則中，比例原則和平等原則因涉及實質內 容的管控，不同於形式（法律保留）、語言（明確性）和程 序（正當程序）等管控，在功能上最容易和立法權重疊，也 2 因此在民主正當性上要面對最嚴重的反多數決的質疑。特別 是比例原則，立法部門在審議法律時，必然要就背後的政策 進行辯論，其內容本來就不外乎相關公共利益的確認，以及 追求該公益的手段是否合目的，是否必要，乃至所生損益之 間是否平衡這些問題；且通過定期選舉產生的民意代表，本 身即反映了多元多變的價值和利益，經過相關團體的參與遊 說，黨團間的折衝妥協作成最後決定，並就其決定對人民負 起責任，整個過程即落實了本院對民主政治闡釋的兩項主要 憲法內涵─民意政治和責任政治（釋字第二六一號、第三八 七號、第五二０等號解釋可參），因此所有法律在落實一定 公共政策的同時，也都取得了憲法上的民主正當性。而且立 法部門（含提案的行政部門）在需要客觀評估的合目的性與 必要性判斷上，也擁有遠比司 法部門完整的資訊與專業知 識。這使得本院要從保障人民基本權的角度切入，認定法律 是否追求一定公共利益的實現，以限制基本權為手段的規定 是否具有合目的性、必要性，以及該公益的增加與基本權的 減少是否相當時，表面上是站 在基本權的高度去管控多數 決，實際上只是重複立法者的思維去挑立法者的毛病，而沒 有和作其他的合憲性審查一樣據有專業或功能上的優勢，這 當然使得比例原則的操作，在認定合憲時有點像以問答問， 而在認定違憲時，更像是先射箭再畫靶，很難讓人真正感受 到憲法的重量。 而且同樣作比例原則的審查，本院所做的對法規的抽象 審查，又不同於行政機關或一般法院的個案審查，後者只需 3 以法律確認的公共利益為基礎，在個案當事人權益和行政處 分之間去作微觀的比對衡量（行政程序法第七條可參），通 常不會發生反多數決的疑慮 。 性質上屬於所謂Kelsen 模式憲 法法院的本院，因為只能以特定法規為對象去作比例原則的 審查，其考量必須脫離包括原因案件在內的任何個案，對抽 象的構成要件與法律效果抽象的去作前述的各項審查，就範 圍而言，必須全面檢視立法者形成公共政策的背景與結果， 因此如果不能從個案的、微觀的人權救濟思維，提高到宏觀 的、甚至觀照民主分權體制的人權秩序思維，則很難達到憲 法賦予此一特別司法機關維護憲政秩序的崇高任務。用一位 德國學者的比喻來說，就是把憲法法院貶低為高速公路上的 緊急救援單位（Pannenhilfsdienst）。故當本院以比例原則的 違反為理由去推翻國會通過的法律時，所提出的有關公共利 益、合目的性、必要性及合比例性的論述，卻不能呈現和立 法部門在立法時所做論述有何實質的不同，任何人都可以質 疑，沒有民意基礎的大法官，為什麼可以改變有多數民意基 礎的立法院決定的政策，而還能和大法官自己闡明的民主政 治兩大原則不相矛盾？大法官當然不能僅僅因為有解釋 權，就可以用自己的價值或利益偏好去取代立法部門反映的 多數人民的價值和利益偏好，大法官個人的法律感情在民主 體制下根本不應該有任何特別的權重。相反的，民主政治的 意義，在一定程度上還包括為多數決保留試誤的空間─「讓 民主來糾正民主」，乃至在一定範圍內宣洩情緒的空間，包 括對特定事物的嫌惡或恐懼。即使特設的憲法法院可以憑藉 基本權去管控國會的多數決，其極限也只到基本權可以容忍 4 的底線，而不是基本權的最大滿足。憲法法院不能以基本權 之名，把法律的違憲審查變成公共政策的選美比賽，實質上 把自己變成公共政策的最高決定者，把 democracy 變成 juristocracy。這一點，歐美學者的論述已經汗牛充棟，可以 從美國最近備受矚目的強制健保案，投下關鍵票的首席大法 官 John Roberts 所表示的意見找到最好的詮釋，這位由共和 黨籍小布希總統提名，意識型態偏向保守的大法官，這樣說 明他為什麼不認為歐巴馬總統推動的健保法違憲：「本院的 成員被賦予的權限是解釋法律，我們既沒有專業能力，也沒 有任何特權去作公共政策妥當性的判斷」（Members of this court are vested with the author ity to interpret the law; we possess neither the expertise nor th e prerogative to make policy judgments.）。 二、從民主結構瑕疵和特殊憲法評價切入 這些顧慮只說明了比例原則的操作方法有其特別的困 難，當然還不足以否定此一憲法原則的存在。如何克服這個 反多數決的難題（counter-majoritarian difficulty ），至少有兩 個方向是可以參考的。一個是從爭議標的顯示的民主結構瑕 疵切入，讓大法官在作決策的國會明顯無法反映民意時，適 時的補位，使基本權仍可在該公共決策中分得應有的權重。 本院在國會未能定期改選時期，即有最大的空間操作比例原 則。但即使在民主化以後，碰到某些人權議題，因為民眾仍 普遍欠缺權利意識，而使代議過程並不能完整反映價值和利 益的折衝妥協時，也會讓大法官有較大的正當性去作補位的 5 權衡，就此受到國際矚目的釋字第六０三號解釋堪稱典型， 本院在該號解釋所以能強碰號 稱代表百分之八十民意的主 張，而從各個角度把比例原則完整的操作一遍，原因就在大 部分的民眾仍缺乏資訊隱私權的基本意識，使得代議體制做 成有關領取身份證須捺指紋的 政策決定其實並沒有堅強的 民主正當性，此時本院扮演人權啟蒙者的角色，即使受到質 疑，也可以理直而氣壯。 另外一個回應反多數決難題的方法，就是努力建立特別 的憲法評價，使本院操作的比例原則可以和立法部門的政策 性思考明確區隔。本院從釋字第五八四號解釋開始，參考德 國憲法法院實務見解，對職業自由的限制採取了三階測試， 即可視為本院運用此一方法的里程碑： 「對職業自由之限 制，因其內容之差異，在憲法上有寬嚴不同之容許標準。關 於從事職業之方法、時間、地點、對象或內容等執行職業之 自由，立法者為公共利益之必 要，即非不得予以適當之限 制。至人民選擇職業應具備之主觀條件，例如知識能力、年 齡、體能、道德標準等，立法者若欲加以規範，則須有較諸 執行職業自由之限制，更為重要之公共利益存在，且屬必要 時，方得為適當之限制。」沒有提到的「客觀條件」限制， 在後來的第六四九號解釋又作了進一步的闡明：「人民選擇 職業應具備之客觀條件，係指對從事特定職業之條件限制， 非個人努力所可達成，例如行業獨占制度，則應以保護特別 重要之公共利益始得為之。」 為什麼說這裡有特別的憲法評價？簡言之，如果一般民主代 6 議的決策過程，除非發現前段所述的結構性瑕疵，已可推定 所追求的公共利益足以合理化基本權受到的限制，其手段也 有一定的合目的性與必要性。則若能基於憲法意旨進一步論 證，特定基本權在特定規範領域應受到特別的尊重，在審查 法律背後的公共政策時，便可以要求此處需有比一般情形更 高的公共利益，才能合理化該基本權受到的限制，當然，此 一限制手段也必須有助於目的的達成，且有一定的不可替代 性。經過這樣的調整，作為審查基礎的比例原則，就和政治 部門形成公共政策的論述有了區隔 。 這樣的評價 ， 也就是「寬 嚴不同的容許標準」，必然只能建立於基本權清單背後還蘊 涵某些基本價值的理論，正因為這些基本價值的歷久彌新， 在面對一時的多數時，反而更有必要確保這些基本價值沒有 被做成過於廉價的交易（trade-off），此時憲法法院的角色， 就如 Dworkin 描述的「原則論壇」（forum of principle ），而 它的任務，就是從憲法的文本 、歷史和國際人權發展的經 驗，去發現和護持這些內涵於 憲法中的基本價值。可惜的 是，釋字第五八四號與第六四九號解釋往這個方向操作，卻 沒有對為什麼可以這樣操作，提出比較清晰的論述。 職業自由的三階測試，一如其他基本權審查使用的各種 「基準」 或 「標準」，終究不能像流行歌曲一樣的隨意傳唱， 在原始創設此一測試的德國當 然可以用基本法的體系解釋 為其依據，但要引進我國仍應在我國憲法的文本和歷史中找 到足夠的論據，也唯有如此，操作起來才不至於知其然而不 知其所以然，高來高去，猶如踩在棉絮上的空洞公式。前述 7 兩解釋先例是從憲法第十五條 保障的工作權所生的職業自 由，認定當法律對其中的職業選擇自由加上主觀條件的限制 時，應採比單純職業內容的限制為高的審查標準，而沒有就 此做出任何憲法的論證。本席認為，把職業自由的限制區隔 為職業內容和職業選擇兩種，在欠缺如德國基本法第十二條 的文本基礎的我國，便可看成本院就職業自由做出的非常原 則性的憲法評價，同樣重要的，是接著再就後者二分為主觀 和客觀條件的限制。為什麼這樣說？我國憲法保障的工作權 一向被認為有防衛性的工作自 由和給付性的工作機會保障 兩部分內涵（釋字第四０四號、第四九四號解釋可參），分 別可以支持自由市場和計畫管 制這兩種截然對立的社會經 濟體制，從憲法第一百四十二條以下規定的經濟和社會基本 國策，同樣遊移於兩種體制， 足以說明這樣的解讀並不牽 強，但這也使得我國憲法自始即內含了高度的緊張關係。憲 法第十五條中與工作權並列的 生存權具有完全相同的一刃 兩面性格（釋字第四七六號、第六九四號解釋可參），兩者 相加可以確認我國憲法建構的基本社經體制必然是混合 的，而如何混合，行憲以來所實踐的以市場經濟為主、計畫 管制為輔的體制，是否符合憲法的基本決定，即成為本院解 釋憲法無可迴避的問題。本席認為，和社會經濟體制最直接 相關的憲法第十五條，最後並列了第三個基本權─財產權， 一個單純防衛性的古典基本權，由此即可明確論斷以自由市 場經濟為主體的混合體制，才是我國憲法的基本決定。此一 基本社經體制不可或缺的兩根支柱，就是私有財產和營業自 由，而釋字第五八四號解釋開啟的三階測試，可說是首度揭 8 露了這樣的憲法評價。正因為職業內容的管制本是任何混合 體制都必須原則性容忍的職業自由限制，更先決於此的市場 進出自由（職業選擇的自由），若得到必須受更大尊重的評 價，即代表大法官已把我國的社經體制往自由市場定位，因 為只有在市場經濟體制下，職業選擇自由才要受到特別高的 尊重，反之，在計畫管制為主的混合體制，職業選擇應該和 職業內容一樣容忍較大程度的管制，這層道理並不難理解， 即不贅述。 至於進一步區隔主觀和客觀條件的層次，則是在體制 外，又注入了所有基本權共同蘊涵的人格發展自由（釋字第 五八０號、第六０三號解釋參照）的考量。也就是職業自由 的限制，如果仍屬通過個人努力可以避免的情形，只要求法 律所追求的是「更為重要」的公共利益，一旦達到非個人努 力所能改變的程度，就需要有「特別重要」的公共利益了。 由於職業選擇的剝奪，是人格發展自由極大的斲傷，此處以 能否努力改善作為區分中度和高度審查標準，也就是能否得 到人格發展自由高度保障的界 標，又已帶出了自由主義的 「個人自由要靠個人爭取」的憲法評價，和自由市場體制的 解釋可以前後呼應。 通過以上三階測試的建構，本院在職業自由的比例原則 操作，已經可以和政治部門的公共政策論述，保持相當的距 離，在基本權和公共利益間一般的政治博奕外，可以找到某 些憲法蘊藏的基本價值，去做出特別的、言之有物的憲法判 斷，而不致引發民主正當性的質疑。其操作大體如下： 1、 9 在僅只限制職業內容的情形，比例原則採低度審查，除有非 常明顯的違反，推定該法律實現正當的公共利益，而且手段 目的間有合目的性與必要性，被限制的基本權和該增加的公 共利益間則屬相當。但本院有必要觀察相關法律立法過程有 無民主結構的瑕疵，如果肯定，則又可擴大比例原則審查的 空間。2、如果限制的已經是職業的選擇，而且屬於客觀條 件的限制，比例原則採高度審查，除充分論證有特別重要的 公共利益，且符合其他三項內涵，可推定該法律對於職業自 由限制過當。3、如果限制的是職業的選擇，而僅屬主觀條 件的限制，比例原則採中度審查，此時既不能推定合憲，也 不能推定違憲，不論做成合憲或違憲的判斷，都要盡可能對 「較為重要」的公共利益，以及合目的性、必要性與合比例 性加以論證。惟從功能最適的角度考量，法院的優勢在於對 公共利益的重要性，及其與基本權之間的權衡去作憲法的價 值判斷，而對技術性較高的合目的性與必要性判斷，則除非 通過言詞審理獲取足夠資訊，否則只宜尋找立法部門判斷的 盲點或侷限，而要避免強以有限的知識與資訊去否定立法部 門的判斷。 三、終身禁止再任教職應屬立法裁量範疇 基於以上的分析，本件解釋在比例原則的操作上，特別 是就教師法第十四條第三項前段部分的審查，確有頗多可以 改善之處，簡述幾點如下： 首先，有關公共利益的確認，以及該公共利益和教師職 業選擇自由之間的權衡。解釋明確指出，教職的剝奪是為了 10 確保學生良好的受教權及實現 憲法第一百五十八條宣示的 教育目的 ， 以「教育為國家百年大計 ， 為改善國民整體素質， 提升國家文化水準之所繫」，因為明訂於憲法，自非一般公 共利益可比。至於兩相權衡，即便不說對整體社會教化負面 影響的的擴散效果，僅就學生受教權因教師行為不檢有損師 道受到的損害而言，包括已經發生和繼續受教的損害，和因 不禁止繼續任教而無法嚇阻此類行為不斷衍生的損害，其總 量即遠大於教師在職業選擇上受到的損害。解釋也沒有提到 憲法規定的國民義務教育，使父母對未成年子女的親權一部 份強制移轉到國家，轉交學校行使，這部分的強制受教，也 應提高國家給付良好教育的義務，當然也可以合理轉移到對 教師的要求。 其次，有關排除改正機會的違憲認定，解釋在認定解 聘、不續聘本身，因為教師的惡行必已達到相當嚴重的程度 始足當之，所以並無過當之後，又從犯錯教師改過自新的觀 點，認定不論有無改正可能，不設條件、期限的完全排除改 正機會，即已構成手段必要性的違反。如前所述，此一改善 可能的論點已經觸及三階測試 內涵的有關人格發展自由的 評價，應該從這個角度去深入思考。正因為對人格發展自由 的重視，才會接受可自行改善的中度審查標準與不可自行改 善的高度審查標準的區分，本院在此處已經作了偏向自由主 義、個人主義的重要憲法評價，就是「在可負責的範圍內對 自己負責」。因此改 「過」 固然是彌足珍貴的一種人格發展， 但要把它納入是否禁止「重返教職」的考量因素，就不能不 11 把「過」的可負責性一起納入考量。換言之，同樣是限制職 業選擇的主觀條件，不可負責的能力不足或疾病，如果不考 慮通過能力培養和提升，或疾病的治癒，一律終身禁止，和 可負責的犯罪或行為不檢有損師道，當然不能相同對待。本 件爭點的教師法第十四條，第一項所列各款就包括了可負責 與不可負責的不同事由 ， 不可負責的 「受監護或輔助宣告」， 一旦撤銷即解除了禁教令，精神病治癒亦同，甚至對於「不 太能負責」的「教學不力或不能勝任工作」，其第三項前段 也特別排除了禁教令。足見立法者在權衡教師工作權和公共 利益時，刻意低估了可避免的嚴重不倫行為，不像對待那些 因不可負責原因而喪失教職者 那樣，保留其重返教職的機 會，背後的評價和憲法並無抵觸。這裡界定的行為不檢有損 師道既然已經是行為不檢中的極致，以其對公共利益直接和 潛在的危害之大，以及其可避免的空間之大，國家為什麼還 要給他保留任何「重返」的機會，既可能降低公共利益的保 護，也徒然讓劣師更心存僥倖，這樣的權衡難道不是明顯的 失衡？如果再和本院過去處理醫師、會計師類似的職業自由 管制案件來比（釋字第四三二號、第五四五號解釋參照）， 那裡也都有終身不得再任的規 定，又有什麼理由要獨厚教 師？本院的確在釋字第五三一號解釋理由書中提到：「惟凡 因而逃逸者，吊銷其駕駛執照後，對於吊銷駕駛執照之人已 有回復適應社會能力或改善可能之具體事實者，是否應提供 於一定條件或相當年限後，予肇事者重新考領駕駛執照之機 會」，但一則駕照的吊銷不直接涉及職業選擇自由，不能和 教師、醫師、會計師等相比，二則該段論述也只是在認定合 12 憲後的旁論，並未因此認定違憲。本席認為，近年社會各界 對於惡師的批判不絕於耳，教育監督團體對於學校管理的鬆 弛一再表達強烈不滿，才會有教師法的一再修正，立法者此 部分的權衡即使不夠寬貸，絕對沒有溢出民主政治反映民意 的合理範圍，且在職業自由可容忍的底線之上。多數大法官 在此處的仁心慈懷，恐怕反而是對民主多數決的不當干預。 此外，比例原則的操作除了規範面的分析外，有無運用 實證方法的餘地，在本案也值得再做深思。如前所述，實證 調查絕非憲法法院的優勢，特別是在規範效果的預測上，因 此對於合目的性、必要性或責罰相當性的審查，本院過去並 不常用統計或其他實證方法。但在提高審查標準時，法律執 行實況的調查對於規範的判斷不會毫無意義，故早於釋字第 二０四號解釋即有三位大法官 在不同意見書中以法院案件 統計證明票據刑罰的過當，本院後來也在涉及工作權的第五 八四號、第六四六號等解釋中引用數據輔助說明為何工作權 的限制可以通過較嚴格的審查。本件解釋在審查剝奪教職是 否過當時，真正顧慮者其實就在行政部門執行面會不會過於 嚴格，而對工作權的保障有所不足。憲法法院以高度抽象的 憲法審查高度抽象的法律，本來就會陷入這樣的兩難：究竟 應該假設行政部門的憲法忠誠，而推定其無過苛之虞，還是 應該假設行政部門難免濫權，而站在保障基本權的立場，推 定法律恆有過苛之虞。至少對於行之有年的法律，其實際執 行的現況是否浮濫，是可以調查而確認的，將調查的結果依 基本社會科學的要求作一分析，要做成是否浮濫的判斷並無 13 困難 ， 以其為規範分析以外的輔助論點 ， 比起永遠停留在「有 無…之虞」的臆測，應該只會增加論述的說服力。以教育部 統計全國各級學校執行教師法的情形為例，就本案有關「言 行不檢有損師道，經有關機關查證屬實」而被解聘或不續聘 而言，從民國八十四年教師法制定公布以來即有統計，在九 十四年以前每年都在十人以下，民國九十六年以後，因為民 間監督教育團體的施壓，人數才有明顯增加，五年間平均人 數達到二十七人，但相對於各級教師總數在此期間約達二十 四萬人，恐怕也還不能認定已達到浮濫的程度。至少從媒體 有關校園惡行的報導和輿論普遍的要求來看，可能還偏向過 於鬆弛。 最後，也許還可以從民主結構瑕疵的角度對本案作一點 觀察，教師法有關教師行為的管制，早就是受到社會廣泛關 注的公共議題，不僅有完善組織的教師團體，積極參與立法 遊說，學校執行教師法也都要通過以同儕審查為主的教師評 議委員會。另一方面，近年又有不少關注校園問題的民間團 體紛紛成立，從學生和家長的角度加入討論並對政府部門施 壓，教育部在民國九十七年建立不適任教師通報系統，即可 見其效果。再加上輿論的關心，整體而言，教育在台灣實可 歸類於民主結構較為完整的領域，因此本院對此一多數決形 成的政策，作比例原則的審查，無論如何不能以民主體制的 代表性不足為理由，而享有特別寬廣的空間。 ### 3. 李大法官震山提出之部分不同意見書 > 原始檔：[官網 PDF](https://cons.judicial.gov.tw/download/download.aspx?id=444607) > [!warning] 白話解說（AI 生成，非原文，不得引用） > **立場**：不同意明確性合憲部分：以待價值補充的概念連結終身剝奪效果，審查標準過寬。 > **核心主張**：系爭規定是以行為不檢有損師道這種既無法定義、又具倫理道德內涵、且待價值補充的不確定法律概念，作為終身不得聘任為教師此一最嚴厲法律效果的構成要件。在構成要件的抽象性與法律效果的嚴厲性存在如此巨大反差的情形下，審查該要件的明確性即應採取較嚴格審慎的標準。概括條款本身有其必要，立法者以抽象用語取代具體要件，可避免隨時修法的壓力並預留與時俱進的空間，執法者若能本於社會上可探知認識的客觀倫理秩序、價值規範與公平正義原則進行判斷，逐步將抽象概念具體化、類型化，法院再形成可信賴的先例，即有助於法安定性並可追求個案正義。但概括條款自始偏向賦予公權力運作的彈性空間，其潛藏的行政與司法恣意可能性不易為人民所節制：抽象概念的選定是立法者的話語權，對其詮釋與涵攝則由執法機關享有先位判斷權限，且在判斷餘地理論下還可能降低司法審查密度。 > **與多數意見的差異**：多數意見認系爭要件與法律明確性原則尚無違背，本意見書難以贊同。理由在於多數未實質提高審查密度與標準，僅形式援引意義非難以理解、為受規範者所得預見、可經由司法審查加以確認的制式套句，且就其中最重要的受規範者所得預見一項，竟以未必經得起憲法檢證的行政命令作為重要論據。此外，本意見書贊同終身不得再任教職違反比例原則的認定，但不贊同多數將第三項前後段切割審查而認後段合憲，認為抽離終身不得再任教職的內涵單就解聘停聘不續聘作比例原則審查，與後續認定前後矛盾。 1 釋字第七０二號解釋部分不同意見書 大法官 李震山 中華民國九十八年十一月二十五日修正公布之教師法第十四 條第一項第六款規定：「教師聘任後除有下列各款之一者外，不得 解聘、停聘或不續聘：……六、行為不檢有損師道，經有關機關查 證屬實。」（下稱系爭規定）另依同條第三項前段規定：「教師有第 六款情形者，不得聘任為教師。」再依後段規定：「其已聘任者， 應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘。」基 此 ， 系爭規定是以「行為不檢有損師道」之所謂「不確定法律概念」， 作為「終身不得聘任為教師」法律效果的構成要件 。 問題癥結在於， 對人民職業選擇自由採最嚴厲的終身剝奪效果，竟以既無法定義、 又具一定倫理道德內涵、且待價值補充之概念，為其構成要件 (Wertausfüllungsbedürftige Tatbestandsmerkmale) 。在前述巨大反差 情形下，針對該抽象要件內涵之明確性進行違憲審查時，自應採取 較嚴格審慎的標準。惟本件解釋並未實質提高審查密度與標準，僅 形式上援引 「苟其意義非難以理解，且為受規範者所得預見，並可 經由司法審查加以確認」 之制式套句，就其中最重要的 「受規範者 所得預見」 要件之審查，則採取未必經得起憲法檢證的行政命令作 為重要論據，從而獲致「與法律明確性原則尚無違背」的結果，本 席對此難表贊同，乃提部分不同意見書。 壹、法律概括條款應受法治國「法律明確性」之憲法原則 制約 奉行立憲主義的現代法治國家 ， 在尊重民主多元價值與因應不 可確知的各式風險中，若欲衡平自由與安全（秩序）等核心價值， 其施政多樣性下所依據的法律自難鉅細靡遺 ， 立法者難免會制定有 如系爭規定以不確定法律概念作為 干預人民自由權利構成要件的 概括條款；再由執法機關於具體個案中依其專業，涵攝與判斷該等 抽象概念；若生爭執，方由司法機關定紛止爭。此種給予立法者藉 2 抽象性用語，取代具體明確要件規定之立法方式，除可避免隨時修 法之壓力外，又可預留執法時能與時俱進的空間；執法者若能本於 社會上可以探知認識之客觀倫理秩序 、 價值規範及公平正義原則作 為其對不確定法律概念之專業「判斷」 (Beurteilung) 基礎，進而 將抽象概念逐步具體化或類型化 ； 法院若又能於相關爭議中形成可 信賴的先例，成為法律有機成長的要素；均有助於法安定性之維持 外，亦可成為追求個案正義的利器。但欲達此理想目標，公權力機 關皆需充分服膺權力分立相互制衡及積極保障人權的憲法原則 。 不 論如何，本院歷來之解釋，皆原則上肯認概括條款之必要性，但只 給答案，惜未附較充分的理由。 1 概括條款 ， 本就是以公權力具有專業追求公益權責的預設所為 之立法制度設計，自始就偏向賦予公權力運作的彈性空間，因此， 就其所潛藏的行政與司法權運作恣意的可能性，人民就不易節制。 概括條款形成與運作的相關過程包括：（一）、概括條款中抽象概念 的選定 ， 例如公共安全 、 社會秩序 、 公序良俗 、 公益 、 危害……等， 皆屬立法者優先享有的「話語權」。理論上，其是經主權者所同意 而運用的措詞，亦相當程度展現主流價值觀；實際上，由於複雜不 確定的社會現象 ， 執法機關往往透過法律提案權取得先入為主的優 勢，此時概括條款中抽象用語的選 取，對法律執行已具有定調功 能。（二）、對該等抽象概念之詮釋及涵攝，執法機關則擁有先位的 判斷權限。若其判斷涉及高度屬人性、透過社會公正人士或專家所 為專業判斷，或由獨立行政職權之委員會所為之決定，基於 「判斷 餘地」 (Beurteilungsspielraum) 理論尚會受到司法審查的尊重，從 而降低審查密度。（三）、當個案涉及基本權利保護必要，而人民就 公權力有關不確定法律概念之辭義鑽研或章句析解等「文字釋義操 作」，產生恣意或濫權之質疑時，往往會尋求法院救濟，期以節制 執法的恣意或不公。但受前述立法制度設計之框限，以及向來尊重 行政專業的理由下，法院施展空間並不大，人民以其先天不利的講 1「法律明確性之要求，非僅指法律文義具體詳盡之體例而言，立法者於立法定制時，仍得衡酌法律所規範 生活事實之複雜性及適用於個案之妥當性，從立法上適當運用不確定法律概念或概括條款而為相應之規 定。」（釋字第 432 號、第 521 號及第 522 號解釋參照）。 3 述能力對抗公權力，經常是徒勞無功， 2最後只餘求助於釋憲者一 途。 由上可知，司法院大法官以 「法律明確性原則」 作為概括條款 合憲性的主要量尺 ， 就權力分立相互制衡與人權保障就有非比尋常 的意義，亦是展現違憲審查功力之所在。因此，本院針對該原則的 審查就不應流於形式，特別是已涉 及終身剝奪職業自由的概括條 款，於此時若尚以尊重其他公權力 為由，尤其是重視執法者的立 場，企圖博取司法謙抑的稱道，違憲審查之論理自然就顯得勉強。 貳、本院審查「法律明確性原則」之論證模式應避免流於 形式 本院有關「法律明確性原則」審查所使用固定套句及論證模 2 原因案件之臺北高等行政法院 99 年度訴字第 2331 號判決聲請人敗訴（後為最高行政法院 100 年度裁字 第 1289 號裁定以原告上訴不合法而駁回），於適用系爭規定之不確定法律概念並運用判斷餘地理論時， 引用本院釋字第 382 號、第462 號及第 553 號解釋降低原處分合法性之審查密度，並稱：「按行政法院對 行政機關依裁量權所為行政處分之司法審查範圍限於裁量之合法性，而不及於裁量行使之妥當性。至於 不確定法律概念，行政法院以審查為原則，但對於具有高度屬人性之評定、高度科技性之判斷（如與環 保、醫藥、電機有關之風險效率預估或價值取捨）、計畫性政策之決定及獨立專家委員會之判斷，則基於 尊重其不可替代性、專業性及法律授權之專屬性，而承認行政機關就此等事項之決定，有判斷餘地，對 其判斷採取較低之審查密度，僅於行政機關之判斷有恣意濫用及其他違法情事時，得予撤銷或變更，其 可資審查之情形包括：1.行政機關所為之判斷，是否出於錯誤之事實認定或不完全之資訊。2.法律概念涉 及事實關係時，其涵攝有無明顯錯誤。3.對法律概念之解釋有無明顯違背解釋法則或牴觸既存之上位規 範。4.行政機關之判斷，是否有違一般公認之價值判斷標準。5.行政機關之判斷，是否出於與事物無關之 考量 ， 亦即違反不當連結之禁止 。6.行政機關之判斷 ， 是否違反法定之正當程序 。7.作成判斷之行政機關， 其組織是否合法且有判斷之權限。8.行政機關之判斷，是否違反相關法治國家應遵守之原理原則，如平 等原則、公益原則等（司法院釋字第 382 號、第 462 號、第 553 號解釋理由書參照）。」但上開本院釋 示意旨是否淪為制式化標語，使得行政法院之低密度審查幾近等同於全盤接受，致無法發揮權利救濟及 定紛止爭功能，尚有待檢驗。由另件曾眾所矚目的前臺北市中山國中蕭曉玲教師，疑似因公開反對臺北 市政府之一綱一本政策，學校先依教師法第 14 條「教學不力」提報為不適任教師，在約 40 天後，又因 故改依更抽象的系爭規定之「行為不檢有損師道」為處罰依據。原審臺北高等行政法院 99 年度訴字第 121 號判決，依例「複製貼上」上開「按行政法院對行政機關依裁量權所為行政處分之司法審查範圍限 於裁量之合法性，……，（司法院釋字第 382 號、第 462 號、第 553 號解釋理由書參照）。」等語，然 後即得出「經查無何行政裁量有裁量逾越或濫用情事，或判斷有恣意濫用及其他違法情事，本院自應尊 重。」惟行政機關是否認定事實錯誤？涵攝概括之系爭規定有無恣意？更重要的是，判斷是否已違一般 公認價值判斷標準？判斷是否出於與事物無關考量？均未見縝密說理之認事用法。而原告上訴後，最高 行政法院 100 年度判字第 1893 號判決，仍然延襲原判決，以 「『行為不檢有損師道』，涉及不確定法律概 念，具高度屬人性之評定，其解釋與適用自有待原處分機關依法予以審慎斟酌與裁量。」未能補充更具 說服力之理由，甚為可惜。立法者以不甚明確之系爭規定規範於先，行政機關以系爭規定作為「淘汰」 教師之萬靈丹於次 ， 行政法院再補上尊重專業判斷餘地之標語於最後 ， 三權不是分立制衡而是齊心合力， 無怪人民將案件湧入求助於釋憲者。 4 式，咸信源自釋字第四三二號解釋：「有關專門職業人員行為準則 及懲戒之立法使用抽象概念者，苟其意義非難以理解，且為受規範 者所得預見，並可經由司法審查加 以確認，即不得謂與前揭原則 （按：指法律明確性原則）相違。」其後之解釋，除因個別對象與 重點不同，或因對先前解釋所提審查要件之內容有不同理解，而產 生不同用語與標準外，大致仍都援用前述三個 「層層相扣」 的要件 （釋字第四九一號、第五四五號、第六○二號及第六三六號解釋參 照），茲略述於次： 一、苟其意義非難以理解 如果多數人對法律抽象概念之意義幾乎「難以理解」，該概念 當無明確性可言。唐突的是，釋字第五九四號解釋為該要件另行添 加如下用語：「如法律規定之意義，自立法目的與法體系整體關聯 性觀點非難以理解，……，即無違反法律明確性原則」，係將「法 律授權明確性」之要件， 3轉化為「法律明確性」之要件，實屬多 餘。就以本件解釋為例，在無堅強理由下，要求現代的教師去探求 過去人民對為人師者應如何思考 「師道」 的立法目的，並要求其理 解 「師道」 與現代多元複雜教育法或教師法間的整體關聯性，之後 才據以決定「不確定法律概念」之意義是否「難以理解」，並用以 轉化解決與倫理道德爭議有關問題，明顯不合理。若以之要求一般 人民，其誤謬之處更屬灼然。 二、受規範者所得預見 「受規範者」 及 「所得預見」 究何所指？依釋字第五九四號解 釋稱：「個案事實是否屬於法律所欲規範之對象，為一般受規範者 所得預見」，出現「一般受規範者」之用語，其與「受規範者」之 範圍是否有別，需視概括條款所欲規範的現象而定。因為概括條款 3 「從母法整體規定及精神，去探求法規命令是否合乎母法之授權目的、內容及範圍。即所謂授權須具體 明確，應就該授權法律整體所表現之關聯性意義為判斷」（釋字第 426 號、第 538 號解釋參照），或「依 法律整體解釋推斷立法者是否有意授權主管機關訂立法規命令，而非拘泥於特定法條之文字。」（釋字第 394 號解釋參照）。 5 不乏以具專業知識背景者為規範對象，例如醫師法、會計師法、教 師法等之相關規定 ， 而各該受規範者對不確定法律概念之認知與理 解，自與「一般人民」有別。至於「所得預見」之重點是，該不確 定法律概念是否足夠明確 (hinreichende Bestimmtheit) ，以使受規 範者對 「個案事實是否屬於法律所欲規範之對象」 有 「可預見性」， 甚至包括對國家干預風險之「可量度性」，其乃憲法站在受規範者 之立場要求立法者 ， 4而非任令立法者怠惰於先 ， 等事件發生之後， 才由其他公權力自行詮釋定奪的「可預見性」。就此部分，本件解 釋顯採避重就輕的態度而未詳加審查，容於本文「參」再行敘明。 三、可經由司法審查加以確認 就此要件 ， 林子儀及許宗力大法官於本院釋字第六三六號解釋 共同提出之部分協同意見書中已正確指出：「所謂可經由司法審查 加以確認，意在提供及確保事後救濟之途徑，其意義與人民對系爭 規定之事前理解並可得預見之要求，顯不相同。是本席等認為在審 查判斷系爭法律規定是否符合法律明確性原則 ， 本院歷來所強調之 『可經由司法審查加以確認』之審查要件，實屬多餘」值得贊同。 同理，釋字第五四五號解釋指出：「法律就前揭違法或不正當行為 無從鉅細靡遺悉加規定，因以不確定法律概念予以規範，惟其涵義 於個案中並非不能經由適當組成之 機構依其專業知識及社會通念 加以認定及判斷，並可由司法審查予以確認，則與法律明確性原則 尚無不合，於憲法保障人民權利之意旨亦無牴觸。」除「可經由司 法審查加以確認」 要件之外，新增 「可經由特定專業機構認定及判 斷」要件，後者係對行政機關行使 公權力時所為之必要程序性制 約，但其與「受規範者所得預見」要件是否構成，亦無必然關係。 以系爭規定為例，「行為不檢有損師道」需「經有關機關查證 屬實」 之內容，其已包含在踐行 「經由適當組成之機構依其專業知 識及社會通念加以認定及判斷」 之行政程序，以及 「由司法審查加 4 Vgl. BVerfGE 49,168,(181). 6 以確認」 之司法程序之內，皆屬正當法律程序或人民程序基本權之 當然內涵，與法律概念究係具體或抽象並無直接關聯，其於實務運 作上並無困難且屬當然，且共同構成維護基本權利程序上之要件。 重點是，該兩項程序縱已具備，亦不能證立法律明確性原則核心之 「受規範者所得預見」要件。 參、法律明確性原則中「受規範者所得預見」要件之審查 應更細緻化 令本席不安的是 ， 本院審查法律明確性原則的量尺有日漸寬鬆 的趨勢，藉由挪移焦點而避重就輕，終將使該項審查形骸化而僅聊 備一格。系爭規定因伴隨終身剝奪職業選擇之效果，所以至少需從 立法制度上，以及受規範者之分類上，就「受規範者所得預見」之 要件為更細緻化審查 ， 以之作為提高審查標準而克盡違憲審查職責 之範例。本件解釋本具有里程碑意義，惟失之交臂，殊屬可惜。 一、為正當化「受規範者可預見性」，立法者應踐行「先具體後概 括」之職權 概括條款之立法設計，旨在補充結構規範的遺漏，從而具有承 接性規範 (Auffangnorm) 的功能。基於輔助（補充）性原則 (Subsidiaritätsprinzip) ，立法者於立法時，需儘可能依列舉原則 (Enumerationsprinzip) 將可規範之事實類型化、列舉、例示、或轉 引 (Verweise) 後，若仍留有某些暫時無法規範之可能闕漏，方輔 以不確定法律概念為構成要件之法律條款，以濟立法之窮。本院釋 字第四三二號解釋所涉及之會計師法 ， 以及釋字第五四五號解釋所 審查之醫師法，皆採先具體後概括之立法例，並兼採轉引的規範節 約技術，使執法者優先適用具體規定，之後才適用概括規定，更重 要的是，使受規範者預見其行止之風險，免受突襲，並進一步在法 律效果上，依情節而為不同程度之懲戒規定，確能正當化 「受規範 7 者可預見性」之要件。5相互對照下，系爭規定除與第九款：「經學 校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實」 間，有明顯列 舉與概括關係外，與其他各款並無適用上必然優先順序關係。至於 系爭規定與第九款間縱有特別規定 與普通規定之關係，經實務運 作，除非構成刑法妨害性自主罪外，似已逐漸成為併列之 「選擇關 係」，並以概括條款成為適用之首選，則屬另一問題。 6總而言之， 系爭規定的粗疏立法，實難正當化「受規範者可得預見」之要件。 多數意見另闢蹊徑，以 「教師亦可藉由其養成教育及有關教師 行為標準之各種法律、規約 （教師法第十七條、公立高級中等以下 學校教師成績考核辦法、全國教師自律公約等參照），預見何種作 5 法律以不確定法律概念而設之概括條款種類繁多，當中以產生干預性法律效果者對人民影響最鉅。針對 具專業知識背景者而設之此種規範，現行會計師法第 41 條規定：「會計師執行業務不得有不正當行為或 違反或廢弛其業務上應盡之義務。」雖然較為概括，但同法第 61 條規定：「會計師有下列情事之一者， 應付懲戒：一、有犯罪行為受刑之宣告確定，依其罪名足認有損會計師信譽。二、逃漏或幫助、教唆他 人逃漏稅捐，經稅捐稽徵機關處分有案，情節重大。三、對財務報告或營利事業所得稅相關申報之簽證 發生錯誤或疏漏，情節重大。四、違反其他有關法令，受有行政處分，情節重大，足以影響會計師信譽。 五、違背會計師公會章程之規定，情節重大。六、其他違反本法規定，情節重大。」 及第62 條規定：「會 計師懲戒處分如下：一、新臺幣十二萬元以上一百二十萬元以下罰鍰。二、警告。三、申誡。四、停止 執行業務二個月以上二年以下。五、除名。」就懲戒構成要件係以先具體後概括之立法方式，並設有輕 重程度不同之懲戒種類。至屬消極資格要件且可能產生終身不得從事該職業，則另於第 6 條第 1 項及第 2 項規定：「有下列情事之一者，不得充任會計師：一、曾有詐欺、背信、侵占、偽造文書或因業務上犯 罪行為 ， 受一年以上有期徒刑之宣告確定 。 但執行完畢或一部之執行而赦免已滿三年者， 不在此限。 二、 受監護或輔助宣告尚未撤銷。三、受破產宣告尚未復權。四、罹患精神疾病或身心狀況違常，經主管機 關委請二位以上相關專科醫師諮詢，並經主管機關認定不能執行業務。五、曾任公務員而受撤職處分， 其停止任用期間尚未屆滿。六、受本法所定除名處分。」「已充任會計師而有前項各款情事之一者，撤銷 或廢止其會計師證書。但因前項第一款至第五款規定撤銷或廢止會計師證書者，於原因消滅後，仍得依 本法之規定 ， 請領會計師證書 。 」立法技術較為精細 ， 受規範者自較能預見 。 又現行醫師法第25 條規定： 「醫師有下列情事之一者 ， 由醫師公會或主管機關移付懲戒 ： 一 、 業務上重大或重複發生過失行為。 二、 利用業務機會之犯罪行為，經判刑確定。三、非屬醫療必要之過度用藥或治療行為。四、執行業務違背 醫學倫理。五、前四款及第二十八條之四各款以外之業務上不正當行為。」不但以具體行為輔以概括規 定之立法方式，同時並以第5 款轉引之規範節約技術為之。法律效果則同樣由輕至重於第25 條之 1 第 1 項及第 2 項規定：「醫師懲戒之方式如下：一、警告。二、命接受額外之一定時數繼續教育或臨床進修。 三、限制執業範圍或停業一個月以上一年以下。四、廢止執業執照。五、廢止醫師證書。」「前項各款懲 戒方式，其性質不相牴觸者，得合併為一懲戒處分。」 至同法第5 條則亦設有不得擔任醫師之規定：「有 下列各款情事之一者，不得充醫師；其已充醫師者，撤銷或廢止其醫師證書：一、曾犯肅清煙毒條例或 麻醉藥品管理條例之罪，經判刑確定。二、曾犯毒品危害防制條例之罪，經判刑確定。三、依法受廢止 醫師證書處分。」規範同樣較為明確。針對上開此類概括條款之舊法規定，本院釋字第 432 號與第 545 號解釋曾分別宣告合憲，應其來有自。 6 本件所針對之系爭規定，對照會計師法與醫師法規定，足見未來立法仍有改進空間，以避免系爭規定無 法使受規範預見何等為教師應遵守之行為規範與專業倫理，並易使系爭規定成為蒙蔽事實真象與懲戒不 合比例之捷徑；無法調查確認究否為性侵害或性騷擾（現行教師法第 14 條第 10 款及第 11 款規定），或 是否教學不力且有具體事實 （現行同法同條第9 款規定），一律逕以系爭規定為首選以求迅速 「擺脫」 爭 議教師，恐不符合憲法對人民職業選擇自由之保障，亦無法滿足人民對教師專業身分之期待與要求。 8 為或不作為將構成行為不檢有損師道之要件」，似合乎邏輯，實有 甚多不合理而啟人疑竇之處。僅以其所援引之 「公立高級中等以下 學校教師成績考核辦法」（下稱該辦法） 為例 ，就有以下可議之處： （一）、該辦法並非系爭規定所明確授權之法規命令，隨意嫁接， 恐引喻失義。（二）、該辦法規範之對象僅及於「公立」、「高級中等 學校教師」，並不及於大專院校老師，甚難以偏概全，何況大專院 校尚有大學自治之憲法制度性保障問題。（三）、受規範者所得預見 者，若是從嗣後可隨時調整、增刪，而基本上是屬於行政機關意旨 之法規命令及實務運作去探求，其與前述 「個案事實是否屬於法律 所欲規範之對象」是從法律去探求，兩者間有極大的落差。（四）、 該辦法第四條及第六條規範之內容 ，並未將系爭規定具體化而更加 明確，卻仍然是以「不確定法律概念」為處罰要件，包括：「品德 生活較差 ， 情節尚非重大」、「有不當行為 ，致損害教育人員聲譽」、 「言行不檢 ， 致損害教育人員聲譽 ， 情節重大」等 ； 就以末者為例， 「情節重大」與本件解釋所稱「行為不檢情節已達相當嚴重程度」， 究有何區別？又「損害教育人員聲譽」與「行為不檢有損師道」間， 究本質上又有何顯然不同之處？恐怕僅是五十步與百步之遙而 已。本件解釋援引要件不明確的下位規範，以填補上位規範之不明 確法律概念，恐又陷入循環論證之窘境。（五）、該辦法第四條及第 六條之處罰規定，各依其行為不檢之事由輕重，而有不同懲處方式 可供裁量，包括「留支原薪」、「記過」、「記大過」等，更凸顯系爭 規定立法設計的恣意。 此外，本件解釋認為 「教育實務上已累積許多案例，例如校園 性騷擾、嚴重體罰、主導考試舞弊、論文抄襲等」可作為教師預見 何種作為或不作為將構成行為不檢有損師道要件認知上之參考 。 足 見 「行為不檢有損師道」 之概念能承載甚多案例類型，正表示抽象 文字可操作的空間相當巨大。其次，該等選自高等行政法院的案例 未必明確，也並不當然不會引發爭議，原因案件即為適例，必須再 行篩選，才能與「有損師道」之行為合致。不論如何，多數意見似 乎亦有將事件類型化或具體化的動機。此外，多數意見自行將 「行 為不檢有損師道」 概念限縮於 「係因行為人嚴重違反為人師表之倫 9 理規範，致已不宜繼續擔任教職」，縱然仍使用「為人師表」之不 確定概念 ， 至少已萌生以「重要性理論」限縮抽象概念的問題意識。 縱然如此，多數意見卻沒有要求立法者克盡其列舉之責的準備，仍 容許其於基本權利重大干預事項 ， 將補充性規範之概括條款當成結 構性規範運用，而認系爭規定並無違法律明確性的憲法要求，實令 人遺憾。 二 、 若未區分「受規範者」之性質而使之一體適用不確定法律概念， 易生羅織之弊 系爭規定之受規範者，可能包括：（一）、有意進入教師職場之 人。（二）、正在教師職場中之人。（三）、曾擔任教師而因故已離開 教師職場者。（四）、性質功能有其差異的各級學校教師，包括公立 或私立性質，以及由國小、國中、高中（職）至大專院校與技職體 系等各級。（五）、經師院體系與非師院體系養成之教師。以上所例 示各種性質之「受規範者」，除各自依文字語言習慣或日常生活經 驗外 ， 仍會依其專業認識程度考量處罰風險的可認識性後 ， 才將「行 為不檢」涵攝於有道德禮教內涵之「師道」。因此，欲探求抽象概 念是否為受規範者所得預見，若不區分事件規範對象之性質，一體 適用，恐易流於主觀或失之偏頗，羅織的情形就在所難免，尤其當 不確定法律概念之詮釋涉及從俗之 主流價值觀與非主流價值觀之 拉鋸爭議時。若又因系爭規定之單一化，而使某些受規範者背負行 為不檢有辱師道的道德污名，且終身不能從事教職，自與保障人性 尊嚴及維護人格自我發展的憲法意旨有違。若僅以 「確保學生良好 之受教權」、「我國素有尊師重道之文化傳統」、「課予教師較高之義 務與施以較嚴之處置」 等較為空泛的理由，正當化所有教師對系爭 規定可得預見之理由，恐難以服人。 肆、結語 若承認干預人民自由權利之法律，得逕以概括條款為依據，則 無異默許立法機關懈怠憲法上受人民委託之職權 ， 致過度擴大行政 10 及司法在適用不確定法律概念時之判斷權， 潛藏著恣意而侵害人民 權益的危機，並使追求個案正義淪為口號，就有違權力分立相互制 衡的憲法原理。多數意見針對 「行為不檢有違師道」 之不確定法律 概念 ， 形式上固循「苟其意義非難以理解 ， 且為受規範者所得預見， 並可經由司法審查加以確認」 之理路，並加上 「經由各級學校之教 師評審委員會」，但卻淡化「受規範者所得預見」之核心要件，並 以可隨時修改調整，且非教師法所授權，內容亦充斥不確定法律概 念之法規命令，作為支持受規範可得預見之主要理由。此種並非誠 實面對問題的機巧論證，表面上似乎只是在 「法律明確性原則」 上 又增添一號欠缺反省的泛乏解釋案。但嚴肅而言，不能賡續推進前 輩大法官的成果，已是進步的阻滯，若立法、行政及法院因本身立 場，而對本件「法律明確性原則」審查結果因合憲而習焉不察，進 而對多數意見所提檢討改進建議視若無睹， 往後本院再循例積累類 似解釋案時 ， 勢將堆砌固化成為阻絕人權保障而難以拆除撼動的邪 惡制度高牆，豈能不戒慎恐懼！ 7 7 有關違反系爭規定所產生之法律效果部分，本件解釋稱：「一律禁止終身再任教職，而未針對行為人有改 正可能之情形，訂定再受聘任之合理期間或條件，使客觀上可判斷確已改正者，仍有機會再任教職，就 該部分對人民工作權之限制實已逾越必要之程度，有違憲法第二十三條之比例原則。」本席敬表贊同。 至多數意見將同法同條第 3 項前後段切割處理，並得出：「第三項 （即一０一年一月四日修正公布之同條 第三項，意旨相同）後段規定，已聘任之教師（在任職中）有前開條項款之情形者，應報請主管教育行 政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘，對人民職業自由之限制，與憲法第二十三條比例原則亦尚無 牴觸，而與憲法保障人民工作權之意旨無違」之結論，本席則難贊同。主要的理由在於，多數意見以公 立高中該辦法所列制裁效果已有輕重之分，違反系爭規定必屬已達相當嚴重程度，並無其他較溫和手段 同樣可達目的，是無違比例原則。然而本件解釋接續審查，已得出「一律禁止終身再任教職」係違反比 例原則；前後兩相對照，豈無矛盾？「解聘、停聘、不續聘」之措施，究應均針對嚴重有損師道之行為 且同導致終身不得擔任教師之效果？抑或應依有損師道情節輕重之不同而賦予相異之期間或條件？疑義 根源，恐怕係導致於多數意見強將該第3 項規定前後段切割而認 「有分別審就之必要」。然欠缺 「禁止終 身再任教職」 之內涵，就 「解聘、停聘、不續聘」 名目進行比例原則審查，並加以依實務運作淡化邏輯， 自難免紊亂。惟為求論述體系完整，本意見書僅針對以法律明確性原則審查系爭規定之部分，法律效果 及比例原則部分之相關論述及理由，可參本件解釋葉百修大法官所提出之部分不同意見書，併此敘明。 ### 4. 黃大法官茂榮提出之部分不同意見書 > 原始檔：[官網 PDF](https://cons.judicial.gov.tw/download/download.aspx?id=444608) > [!warning] 白話解說（AI 生成，非原文，不得引用） > **立場**：不同意明確性合憲與解聘規定合憲部分：類型化不足致要件不明確、效果過嚴。 > **核心主張**：構成要件明確性的判斷，傳統上僅觀察概念在抽象層次的文義範圍與適用對象是否明確，這會使構成要件中過度一般化的問題隱而不彰。一個法律概念之所以需要解釋，除文義可能的多義性外，還來自按其最廣文義適用時，所連結的法律效力在實務上出現輕重失衡的結果。因此構成要件是否明確，不能孤立觀察，必須與其所連結的法律效力一體觀察，方能顯現過度一般化所隱含的不明確；所謂過度一般化即類型化不足，以致不分案情輕重皆賦予相同的法律效力。教師法第十四條第三項使有第一項各該款情事者不得聘任為教師、已聘任者應予解聘停聘或不續聘，等於無限期褫奪其任教權。行為不檢的嚴重程度有高低之分，再犯可能性亦因人而異，將各種行為不檢一概連結到單一且可能過度嚴格的法律效果，不容處罰機關有裁量餘地，勢必在若干情形導致行為與效果不相匹配，違反責罰相當原則。比例原則的操作應循手段是否有助於目的達成、有無較溫和手段、是否責罰相當或損益兩平的次序，手段與目的具實質關聯只能證明手段有助於目的達成，目的並不能絕對正當化手段。 > **與多數意見的差異**：多數意見認行為不檢有損師道的要件與法律明確性原則無違，且第十四條第三項後段的解聘停聘不續聘與比例原則無牴觸，本意見書均不能贊同。關鍵分歧在於審查方法：多數將構成要件的明確性與法律效果的比例原則分開審查，本意見書主張二者須一體觀察，在尚未依嚴重程度與再犯可能性對該款構成要件作必要的類型化之前，構成要件因類型化不足而不明確，所連結的法律效力也相隨因過度嚴格而違反比例原則。 1 釋字七０二號解釋部分不同意見書 大法官 黃茂榮 本件解釋多數意見認為，「中華民國九十八年十一月二 十五日修正公布之教師法第十四條第一項規定，教師除有該 項所列各款情形之一者外，不得解聘、停聘或不續聘，其中 第六款（即一０一年一月四日修正公布之同條第一項第七 款）所定『行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實』之要 件，與憲法上法律明確性原則之要求尚無違背。又依同條第 三項（即一０一年一月四日修正公布之同條第三項，意旨相 同）後段規定，已聘任之教師有前開第六款之情形者，應報 請主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘，對 人民職業自由之限制，與憲法第二十三條比例原則尚無牴 觸，亦與憲法保障人民工作權之意旨無違。惟同條第三項前 段使違反前開第六款者不得聘任為教師之規定部分，與憲法 第二十三條比例原則有違，應自本解釋公布之日起，至遲於 屆滿一年時失其效力。」該號解釋中，關於「『行為不檢有 損師道，經有關機關查證屬實』之要件，與憲法上法律明確 性原則之要求尚無違背」，以及關於同條第三項 「後段規定， 已聘任之教師有前開條項款之情形者，應報請主管教育行政 機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘，對人民職業自由之 限制，與憲法第二十三條比例原則亦尚無牴觸，而與憲法保 障人民工作權之意旨無違」部分，本席不能贊同，爰提出部 分不同意見書如下： 壹、 本號解釋審查標的所涉之爭點 本號解釋之審查客體有二，其一為九十八年十一月二十 五日修正公布之教師法第十四條第一項第六款（現行法移列 2 至第七款）「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」之 構成要件 ， 是否違反法律明確性原則 ； 其二為同條第三項「有 第一項第一款至第八款、第十款及第十一款情事之一者，不 得聘任為教師；已聘任者，……應報請主管教育行政機關核 准後，予以解聘、停聘或不續聘」，是否過度限制教師之工 作權，違反憲法第二十三條所定之比例原則。 貳、「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」之明確性 關於構成要件之明確性的判斷，傳統上只觀察構成要件 使用之概念，在抽象層次所界定之文義範圍及其適用對象是 否明確。這種觀察會使存在於構成要件中之過度一般化的問 題隱而不彰。一個法律概念所以有解釋之必要，除因為其文 義本來可能存在之多義性外，還有源自：按其最廣文義範圍 適用時，發現其連結之法律效力，在實務上有輕重失衡的結 果。從而引起檢討該概念之文義所涵蓋之範圍相對於其連結 之法律效力，是否有過度一般化的情事，是否有探討其構成 要件所使用之概念有無進一步類型化的可能性與必要性，以 分別連結不同法律效力，區別對待。 法律使用之概念是否有解釋之必要，以使之更臻明確之 問題的存在，不能孤立的僅就構成要件所使用之概念，加以 考量，而必須與其連結之法律效力一體觀察。蓋抽離法律效 力，單純觀察構成要件所使用之概念，不能顯示存在於構成 要件之概念的不明確問題。必須將構成要件與其連結之法律 效力一體觀察時，始會顯現過度一般化中所存在之不明確性 的問題。所謂過度一般化指類型化不足，以致於發生包含該 構成要件要素之法律規定，不分案情之輕重，皆賦予相同之 法律效力。假設價值判斷上認為應當輕重有別，則必須將可 涵攝於原來使用之概念的案件，依其特徵進一步加以類型 化 ， 並按其類型所涉情節之輕重 ， 分別連結不等的法律效力 。 3 過去在司法院之釋憲解釋，關於概念之明確性的司法審 查，僅以其文義範圍之明確與否為標準審查之。而今若為職 業自由的保障，併就實務運作情形加以考察時，因有審查標 準的增加，所以可認為是：為職業自由的保障，就其相關處 罰之構成要件所使用之概念，應受較為嚴格之審查，以確認 其沒有因為類型化不足，而不分情節輕重，皆課以相同處 罰，甚至沒有按個案之情狀，就處罰種類或程度，賦予裁量 餘地的情形。 基於上述認識，關於法律構成要件究竟是否明確，可能 從二個層次加以觀察：第一、僅觀察該構成要件所界定之規 範對象，按其文義在範圍上是否明確。第二為將該構成要件 與其所連結之法律效力一體觀察，按其構成要件之可能文義 所規範之範圍包含之類型是否有應予不同處理之情事，或其 連結之法律效力是否過度狹隘，以致發生裁罰機關，不能在 具體案件，透過裁量，按行為人所犯行為之情節的輕重，在 處罰上為責罰相當之裁決。 關於構成要件之明確性的問題，司法院大法官在歷年之 釋憲解釋上，與懲戒有關構成要件之立法，認為其「法律明 確性之要求，非僅指法律文義具體詳盡之體例而言，立法者 於立法定制時，仍得衡酌法律所規範生活事實之複雜性及適 用於個案之妥當性，從立法上適當運用不確定法律概念或概 括條款而為相應之規定。有關專門職業人員行為準則及懲戒 之立法使用抽象概念者，苟其意義非難以理解，且為受規範 者所得預見，並可經由司法院審查加以確認，即不得謂與前 揭原則相違」（釋字第四三二號解釋文參照）。釋字第五四五 號解釋文亦有相同之意旨。這可謂是司法院大法官在其釋憲 解釋中一貫所持之見解。該見解即限以「構成要件」為觀察 標的。自所涉問題為「構成要件之明確性」而論，僅以「構 成要件」為觀察標的，雖看似當然的理解，但鑑於在規範之 形成上，係由構成要件及法律效力構建成完全之法律規定。 4 所以僅觀察其中之一，皆不足以論斷其明確性。特別是在構 成要件之文義的外延涵蓋之類型，態樣眾多，情節輕重懸 殊，而所連結之法律效力單一，未給予處罰法機關，視具體 情節，裁量處罰之種類及程度時，尤其明顯。在這種情形， 自構成要件觀之，有因類型化不足，而存在過度一般化的情 事，這在構成要件所使用之概念的層次，屬於構成要件不明 確的情形；自所連結之法律效力觀之，相對於情節輕重不等 之構成要件的該當要件事實類型，在處罰上有責罰不相當的 情事。在法律效力的層次，這屬於手段超過目的之需要，不 符比例原則的態樣。在此意義下，構成要件不明確性與責罰 不相當之比例原則的違反問題，可能呈現共伴的現象。 教師法第十四條第一項以負面表列的方式，規定教師之 聘任的消極資格 。 歸納該項所定之事由 ， 可區分為下列數類 ： 一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑 本類型可涵蓋第一款至第三款及第五款規定之情形。按 第一款至第三款及第五款皆以教師受有刑事判決確定為前 提。由於貪污瀆職罪、性侵害犯罪防治法第二條第一項及可 能宣告褫奪公權之犯罪的法定刑皆在有期徒刑一年以上，所 以事實上第一款之要件可涵蓋上開四款所定之情形。 至於第二款特別針對因貪污瀆職而通緝有案尚未結案 者，規定其為消極要件，實務上並無必要。其理由為：通緝 有案，而尚未結案者，隨時可能被緝捕歸案。緝捕後，如受 羈押，不能教學，必須給予停職；如未受羈押，在其判刑確 定前，基於無罪推定原則，是否即適合予以解聘、停聘或不 續聘，非無疑問。歸納上開各款規定之情形，當一體以「受 有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑」為其解聘、停 聘或不續聘之要件，較為簡單明瞭，且不會發生輕重失衡的 情形。 5 二、性侵害 本項與與性侵害有關之規定有三款： 1、曾犯性侵害犯 罪防治法第二條第一項所定之罪 ， 經判刑確定（第三款）。2、 經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實（第 十款）。3、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性 別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽 造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經 有關機關查證屬實（第十一款）。 第三款及第十款所規定之行為實際上可能相同。其區別 在於第十款規定之情形，其調查機關為學校性別平等教育委 員會，而非司法機關，且未發展至經判刑確定。按第三款以 有性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪 1， 並經判刑確定 為要件，而第十款以「經學校性別平等教育委員會調查確認 有性侵害行為屬實」為要件。依該要件，不但教師之解聘、 停聘或不續聘事由之有無的認定 ， 沒有「法官保留」的保障， 而且其情節可能亦未達第三款所定的程度。如有未達第三款 所定程度之情形的可能，則將第十款與第三款並列於一項， 連結相同之法律效力，有對於不同等嚴重程度之案件，課以 相同處罰的情事，與憲法第七條所定平等原則不符。是故， 應考慮另立一條規定第十款所定類型，連結不同於第十四條 第一項之法律效力，以符合責罰相當的原則。 第十一款為關於疑似校園性侵害事件之告發義務及其 違反導致發生校園性侵害事件，或關於偽造、變造、湮滅或 隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據之處罰規定。 三、行為不檢有損師道 該項所定「解聘、停聘或不續聘」事由中，第七款所定 1 性侵害犯罪防治法第二條規定：「本法所稱性侵害犯罪，係指觸犯刑法第二百二十一條至第二 百二十七條、第二百二十八條、第二百二十九條、第三百三十二條第二項第二款、第三百三十四 條第二款、第三百四十八條第二項第一款及其特別法之罪（第一項）。本法所稱加害人，係指觸 犯前項各罪經判決有罪確定之人（第二項）。」 6 「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」之要件，其內 容最不確定。相較於其他各款規定之情形，其情節亦可能遠 輕於其他各款規定之情形。 與教師法第十四條第一項第七款所定之要件相關之法 規命令，有依高級中學法第二十一條之一、職業學校法第十 條之二及國民教育法第十八條訂定之《公立高級中等以下學 校教師成績考核辦法》之下列規定：第四條第一項第三款第 五目：「……三、在同一學年度內有下列情形之一者，留支 原薪：……（五）品德生活較差，情節尚非重大。」第六條 第一項第六款第五目：「教師之平時考核，應隨時根據具體 事實，詳加記錄，……懲處分申誡、記過、記大過。其規定 如下：……二、有下列情形之一者，記大過：……（二）言 行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。……（五）違法 處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大。……（六）執行 職務知有校園性侵害事件，未依規定通報。…… . 四、有下 列情形之一者，記過：……（二）有不當行為，致損害教育 人員聲譽。（三）違法處罰學生或不當管教學生，造成學生 身心傷害。……六、有下列情形之一者，申誡：……（五） 有不實言論或不當行為致有損學校名譽。」該辦法上開規定 所定之處罰皆遠較教師法第十四條第一項所定者為輕，而非 如教師法第十四條第一項第七款規定，只要有「行為不檢有 損師道，經有關機關查證屬實」，一概即得予解聘、停聘或 不續聘。 由上開教師成績考核辦法之規定可見，就「行為不檢有 損師道」之行為 ， 尚有可能 ， 根據其行為類型及情節之輕重， 進一步予以類型化，而後分別連結以相當之法律效力，特別 是連結容許處罰機關或法院裁量之處罰範圍，而不連結單 一，無裁量餘地之法定罰。 四、不能勝任 第六款及第八款屬於因精神健康之事由而不能擔任教 7 學任務的情形，與倫理道德無關。第九款所定「教學不力或 不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大」屬於教學 考評的事項。 五、小結 歸納第十四條第一項各款規定，可見其反倫理性的程度 有相當的差異，而且依其違反行為之性質，其再犯可能性亦 有相當出入。 教師法第十四條第一項第七款規定：「行為不檢有損師 道，經有關機關查證屬實」，得予解聘、停聘或不續聘。該 款規定之法律效力不但單一，而且嚴格：因為單一，所以處 罰機關無裁量餘地；因為剝奪受處分人之任教資格，所以嚴 格。這除與處罰規定應給予處罰機關裁量餘地的原則不符 外，亦因其連結之法律效力過度僵化與嚴格，而有其構成要 件所使用之概念，是否因過度一般，而包含一些情輕罰重之 類型，從而有進一步加以類型化的必要，以將一部分類型排 除在原來所定之法律效力的適用範圍外，給予差別對待。如 為避免情輕罰重，而有進一步類型化的必要，即顯示原來的 規定有不應加以規定，而加以規定之漏洞存在，必須透過目 的性限縮，填補該漏洞。 本號解釋理由稱：「教師法第十四條第三項之規定，有 同條第一項所列與行為不檢相關之事由者既生相同之法律 效果，解釋上系爭規定一之嚴重性自亦應達到與其他各款相 當之程度，始足當之。」其意旨即在於目的性限縮同條第一 項第七款所定行為不檢，有損師道之構成要件所涵蓋之範 圍。該款規定之範圍，既有目的性限縮之必要，顯現其原來 之規定有因過度一般化而發生構成要件不明確的情形。 參、法律效力之規定是否符合比例原則 8 實務或學說上，將手段與目的之關係評價為有實質關 聯，其意涵究竟僅在於描述該手段對於目的之達成，在機制 性或功能性之條件與結果的關鍵性 ， 或還包含通常在「實質」 一詞中所暗示之倫理評價？這尚須要在語意上給予釐清。一 時尚難以望文生義。在取得共識，獲得釐清前，可行的論證 模式可能是：先不預設立場，循序從 1、手段之合目的性， 是否有助於目的之達成，亦即是否具有達成系爭目的之功能 或機制；2、為系爭目的之達成是否有較溫和之手段；3、是 否責罰相當或損益兩平，不引起得不償失的結果。 手段與目的之關係，本來僅是機制性或功能性之條件與 結果的關係。當中不必然需要包含倫理性之評價。是故，手 段與目的間有實質關聯，只論證手段有助於目的之達成。但 目的仍不能絕對合理化手段之正當性。特別是與處罰有關之 規範規劃，必須再探討有無較該手段溫和之手段，亦可達到 相等之規範目的。此外，尚必須審酌該規定之適用，從微觀 視之，在具體個案，是否責罰相當；從宏觀視之，其總體之 損益，是否會導致得不償失的結果（行政程序法第七條參 照）。 任教權之無限期褫奪 ： 教師法第十四條第三項規定 ，「有 第一項第一款至第八款、第十款及第十一款情事之一者，不 得聘任為教師；已聘任者，除依下列規定辦理外，應報請主 管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘。」依該 項規定，教師有同法第十四條第一項第七款規定之情形者， 不得聘任為教師；已聘任者，應報請主管教育行政機關核准 後，予以解聘、停聘或不續聘。這等於是無限期褫奪其任教 權。 鑑於該款所定之行為不檢，不但其嚴重程度有高低之 分，其再犯之可能性亦因人而異，所以將各種行為不檢，一 概連結到單一，且可能過度嚴格的法律效果，而不容留處罰 機關以裁量餘地，在有些情形，勢必導致行為人之不檢行為 9 與其法律效果不相匹配的結果，違反責罰相當的原則。 在尚未將教師法第十四條第一項第七款之構成要件做 必要的類型化，以按其嚴重程度及再犯可能性予以區別處理 前，不但該款所定之構成要件因類型化不足，而不明確；教 師法第十四條第三項所定之法律效力，也相隨因為過度嚴格 而違反比例原則。 ### 5. 葉大法官百修提出之部分不同意見書 > 原始檔：[官網 PDF](https://cons.judicial.gov.tw/download/download.aspx?id=444609) > [!warning] 白話解說（AI 生成，非原文，不得引用） > **立場**：不同意明確性與解聘規定合憲部分：審查密度與體系前後不一。 > **核心主張**：本院自釋字第四三二號解釋建立的法律明確性判斷標準包含三個面向：人民對法律意義的可理解性、受規範者對其行為受規範的可預見性，以及司法介入審查判斷的可能性。法律具有其他社會規範所無的國家強制力，立法者使用抽象不確定的概念必須謹慎，釋憲者亦應本於保障基本權利的意旨審慎判斷。釋字第六三六號解釋固以憲法第八條身體自由的憲法保留意旨，認凡嚴重拘束人身自由而與刑罰無異者，其法定要件是否明確應受較嚴格審查；但何謂嚴重拘束、涉及其他基本權時判斷有何不同、是否應依規範領域與審查基準寬嚴而異，仍待本院建立更完整的規範體系。明確性原則的確保重在受規範者的預見可能性，釋字第六三六號解釋理由書即闡明其目的在使受規範者預見行為的法律效果，以確保法律預先告知的功能並使執法準據明確。就實體而言，現今人民教育程度普及，學生的教化不僅是學校與教師之責，父母與家庭教育對人格養成的影響恐已遠超過教師，對師道的要求應審時度勢，動輒以多數道德標準與善良風俗繩之，反而扼殺教師基於專業所為的教學研究，無助於教育多元發展。 > **與多數意見的差異**：多數意見認系爭規定一與法律明確性原則無違、系爭規定三與比例原則無違，本意見書均不能贊同。核心指摘是自相矛盾：多數一方面認定以行為不檢有損師道作為構成要件並終身禁止再任教職，涉及職業選擇自由的主觀條件而應受較嚴格審查，另一方面卻僅以不確定法律概念一語帶過，未就該構成要件本身採取相同密度的審查，既未延續本院歷來解釋意旨，也未樹立明確性審查的體系。本意見書並主張對一時怠忽職責的教師，應經一定評量程序後給予重返教職的機會。 1 司法院釋字第 702 號解釋 部分不同意見書 大法官 葉百修 本件解釋多數意見以中華民國九十八年十一月二十五 日修正公布之教師法第十四條第一項第六款（一０一年一月 四日修正移列為同條第一項第七 款）規定（下稱系爭規定 一），教師「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」1， 依同條第三項前段規定（下稱系爭規定二），不得聘任為教 師 ， 及同條項後段規定（下稱系爭規定三）， 已聘任之教師， 應報請主管教育行政機關核准後 ，予以解聘、停聘或不續 聘 。 其中系爭規定一 、 三均認與法律明確性原則及比例原則 尚無違背，本席不能贊同，爰提出部分不同意見如后。 一、系爭規定一關於「行為不檢 有損師道」之規定，有違 法律明確性原則 本院自釋字第四三二號解釋後所建立之法律明確性之 判斷標準 ，姑不論其後相關解釋所適用或詮釋之內涵是否一 致2，原則上確如多數意見所述，包涵三個面向：規範、規 範對象與外部控制機制，亦 即人民對法律規定其意義之可理 解性、 其行為受法律規定規範之可預見性及司法介入審查判 斷之可能性。 （一）法律明確性之憲法要求，不同規範領域寬嚴有別 1 教育人員任用條例（100 年 11 月 30 日修正）第 31 條第 1 項第 8 款亦有相同規定。 2 相關討論，例如本院釋字第六三六號解釋中，林子儀、許宗力二位大法官共同提出之部分協 同意見書參照。 2 法律作為社會規範之一種 ， 對於社會生活百態自無法俯 仰全覽 ； 然而 ， 法律不同於其他社會規範之處在於具有強大 的國家強制力 ， 立法者使用抽象而不確定之概念或文字 ， 必 須謹慎為之， 而釋憲者對於法律規範是否符合法律明確性之 要求 ， 亦須本於憲法保障人民基本權利之意旨 ， 審慎判斷法 律規範是否符合法治國原則與法律明確性原則。 本院於釋字 第六三六號解釋固然以憲法第八 條保障人民身體自由之憲 法保留之意旨，認定凡涉及嚴重拘束人民身體自由而與刑罰 無異之法律規定 ， 其法定要件是否符合法律明確性原則 ， 應 受較嚴格之審查 。惟何謂嚴重拘束？人民身體自由與其他憲 法所保障之基本權利差異何在？ 涉及人民其他憲法保障之 權利， 於判斷法律明確性時有何不同？抑或係以個別基本權 利之限制時， 其所涉及之規範領域與審查基準之寬嚴而影響 對於法律明確性之判斷？仍有待 本院建立更完整的規範體 系。 本件解釋多數意見針對系爭規定一有無違反法律明確 性原則之審查判斷中，卻忽略涉及憲法權利之類型與規範領 域之考量 。 多數意見一方面認定系爭規定一以 「行為不檢有 損師道」 作為解聘、停聘或不續聘之構成要件，並以系爭規 定二而終身禁止再任教職， 其所涉及者為人民職業選擇自由 主觀條件，應受較嚴格之審查 3，則對於此項主觀條件是否 符合法律明確性原則，則亦應受 較嚴格之審查；然另一方 面 ， 多數意見顯以寬鬆審查稱系爭規定一為「不確定法律概 念」 而一語帶過 ， 未以系爭規定一之構成要件涉及人民職業 選擇自由主觀條件而採以較嚴格之審查， 既未延續本院歷來 3 本席於本院釋字第六六六號解釋所提之協同意見書參照。 3 解釋之意旨 ， 亦未能著以樹立法律明確性原則審查之體系， 殊有不足。 （二）法律明確性原則之確保， 重於受規範者之預見可能 性 本院釋字第六三六號解釋理由書第二段明白闡述 ， 法律 明確性之要求，最重要之目的在於使 「受規範者」 得以 「預 見其行為之法律效果 ， 以確保法律預先告知之功能 ， 並使執 法之準據明確」，然而本件解釋多數意見卻偏離上開解釋與 本院歷來解釋之意旨 ，將系爭規定一之「行為不檢有損師道」 是否符合法律明確性之要求 ， 其意義如何理解 、 得否預見之 判斷，偷天換日般由「受規範者」轉移至「執法者」，稱其 意義於「個案中尚非不能經由適當組成 、 立場公正之機構」， 「依其專業知識及社會通念加以認定及判斷」，則受規範者 （即本件解釋之教師）既無法確實理解所謂「行為不檢有損 師道」 八字箴言之意義，而須等到具體個案發生時，由所謂 公正機構加以認定及判斷， 又何以預見其行為之法律效果？ 本件解釋多數意見就憲法上法律明確性原則所為之詮釋，已 嚴重背離本院歷來解釋。 （三）法律明確性不可能「負負得正」 現行教師法第十四條第一項關於教師解聘 、 停聘或不續 聘之事由設有九款規定，分別屬 違法事由： 如受有期徒刑 一年以上判決確定，未獲宣告緩刑；曾服公務，因貪污瀆職 經判刑確定或通緝有案尚未結案 ； 依法停止任用 ， 或受休職 處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅；褫奪公 權尚未復權； 經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害 4 行為屬實。其次為 無法執行職務之主觀事由 ，如受監護或 輔助宣告，尚未撤銷；經合格醫師證明有精神病。再者為無 法執行職務之客觀事由 ，即教學不力或不能勝任工作，有 具體事實或違反聘約情節重大 。 而系爭規定一之規範架構， 則是於上開事由中，穿插「行為不檢有損師道」，然從法律 規範體系之原則，所謂「行為不檢有損師道」，經有關機關 查證屬實之事由，應為上開諸事由以外之 補充性概括條款 4，從本件解釋多數意見稱此項構成要件屬 「倫理規範」，亦 可知系爭規定一係屬行為本身構 成違法或將嚴重影響行為 人執行其職務之適任性之規範核心外 ，則對此項構成要件之 意義， 更應慎重其事， 避免過度混淆法律與道德規範之界限 。 再者，「行為不檢有損師道」既具有高度倫理規範之意 義，則對於其明確性要求，本應較嚴格審查，然多數意見竟 稱受規範者（即教師）「可藉由其養成教育及有關教師行為 標準之各項法律、規約」，而預見其行為之法律效果，且教 育實務之案件類型亦可供教師認知上之參考 ，卻又稱其行為 態樣仍有待實務形成具體類型而 以法律明文規定為宜云云 5，無異以更加不確定、不明確之其他規範，用以解釋本即 4 例如實務上即認教師若涉及性騷擾或是觸犯刑法上的罪責，如背信、侵占或偽造文書等，經 檢察官以微罪且犯後態度良好，予以緩起訴處分，雖不符合教師法第14 條第 1 項第 1 款，但學 校仍可以教師為人師表，有其高度品德操守，而以「行為不檢，有損師道」來解聘、停聘或不 續聘教師 。 例如最高行政法院100 年度判字第 458 號判決即稱 ：「……至上訴人對 B 女之行為， 雖經刑事偵查認不構成妨害性自主罪，而獲不起訴處分……然上訴人身為大學教授除傳授課 業、解惑、研究外，尚有隨時輔導學生心理、品德、生活、言行責任（見卷附上訴人聘約第 4 條約定），自應廉潔自持，謹守分際，以身作則，其又係有配偶之人，卻與 B 女發生親密甚至 通姦行為，且對 C 女為性騷擾，顯已損及一般社會大眾對大學教授應具有為人師表高道德標準 之期待，自不足以續為人師……。」又如教師任職期間招募以學校教師為主要會員之互助會， 有冒標及將收取之會款侵占入己，雖經緩起訴處分，最高行政法院98 年度判字第 1087 號判決 仍以 「上訴人意為錢財而冒標會款進而侵占入己 ， 干犯法紀 ， 實與一般對教師之期許背道而馳」 為由，認定構成行為不檢有損師道。 5 例如日前發生國小教師於課堂上睡覺或於教學中從事其他私人行為，僅以申誡處分，引起社 會輿論譁然，亦可見所謂行為不檢有損師道之標準不一。 5 不明確之系爭規定一，並不會產生「負負得正」之結果。 且所謂行為不檢 ， 究竟是否應與執行教師職務及教學研 究相關？教師校外之個人行為， 是否亦可以之認定行為不 檢？這種行為不檢或師道之認定， 有無隱含社會對於傳統性 別角色扮演與行為規範？例如教 師上課時衣衫不整是否構 成行為不檢？男性與女性教師關 於衣衫不整構成行為不檢 之標準是否一致？女性教師著迷你裙上課，是否屬於行為不 檢？又所稱師道，究竟為何6？各級學校中教師所應遵循之 師道均應相同？大學教師與高級中學 、 國民中小學之教師， 其職務與功能難道相同？若有不同，則所謂「師道」，難道 相同？多數意見所述率爾皆屬高 級中等以下學校之相關情 事 ， 是否有意忽略大學教師部分 ， 抑或於本件解釋中刻意予 以切割？若然，則更顯出所謂 「行為不檢有損師道」 其意義 之空泛。因此，所謂「行為不檢有損師道」，既屬個人社會 倫理規範之描述，其所涵射之行為類型亦過於空泛 7，一般 人民依其日常生活及語言經驗並無一定具體之標準 ，且易淪 為道德譴責之事由， 多數意見所稱之情形亦無法使整體構成 要件適用之範圍具體明確， 則系爭規定一關於行為不檢有損 師道之規定，與法律明確性原則並不相符，應屬違憲。 二、系爭規定三就教師一律解聘 、停聘或不續聘，有違憲 法比例原則 6 有稱「教育事業領域上的職業倫理，謂之『師道』，『師道』係屬『公德』的要求，不是『私 德』的問題」，參見李惠宗，教育行政法要義，初版，2004 年 9 月，頁 188。實際上，師道與 孝道同屬行為倫理規範之一種，師道不僅可解為教師的職業倫理，亦為教師與學生間互動關係 之傳統價值與倫理規範。 7 有關系爭規定一所稱「行為不檢有損師道」之認定與案例之類型化，可見楊智傑，教師行為 不檢有損師道及其懲處效果之檢討，國會月刊，第 37 卷第 11 期，2009 年 11 月，頁 42‐63，第 43 至 47 頁。 6 對於教師因行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實 者，依據系爭規定三，於報請主管教育行政機關核准後，予 以解聘、停聘或不續聘，並且依 據系爭規定二不得再任教 職 。 此部分涉及教師與學校間之法律關係與解 、 停或不續聘 等行為之性質判斷 ， 多數意見未能予以具體闡明 ， 亦將影響 系爭規定三是否侵害教師職業選擇自由、 有無牴觸憲法保障 工作權及比例原則之意旨等，有必要進一步說明。 （一）對於教師予以解聘、停聘 或不續聘之行為，屬行政 處分 1. 教師與公立學校間之法律關係為行政契約 自本院釋字第三０八號解釋認公立學校聘任之教師係 基於聘約關係 ， 擔任教學研究工作 ， 與文武職公務員執行法 令所定職務 ， 服從長官監督之情形有所不同 ， 開啟教師與公 立學校間之法律關係，係屬一種行政法上契約關係之立論見 解，而既屬契約關係，則教師與學校間應屬對等關係，兩者 關於教師聘任契約關係應如何建立 、 契約關係之具體內容， 本應由雙方基於契約自由之原則 ， 由雙方協商約定 ， 然此部 分憲法上關於法律保留原則有無適用 、 如何適用 ， 學說及實 務見解不一 。 若基於行政契約之原則 ， 則系爭規定三就教師 因行為不檢有損師道 ， 即予以解聘 、 停聘或不續聘之法律強 制規定 ， 有無違背行政契約關係下雙方契約自由之原則 ， 學 校有無具體衡酌所謂行為不檢之嚴重程度而認定有違師 道，進而採取不同的因應作為之協商空間？ 2. 實務見解認教師解聘、停聘或不續聘屬行政處分，得 提起行政爭訟救濟之 7 其次，基於此種契約關係下，學校對於教師因違反教師 法相關規定而予以解聘 、 停聘或不續聘 ， 究屬契約關係下因 違反契約而解除契約之違約處罰， 或者仍可以基於行政行為 形式選擇自由，於契約關係下以行政處分等其他行政行為併 用之方式 ， 以形成 、 變更或消滅原有之法律關係？此不僅影 響教師得否提起救濟，同時涉及 救濟途徑與訴訟類型之選 擇 。 本院釋字第四六二號解釋 ， 曾就各大學校 、 院 、 系 （所） 教師評審委員會關於教師升等評審之權限，係屬法律在特定 範圍內授予公權力之行使 ， 其對教師升等通過與否之決定， 與教育部學術審議委員會對教師升等資格所為之最後審 定 ， 於教師之資格等身分上之權益有重大影響 ， 而認定屬行 政處分，教師若有不服，得提起行政爭訟救濟之，即採取教 師與學校間雖成立公法上聘任契 約關係，亦得於關係之形 成、變更或消滅採取行政處分之見解 8。此項見解，續於最 高行政法院九十八年七月份第一次庭長法官聯席會議決 議，認定公立學校教師之聘任，為行政契約，且並不排除立 法者得就其中部分法律關係 ， 以法律特別規定其要件 、 行為 方式 、 程序或法律效果 ， 以限制行政契約當事人之部分契約 自由而維護公益。 由於公立學校教師於聘任後，如予解聘、停聘或不續聘 者 ， 不僅影響教師個人權益 ， 同時亦影響學術自由之發展與 學生受教育之基本權利 ， 乃涉及重要公益事項 。 是系爭規定 三以教師行為不檢有損師道而予以解聘、 停聘或不續聘之規 定，乃為維護公益，而對公立學校是否終止、停止聘任教師 8 學者間對於此項併用見解有不同看法，例如李震山，行政法導論，2009 年 9 月，第 8 版， 頁 373；林明鏘，行政契約與行政處分—評最高行政法院 88 年度判字第 3837 號判決，國立臺 灣大學法學論叢，第 33 卷第 1 期，頁 93‐130，第 105、113 頁參照。 8 之行政契約之自由與權利，所為之公法上限制，且該解聘、 停聘或不續聘之行為 ， 係公立學校依法律明文規定之要件、 程序及法定方式，立於機關之地位，就公法上具體事件，所 為得對外發生法律效果之單方行政行為， 具有行政處分之性 質，教師若對之有不服，則得以學校為被告，於主管教育行 政機關依法核准前，即得提起行政爭訟救濟之。 3. 教師解聘、停聘或不續聘，得視為一種違反教師法規 定之「不利效果」 最高行政法院上開決議固然言之有理 ， 惟教師與公立學 校間之法律關係既屬行政契約 ，本應容許雙方當事人有較大 的自由協商空間 ，且各級學校間對於教師之功能與角色本有 差別 ， 則不同學校與教師間之法律關係如何形成 、 變更或消 滅，自應有不同之規範。且教師其教學與研究，本應具有一 定之自主空間，同時亦受憲法講學自由之保障。因此，教師 法就學校對教師予以解聘 、 停聘或不續聘相關事由之規定， 採取負面表列方式，其目的即在保障教師之工作權 9與講學 自由 ， 限制學校任意行使終止聘任契約 ， 並非賦予學校監督 權之行使 ， 亦非得容許學校基於單方意思優越之地位 ， 以單 方行為即可形成 、 變更或消滅其與教師間之法律關係 。 是學 校以行為不檢有損師道而對教師予以解聘 、 停聘或不續聘， 應屬一種違反教師聘任契約而解除契約之行為， 而視教師即 有因此違反教師法相關規定所賦予之 「契約義務」之一種不 利效果。 4. 教師解聘、停聘或不續聘立法目的之判斷 9 實務亦採相同見解，參見最高行政法院 100 年度判字第 2109 號判決。 9 多數意見援引本院釋字第六五九號解釋之意旨 ， 以系爭 規定三之目的在於確保學生良好 之受教權與實現憲法第一 百五十八條規定之教育文化之目的，然而此項職業選擇自由 之主觀要件 ， 所採取較嚴格之審查標準 ， 除其限制人民權利 之目的應屬重要之公共利益，其所採取限制之手段亦應符合 比例原則 ， 始合乎憲法保障人民工作權之意旨 ， 是目的之判 斷不僅從其立法規範本身 ， 同時亦涉及限制手段的選擇 。 系 爭規定三所為之限制，其直接的立法目的應為上開所稱保障 教師之工作權與講學自由 ， 其間接目的方為學生之受教權。 且本席上開關於行為不檢有損師道與法律明確性之論述，既 已認定該規定與法律明確性原則不符 ，其亦影響關於此項立 法目的是否屬重要公共利益之判斷 。 當立法者以抽象 、 不具 明確性之概念規範， 能否足以判斷其目的係為達成重要之公 共利益，即有商榷之餘地。 （二）教師負有高標準之行為義務？ 誠然，教育為國家百年大計，影響深遠，有其公益性之 重要目的 ， 是憲法第一百六十二條規定 ， 全國公私立之教育 文化機關 ， 依法律受國家監督 。 然教師為教育實際之從事教 學研究者 ， 其受法律規範與國家監督之範圍 ， 仍應於充分保 障其講學自由與工作權之憲法意旨下 ，視不同學校與教師功 能、角色而有所調整。 1. 教師如公務員皆應負有高標準之行為義務？ 誠如多數意見所稱，教師於我國傳統社會文化下，固然 負有較高的道德倫理義務，然而，此項義務，與公務員因行 使公權力而應受到較嚴格之規範標準有所不同。 公務員服務 10 法第五條固然規定公務員應誠實清廉 ， 謹慎勤勉 ， 不得有驕 恣貪惰，奢侈放蕩，及冶遊賭博，吸食菸毒等，足以損失名 譽之行為。惟此項所謂「保持品位」之義務10，亦屬不確定 之法律概念， 其是否符合憲法保障人民權利與相關原則之意 旨 ， 本屬可疑11， 惟公務員與國家之關係 ， 依目前多數見解， 仍視為一種「特別權力關係」，則於此種不對等的法律關係 下 ， 國家對於公務員所課予之相關職務內外之義務 ， 則有其 特殊考量。 若如多數意見所言，於考量我國傳統文化，學生與教師 間不僅以學術技能為互動之唯一目的 ，然多數意見所稱社會 多數共通之道德標準與善良風俗 究竟為何？難道可逕以此 種空泛的道德倫理要求 ， 透過另一個空泛的法律規範 ， 便足 以滿足憲法對於教師講學自由與 工作權之保障？難道教師 僅係傳授社會多數共通之道德標準與善良風俗， 而非在啟迪 學生智識與培養學生獨立判斷之 思想與人格？不同學校之 教師之言行，真如多數意見所稱 ，均足以影響學生身心至 鉅？若承認教師與學校間係成立行政法上之契約關係，真 能 因此賦予如公務員般之高標準之 行為義務？並且要求各級 學校教師皆應肩負「社會教化」之崇高道德義務 12？ 10 吳庚，行政法之理論與實用，2008 年 2 月，增訂 10 版，頁 267。 11 林明鏘、蔡茂寅，公務員法，載於翁岳生編，行政法（上），2006 年 10 月，三版，頁 318。 12 有關教師義務，參照現行教師法第 17 條第 1 項規定：「教師除應遵守法令履行聘約外，並負 有下列義務：一、遵守聘約規定，維護校譽。二、積極維護學生受教之權益。三、依有關法令 及學校安排之課程，實施教學活動。四、輔導或管教學生，導引其適性發展，並培養其健全人 格。五、從事與教學有關之研究、進修。六、嚴守職分，本於良知，發揚師道及專業精神。七、 依有關法令參與學校學術、行政工作及社會教育活動。八、非依法律規定不得洩漏學生個人或 其家庭資料。九、擔任導師。一○、其他依本法或其他法律規定應盡之義務。」 11 2. 違反義務之程度相當，其法律效果不同，有違憲法比 例原則 縱如多數意見所稱，無論何種學校教師，皆應承擔此種 高標準之道德義務 ， 然對於教師因行為不檢有損師道 ， 皆以 解聘、停聘或不續聘，相較於公務員尚按情節輕重，分別予 以懲處 ， 兩者法律效果即有不同 。 多數意見以迄今尚無較為 溫和而可同樣達成目的之手段 ，而認定立法者於系爭規定三 逕以解聘、停聘或不續聘之手段，與憲法比例原則無違，無 疑係本末倒置 。 國家於限制人民憲法權利時 ， 本應依據侵害 之不同程度 ， 提出相對應之公共利益之論據 。 系爭規定三既 無法說明除解聘 、 停聘或不續聘等手段之外 ， 再無其他侵害 較小而可達成相同目的之手段 ， 則本院作為釋憲者 ， 即應認 定立法者所為之法律規範與憲法保障人民權利之意旨不 符，豈可由釋憲者為之喉舌？ 又如多數意見所舉公立高級中等以下學校教師成績考 核辦法，用以說明系爭規定一係已達到考核辦法所規範之情 形以外 ， 而情節嚴重者始足構成行為不檢有損師道 ， 豈非益 足證明系爭規定一之不明確，而導致系爭規定三可能因此逾 越比例原則， 而有責罰不相當之可能性？況以多數意見所舉 上開辦法 ，於大學教師又如何適用？或稱由各大學基於自治 而為不同處置，豈非限縮系爭規定三之適用範圍？ 綜上所述，系爭規定三就教師因行為不檢有損師道，進 而一律予以解聘 、 停聘或不續聘 ， 既未考量各級學校所欲達 成教育文化目的之不同，例如大 學係以研究學術，培育人 12 才，提升文化，服務社會，促進國家發展為目的13，即與高 級中學以陶冶青年身心 ， 培養健全公民 ， 奠定研究學術或學 習專門知能之預備14，以及國民教育依中華民國憲法第一百 五十八條之規定，以養成德、智、體、群、美五育均衡發展 之健全國民 15等教育文化目的有所不同，其對教師行為不檢 有損師道之判斷標準即應有所差異；亦未就行為不檢有損師 道之情節差異而為輕重不等之處分 ， 如減薪 、 停聘一定期間 等，率因教師行為不檢有損師道 而予以解聘、停聘或不續 聘，而採取對教師選擇職業自由之限制較為溫和而可同樣達 成目的之手段 ， 與其所欲保障學生受教權而生之利益相較， 顯不相當。其全然杜絕教師嗣後自省自新，重拾師道，繼續 貢獻學術技能 、 化育春風之機會 ， 對其受教學生與整體社會 而言， 豈是教育之真義？故系爭規定三對於教師職業選擇自 由之限制 ， 與憲法第二十三條比例原則之意旨不符 ， 牴觸憲 法第十五條工作權之保障。 三、結語 一千二百一十年前，韓昌黎一篇師說，千百年來深植於 我國社會文化與民心，世代傳唱。然而，隨著時代嬗替，現 代社會中教師之角色是否仍宜同 等觀之？於傳統農業社會 中，民智未開，接受教育是少數人始得享有之特權，對於人 民之教化全然仰賴教師，教師與 學生之關係、對學生之身 教、言教，甚至對社會的影響深遠，確實應承擔高標準的道 13 大學法（100 年 1 月 26 日修正）第 1 條第 1 項規定參照。 14 高級中學法（99 年 6 月 9 日修正）第 1 條規定參照。 15 國民教育法（100 年 11 月 30 日修正）第 1 條規定參照。 13 德與倫理義務 。 然而現今我國社會人民教育程度尚稱普及， 對於學生的教化 ， 不僅屬於學校與教師之責 ， 父母及家庭教 育對於學生人格養成與身心發展之影響 ， 恐已遠超乎教師。 對於教師所應遵行之行為或所謂「師道」，即應審時度勢， 不應墨守成規。況動輒以社會多 數道德標準與善良風俗繩 之 ， 無異亦扼殺教師基於專業所為教學研究之可能性 ， 無助 於教育多元發展與鼓勵學生獨立思考之目的。 教師是凡人、不是神，教師也有七情六欲、私人生活， 在扮演好各級學校教師職務之餘 ，不應存有過度的道德想 像，對於教師如何「行為不檢有損師道」，不宜再以抽象概 念一筆帶過 ， 而應有具體描述法律構成要件之規範標準 ； 對 於一時怠忽職責的教師 ，亦應本於憲法保障人民基本權利之 意旨，經一定評量程序後，予以重返教職之機會，無論是傳 道、授業、解惑；「無貴無賤，無長無少，道之所存，師之 所存也。」 ### 6. 陳大法官新民提出之部分不同意見書 > 原始檔：[官網 PDF](https://cons.judicial.gov.tw/download/download.aspx?id=444610) > [!warning] 白話解說（AI 生成，非原文，不得引用） > **立場**：不同意明確性與解聘規定合憲部分：檢驗方法可議，法益權衡失之偏頗。 > **核心主張**：本院自釋字第四三二號解釋以來所用的三種檢驗標準，即意義非難以理解、為受規範者所得預見、可經由司法審查加以確認，其中第一項在論證上並無實益，因為難以想像立法者歷經三讀會使用無法理解的文字；立法者多半是採用包容性廣泛的用語而產生模糊，留下的解釋空間主要在構成要件是否合致。故概念內涵的確定實際上倚賴可預見性與可司法審查性兩項，而多數意見將重心置於可預見性，並依賴兩種論證：一是由專業與公正的判斷機關認定個案是否符合構成要件，二是主張法規實施後實務上已累積若干明確的案件類型，足供受規範者作風險預測。就比例原則而言，多數意見的論理明顯側重師道維繫單方面的重要性，未將受影響教師除工作權以外的人格權、名譽權與言論自由一併納入考量，不符公正法益權衡的要求。教師法對所有教師課予同等的師道行為標準，忽視大學與高中以下教育機構應有不同對待，一般正常教育與推廣、技藝訓練等課程亦應有不同的師道要求，師道標準應予差別化，否則有混淆道德律與法定義務之嫌。 > **與多數意見的差異**：多數意見認系爭規定未違反法律明確性原則，且因此所生的解聘、停聘、不續聘對職業自由的限制不牴觸比例原則，本意見書均不贊同。分歧在於檢驗方法與權衡對象：多數以公正判斷機關與實務累積的案件類型支撐可預見性，本意見書認為此二論據不足；多數的法益權衡僅計入師道維繫，本意見書認為應同時計入教師的人格權、名譽權與言論自由，並依教育層級與課程性質區分師道標準。本意見書並期待立法者落實多數意見所指將有損師道的行為態樣類型化後明文規定於法律以提高可預見性的要求。 1 釋字第七○二號解釋部分不同意見書 把我們經常向他請教的人稱為老師， 是理所當然的。不過並非每一個 指教我們的人，都配得上這個稱謂。 德國‧歌德 大法官 陳新民 本席對於本號解釋提出部分不同意見之處，乃針對多數意見認 定教師法對於教師 「行為不檢有損師道」 的規範內容，並未違反法律 明確性之要求；從而對於教師一有違反該項義務的言行，即可能遭到 解聘、停聘及不續聘之後果。對因此限制人民職業自由而言，並不牴 觸比例原則。 此見解不論就法律明確性的制度要求，或檢驗方法，皆留有若 干值得斟酌之餘地；而在比例原則的檢驗上，多數意見的論理顯然側 重在 「師道維繫」 的單方面重要性之上，而未對另一方受影響之的教 師，除工作權以外之其他諸多權利，包括人格權、名譽權以及言論自 由等 ， 一併列入考量 ， 似乎不符合公正的「法益權衡」（Guterabwagung） 的要求。而教師法乃課予所有的教師同等的師道行為標準，忽視了大 學與高中以下教育機構，應有不同的對待。同時，一般正常教育與推 廣、技藝訓練等教育課程，應有不同的師道要求。從而對於師道標準 應有「差別化」，否則即有混淆道德律及法定義務之嫌疑。 故為澄清教師在法治國中應享有一定明確的工作與人性尊嚴等 基本權利，另協調其職務義務亦負有達成的國家教育任務，推廣國民 道德與傳統文化價值之目的，爰提出部分不同意見書於次： 一、 教師「行為不檢有損師道」之規定，符合法律明確性要求？ 教師法第十四條第一項第六款規定，教師有『行為不檢有損師 道，經有關機關查證屬實』時，得以 解聘、停聘或不續聘。」（以下 簡稱系爭規定），多數意見認為並不違反憲法上之法律明確性要求。 多數意見的立論固認為此一要件係一不確定法律概念 ， 其內容—行為 人嚴重違反為人師表之倫理規範，致已不宜繼續擔任教職 （見解釋理 由書第二段）—如何確定而不至於違反憲法之法律明確性原則？多數 2 意見明顯採取兩種方式：第一種為：依賴專業與公正之判斷機關；第 二種為行為人已處於 「可預見」 的狀態之中，因為依賴實務上已經累 積了若干明確的案件類型，可供被規範人認知。 多數意見認定系爭規定符合明確性原則，並導出本院解釋一貫 認定相關法律有無違反不確定法律概念的標準（自本院釋字第四三二 號解釋開始之模式），乃是：「其意義非難以理解，且為受規範之教師 得以預見，並可經由司法審查加以確認」之結 論（解釋理由書第一 段）。這也是所謂的「三種檢驗標準」—意義非難以理解、可預見及 可司法審查。 多數意見似乎並不質疑本院一貫之檢驗方式之妥當性且援引 之，用以驗證系爭規定並無違反明確性原則。此檢驗過程也提供了吾 人一個絕佳的機會，以驗證本院此「三種檢驗標準」是否妥適，以及 此沿襲自德國的法例 ， 能否妥適地配合我國的法制土壤—司法審查及 釋憲制度—，而獲得制度應有的保障人權與法治國屬性之功能。 （一）不確定法律概念的內容如何確定？ 「三種檢驗標準」的第一種標準：「意義非難以理解」，在實際 論證過程，並沒有任何實益可言。因立法者使用不確定概念的用語， 很難想像立法者在歷經三讀的立法過程，會使用無法理解的文字。立 法者多半因為採行包容性廣泛的文字，以致於產生模糊與不確定，而 留下解釋的空間。這個解釋的空間多半在構成要件是否合致，少部分 在法律效果的確定之上。 故欲確定概念抽象與概括的條文內涵，主要依靠另外兩個途 徑：「可預見性」及「可司法審查性」。 欲達到這個結果，本號解釋顯然將重心置於「可預見性」的獲 得之上。如何說明系爭規定的內容已經達到了可預見性之要求，多數 意見倚賴兩種論證 ， 第一是由公正機構來判斷個案有無符合系爭規定 的構成要件；第二是由法規實施後的實務，已 經形成出可預測的資 訊，足供「風險預測」。 詳言之：第一種的「公正判斷機關」：已見於解釋理由書第二段 之「……惟法律就其具體內涵尚無從鉅細靡遺詳加規定，乃以不確定 法律概念加以表述，而其涵意於個案中尚非不能經由適當組成、 立場 3 公正之機構，例如各級學校之教師評審委員會 （教師法第十一條、第 十四條第二項 、 大學法第二十條及高級中等以下學校教師評審委員會 設置辦法參照），依其專業知識及社會通念加以認定及判斷……」。 第二種由法規實施後的實務，已經形成出可預測的資訊：同見 於上段解釋理由書之接續文字：「……而教師亦可藉由其養成教育及 有關教師行為標準之各種法律、規約 （教師法第十七條、公立高級中 等以下學校教師成績考核辦法、全國教師自律公約等參照），預見何 種作為或不作為將構成行為不檢有損師道之要件…… 」。同時，也引 伸實務上已有的「類型化案件」，加強預測的資訊。此見諸解釋理由 書接續上述文字：「……且教育實務上已累積許多案例，例如校園性 騷擾、嚴重體罰、主導考試舞弊、論文抄襲等，可供教師認知上之參 考……」。 如果比較本號解釋對使用一個不確定概念的法條是否滿足明確 性要求，使用「公正判斷機關」與「風險預測資訊」的標準，與本院 傳統的判斷標準，是否一致？可舉相關的本院釋字第四三二號、第五 四五號解釋，作一比較。 首先，引述本院釋字第四三二號解釋：「……對於專門職業人員 違反職業上應遵守之義務，該號解釋便對於會計師之 「廢弛其業務上 應盡之義務」，係指：「應為而不為，及所為未達會計師應有之水準而 言。……此項規定一方面基於會計師之職業義務無從窮舉之考量；一 方面則鑒於會計師為經國家考試及格 始得執行業務之專門職業人 員 ， 於其執行業務時何種作為或不作為構成業務上應盡義務之違反或 廢弛，足以損及當事人之權益暨大眾之交易安全，可憑其專業知識予 以判斷，並非難以理解，對於懲戒權之發動亦非不能預見，縱其內容 及範圍具有某程度之不確定性或概括性， 惟個案事實是否屬該規定所 欲規範之對象， 仍可經由司法程序依照社會上客觀價值、職業倫理 等，按具體情況加以認定及判斷，要無礙於法安定性之要求。」 其次，在本院釋字第五四五號解釋，對於醫師的「業務上之不 正當行為」。則指「醫療業務行為雖未達違法之程度，但有悖於醫學 學理及醫學倫理上之要求而不具正當性應予避免之行為 。法律就前揭 違法或不正當行為無從鉅細靡遺悉加規定 ， 因以不確定法律概念予以 4 規範 ， 惟其涵義於個案中並非不能經由適當組成之機構依其專業知識 及社會通念加以認定及判斷，並可由司法審查予以確認，則與法律明 確性原則尚無不合，於憲法保障人民權利之意旨亦無牴觸。」 比較起本號解釋多數意見的兩個標準（公正判斷機關及風險預 測資訊），與前兩號傳統見解顯然不同，其差異可見諸： 1. 確定標準的範圍不同—一為限於職務倫理；另一為職務內外之倫 理： 由本院釋字第四三二號解釋對於會計師的業務上應盡之義務， 該號解釋認為包括了：「除了會計師法法所定之法定義務外，尚包括 社會上客觀價值、職業倫理。本院釋字第五四五號解釋對於醫師法所 謂「業務上之不正當行為」，則指醫療業務行為雖未達違法之程度， 但有悖於醫學學理及醫學倫理上之要求 而不具正當性應予避免之行 為。此兩號解釋都將社會共通價值及相關職業的「倫理」（會計師與 醫師倫理），均包括在內。乍看之下，和本號多數意見之見解並無不 同 ： 本號解釋多數意見認為行為人有無「違反為人師表之倫理規範」， 可由教師評審委員會依其專業知識其社會通念加以判斷。 但仔細分析卻會瞭解前述兩號解釋，對於專門技術人員的「倫 理」，僅限於「與職業行為相關之倫理」—會計師與醫師之倫理。但 本號解釋的「為人師表」，似乎不限於行為人執行教師工作時所擔負 的教師倫理，而及於教學時外一切的言行舉止。易言之，已經超越了 職務行為以外的其他私人領域。 2. 判斷機構的屬性問題 首先應注意的是 ， 本號解釋所依賴判斷是否符合構成要件的「公 正判斷機關」，並不是 「可司法審查之機構」。而不似論及會計師或是 醫師懲戒責任的判斷機構—會計師或醫師懲戒 委員會本身便具有了 類似司法機關的地位，符合本院過去一貫對不確定法律概念的 「可司 法審查性」 之要求。亦即作出有無違反專業知識、倫理與社會通念的 決定時 ， 已經將司法審查及法治國原則等概念 ， 納入在判斷過程之中 。 然而本號解釋的判斷機構，則全然不是行使國家懲戒權的懲戒 委員會，而係由教師法及大學法等所成立的各 校之「教師評審委員 會」。再加上其僅僅運用專業知識與倫理、社會通念等價值判斷，無 5 庸考慮法治國原則、人權概念等理念，顯然此階段並不符合 「可司法 審查性」的要求。 （二）是否已達可預見性的要求？ 本號解釋多數意見主要致力於澄清可預見性之疑慮，並舉出由 法規實施後的實務，已經形成出可預測的資訊，以及實務界累積出一 批案例，足以促使法規受規範者之注意義務，以躲避風險。這是本院 過去數年來審理有關不確定法律概念中，最清楚闡釋此問題的一例， 也頗有創意，值得吾人進一步探究之。 首先 ， 應對於法明確性原則拘束立法者之立法義務 ，稍加論述： 1.立法者應避免「泛道德化」的立法義務 按法律明確性（Rechtsklarheit）之要求乃是基於法安定性之 原則，使得法律受規範者能夠事先預知到其法律上的權利與義務 （可 預 見 性 ， Vorsehbarkeit ），從而預測到其行為後果(可預測性， Zumutbarkeit)。將法律明確性提升到法治國原則的層次，不論是法 律條文本身的 「規範明確性」（Normklarheit），或是授權給行政機關 的「授權明確性」（Ermachtigungsklarheit），都必須滿足此一明確 性之要求。透過這兩種條文的明確性要求，讓受規範人民依據法律的 語意，即可理解自己將來為任何行為，將會承擔何種法律責任，也符 合法治國信賴保護（Vertrauenschutz）之原則。在後者的情形，更 是基於權力分立原則，立法者必須自己承擔起規範人權的立法責任。 即使授權給行政機關，也必須將授權的內容、界限及目的，加以事先 的確定。這將限制人權的授權提升到憲法層次，包括使用不確定法律 概念，都是對於立法者的不信任心態所致。 現代法治國家之所以對於立法者限制人權，會採行這種懷疑的 態度，也認為每個立法都必須帶來一個客觀、可清楚洞見其規範範圍 與具體內容的法律秩序，也正是努力將「法律適用關係」轉變成「物 理效應」， 易言之 ， 將法律視為一門科學 ， 使得法律的作用「科學化」。 故法律可預見性原則，無異於 「科學必然性」 ！不能夠掌握這種期盼 現代法學 「科學化」 的精髓，希望減少法律適用過程任何人為因素至 最低限度，回到幾乎是機械性、類似物理性的因果論，才是法律安定 性所欲達成的法治國法律適用之理想效果。 6 在這種強調最高度「必然性」的要求下，立法者使用不確定法 律概念，雖係不可避免，但應儘量少用。因此唯有當非用不可時，方 可以使用之。在使用抽象概念用語前，如有類型化或例示性的立法可 能性時，亦應儘量使用之，方滿足使用不確定法律概念的用語乃 「最 後手段」之要求也（本院釋字第五六四號解釋參照） 1 。 其次，如果涉及到侵犯基本人權的機會更多、密度與程度更高 時，不確定法律概念的使用更應該避免。如使用時，則法律條文明確 性及授權明確性的要求更為提高。此為「重要性理論」 （Wesentlichkeitstheorie） 所要求。立法者必須衡量所可能侵犯人 民基本權利的種類、影響結果與大小，而後在明確性規定的實踐上， 加以反應，是為立法者的憲法義務，也是違憲審查必須專注的焦點。 然而，本院過去的一貫立場已表現在本號解釋多數意見，但卻 忽視了立法者於立法時就應承擔這種「盡可能 詳細規範何謂行為不 檢、以致於有損師道」 內容之義務。當然如果個案產生的法規範適用 不確定之問題，乃立法者當初所未顧及、屬於立法疏漏或基於社會變 遷所形成之疑慮，正有賴司法審查的制度，予以個案澄清。這種「非 有意之不確定」，值得憲法學探究之處較少。但立法者能較仔細規範 而不為，以致於造成「有意模糊」—如同本號解釋之系爭規定，則與 前述「非有意模糊」不可同日而語。 立法者使用系爭規定此一一望即知，可能是「包山包海」的要 件，再加諸「依社會通念」之加持，正可能是要求每一位老師的所有 言行，都必須透過顯微鏡檢視的「道德完人」不可。立法者還制訂出 這種無疑會將社會通念所形成的「道德律」，引進法條內容，名正言 順的演變成法律義務的不確定法律概念條款，立法者這種怠惰，豈無 失職之責乎？ 2.如何填補不確定概念之法規範—法律適用過程形成的「確定作 用」？ 多數意見將澄清法律存有抽象與不確定的狀態，係靠著嗣後實 1 本院釋字第五六四號解釋理由書指出 ：「……上開道路交通管理處罰條例第八十二條第一項第 十款與第八十三條第一項第二款規定 ， 就作成公告禁止設攤或許可設攤處分之構成要件， 尚未 達於類型化之明確程度 ， 為使主管機關從事符合於立法本旨之適當管制， 相關機關應依本解釋 意旨儘速檢討修正補充上開條例， 或以其他法律為更具體之規定 ， 俾便主管機關維護交通秩序 之同時，兼顧人民之權益。……」，即本於此一意旨。 7 務累積的資訊予以澄清，乃是將憲法所要求的可預見性的要件，繫於 法律制定後、屬於法律適用過程所發揮的「填補」的功能，亦即靠著 法律實務所為個案確定、並且累積了一定數量的見解後，形成了一批 「事後規範」，而後遂宣稱為已經具有了 「可預見性」。本號解釋多數 意見所提出的「各個教師團體所公佈 之行為標準（法律、規約），以 及教育實務上累積若干明確案例，可供參考」，便是這種 「嗣後確定」 的顯例。這是一種「實然面」（Sein），而不是「應然面」（Sollen） 的現象。 當立法者忽視其詳盡規範之立法義務在先，而在適用過程所形 成的規範，自然是一種長時間的延續。既然時間有長短先後之分，則 案件發生在前者，可以參考之規範及案例相對減少，可預見性降低； 反之，時間越長，累積案件與可參考之資訊更多，可預見性提升。但 這種可預見性的上升與下降，雖實際涉及 「被規範者」 人民權利與義 務，但卻毫不涉及相關法律規定的合憲性與否。質言之，某行為在先 前可能被視為合法，經過若干時候，卻會被認為違法，反之亦然。此 與法律規定之合憲判斷與否無關，亦證明了該 法規範效力的不確定 也。 因此，使用不確定法律概念的規範，是一種「必須補實的規範」 （Erfullungsbedurftiger Norm），立法者在立法階段必須盡可能地 將其規範內容具體化規定，如果不得已必須採用不確定法律概念時， 這個不確定性的 「補實」（澄清功能），只有讓適用階段的公權力者— 行政機關的授權命令或者是細節與技術性的闡釋 ； 以及司法的審查制 度，加以補實。此為「次要的明確規定」即可見諸於行政法規、判決 見解等，但不論前者或後者，最終的具體界定此一不確定性的任務， 即操之在司法手中。這也符合法律授權明確性原則，當初之所以會產 生此一原則之目的，主要是防止空白授權所形成的行政獨裁，而未想 到防止司法的可能濫權也 2 。 3.可預測的「確認程度」為何？—「有懷疑之預測」（風險預測）即 可符合可預測性要求？ 2 這也是將法律授權明確性原則，提升到憲法層次的國家，例如德國基本法第八十條，所產生的 制度背景也。 對於其他未經過納粹政權之濫用立法空白授權經歷之國家， 顯難想像此原則會在 德國公法學佔了如此重要的地位也。 8 本號解釋多數意見提出較有創意的一種澄清疑惑的方法，乃是 有無「風險預測」的可能性，作為是否符合法律明確性之要求。值得 重視。 按法律明確性與法律安定性原則所期盼的「可預測性」，都是希 望能夠機械式、科學化的預測出法律後果。此情形正像建築師欲興建 高樓時，能以藍圖算出建築的結構，而安全順利興建此高樓，而不至 於倒塌。 然而法律的實施，究竟不同於物理性的建築。一旦立法採用不 確定概念的用語，雖係不得已之舉，除於立法時應儘量努力使用立法 技術外，何種狀況的「規範內容」，方足以滿足最起碼的可預測性的 要求？一般而言，是以「有瞭解風險之可能性」標準已足。 在立法上必須嚴格遵守的「罪刑法定主義」 ，已經透過類推禁 止、不得溯及既往等解釋方法，將使用概括與不確定概念用語帶來的 法秩序不明確性弊害，降至最低的水準。在此，刑法學界以「有瞭解 風險之可能」，作為檢驗標準。易言之，當受規範者由一般人的智識 及注意，知道某種可非難、反社會性之行為具 有構成犯罪的可能性 時，即足以瞭解該行為所帶來的風險，而有可避免此風險的機會。這 種規範即具有可預見性也。 既然最講究法律明確性的刑法，都採納這種「風險預測可能性」 的檢驗標準，自然刑法以外其他的法律領域，例如最常見的行政法， 也可以適用這種判定標準。從而本號解釋多數意見採納此標準，可獲 得學理的支持。 這個「風險預測可能性」之資料來源，當然不是存於原本的法 條內容所引伸，而是靠著日後施行過程的法律詮釋，以及其他相關的 規章。但真正能夠與確認法規內容的程序—司法審查—連結的，主要 還是法院的詮釋。這種詮釋必須應用法治國的原則 （例如有疑問時， 應有利於人民之解釋及比例原則等），予以詮釋並適用之 3 。 隨著案件的增加，逐步具體化各種案件，也是讓不確定法律概 念能夠逐漸固定化的方法 。 本號解釋多數意見澄清系爭規定不違反可 3 例如系爭規定中，教師有違反師道不檢行為，究竟應只侷限於就職後才為之不檢行為？抑或延 伸到擔任教師前的不檢行為 ， 皆應包括在內？系爭規定雖未明言 ， 即可依據法治國人權保障原 則—有疑問時，應作有利於人民之解釋，及可預見性原則，採行「就職後行為說」。 9 預見性要件的理由之一，是透過教育實務上累積若干明確案例為例， 甚至期盼實務界形成相當明確之類型後，應以法律明文規定為宜 （見 解釋理由書第二段），這種見解，基本脈絡上並非無據 。 畢竟「解鈴還需繫鈴人」，本席不贊同這種多數意見之「等待果 陀」 式的盼望立法者日後將實務類型化，納入法條範圍之內。這似乎 是一個遙遙無期的期待乎？難道我國實施教師 法已經有二十年之歷 史 ， 提起 「師道」 的歷史 ， 更超過一千年以上 ， 實務上可參酌之案例， 亦有數百件以上。難道立法者不能夠匯集出構成嚴重違反師道的 「最 極端案例」（extreme Falle）類型，作為規範的內容乎？ 此外，這種形成案例化（Gruppierung），乃類似司法自制或行 政自制的制度，亦可視為「體系正義」，讓適用法律者，維持前後一 貫的價值判斷。但對於未形成案例化者，則每一個新案都可能作為將 來案例化的基礎 。 但在獲得公認（但仍不能名正言順稱之為「法確信」） 前，則無任何佐證或說服力可言 。 因此，利用既有的案例類型作為澄清一個使用不確定法律概念 的法律規範時，其說服力即為有限，特別是該原因案件尚未形成具體 的類型時，幾乎形成言人人殊。 本號解釋原因案件正是凸顯出「類型未備」的現象。多數意見 指出的目前已經累積明確案例，例如校園性騷擾、嚴重體罰、主導考 試舞弊、論文抄襲等，佐證系爭規定之明確性，但適得其反，這些類 型無一具有可提供解決原因案件爭議之參考 。 而且本號解釋多數意見 自始至終未探及聲請人所構成 「行為不檢有損師道」 的行為模式，遑 論構成 「具澄清價值」 的案件類型：本號解釋原因案件已涉及教師在 教學的職務與工作義務外，其「私領域」行為的可非難性問題。究竟 一位教師在其私領域有哪些必須嚴格遵守的道德戒律 、 可否為婚外情 或自由性行為、與學生產生正常或錯誤之感情？這些私領域的行為， 應當受到法律何種限制？以及憲法的保障界限 何在？……本號解釋 多數意見都未能提供任何判斷之依據 。 這顯示出系爭規定在涵攝過程 （及構成要件之合致） 出現了甚大的不確定感。而本號解釋多數意見 對於原因案件的過去法院之涵攝結果 （哪些是違反師道之行為），也 未有任何贊同與反對之論述。故對於 系爭規定的「明確化任務」，沒 10 有提供具體的助益！ 的確 ， 以目前每年都產生二 、 三十件涉及到違反師道的案件中， 泰半涉及教師的情感生活及私領域行為。 這些師生戀等行為是否必然 造成「有損師道」？即使衛道人士也不一定有絕對的答案 4 。反而要 視其有無「善果」而論。如果師生獲得圓滿結果，則視為杏壇佳話， 如此段感情以悲劇收場時 ， 恐怕為師者會遭受到有損師道的風險便大 增矣！這種以事後的「結果論」，來斷定當初事前行為的可非難性及 會否承擔極為嚴重的法律後果，恐怕亦不符合「可預測原則」也。當 然，教師亦可由「風險預測」標準，知悉這種行徑可能之後果，但同 時也知「結果論」亦可能帶來的影響力。無論如何，都是處於高度的 不確定也。 因此，如果面對法律有不加以精細規定的概括條款，使法律的 適用範圍可寬可鬆，而可供參考、加強確信度的案例亦不足，事後的 司法審查流於形式，而無法具體個案的闡揚個案正義時，則當事人儘 管可以由相關法規及闡釋，獲得一個預知（有風險性）的規範，但此 預知仍是充滿模糊與不定性。這種預知仍停留在哲學式，而非科學式 的確定。只是給當事人抱有懷疑、高度不確定 及可射倖的預測範圍 也 。 （三）「可司法審查性」的檢驗標準 1. 「可司法審查性」的實益性？ 本號解釋多數意見雖然沒有將司法審查重要性置入於解釋之 中，實則我國大法官實務也將此「可司法審查性」，廣泛作為療治不 確定法律概念與概括條款可能牴觸法律明確性的一個藥方（參照本院 釋字第五二一號、第五四五號及第六五九號解釋）。這個可司法審查 性，並非交由釋憲的機關而為「最終級」之司法審查，而是交由各級 法院的司法審查程序而言 。 然其實益性如何？在我國學界迄今鮮少論 及也。 4 依教育部九十八年十一月十九日台訓（三）字第○九八○一九四二六九號函釋：「有關教師法 爭議案件（如遭檢舉婚外情，或與十八歲以上學生發生師生戀等），請學校仍應依教師法之精 神，循機關體制調查，若委請性平會調查，應經學校性平會同意，性平會應將調查結果還送學 校續處，如查確有 『行為不檢，有損師道』 情事，仍應依教師法第十四條之規定，予以懲處。」 可見連教育部函釋也對教師婚外情與與十八歲以上學生發生師生戀 ， 到底是否定一定構成有損 師道？也說得不清不楚。連教育部函釋都東推西推，試問教師有誰看得清楚？ 11 德國行政法為解決不確定法律概念所帶來的抽象性與模糊性， 可能造成規範人權利義務狀態的不確定性 ， 乃將這種具體化的任務交 給行政法院予以認定，而不將之視為行政權力擁有裁量的權限。易言 之，使用不確定法律概念作為規範內容時，在個案的涵攝過程是否妥 適，不是行政權力說了就算—所謂的「判斷餘地」，而是全部得由法 院予以審酌。在涉及法律條文的 「規範不確定」（而非授權不確定性） 時，司法審查的重要性，更是直接針對法律條文的不確定所發，而未 經行政權力的全盤思考過後（已訂定授權命令），故以司法審查來澄 清法規範的不確定性之重要角色，更顯得突出。 以本號解釋原因案件之教師所為某行為是否構成「行為不檢有 損師道」 為例。當每一個個案是否符合不確定法律要件，都可由法院 的獨立且全面的審查後，行政濫權之可能性即可望降低。這種依靠個 案法律救濟的程序，也是有效且公正的救濟程序，才促使本有違憲之 虞、帶來法律秩序不安定之法條使用不確定概念之制度，能夠 「起死 回生」的主要理由 5 。 這也是因為單憑藉司法的救濟與審查程序，無法確保任何法條 內容都具備憲法所要求的「事先明確性」之性質。如前所述，即使法 院扮演了全權把關者的角色 ， 對於某一個行為是否構成法律的不確定 概念的規範要件，可透過司法審查程序而確定之。但這些個案認定， 不一定能夠拘束到其他時間、地方所產生類似的案件之上。因為該案 的法律見解，並沒有具有拘束他案的法律效果。而法律明確性所要求 的可預見性，不是「遲」到最後的司法救濟程序，才可「確知」其法 律權利與義務的界限所在 。 故將這種可司法審查性作為掌控法律明確 性實踐的藥石，不能滿足可預見性原則要求所具有的 「事先性之防衛 特徵」。 此外，如果在個案的行政救濟程序中，法官不能擁有全權審查 不確定法律概念之是否可以用到個案的權限 ， 而只是橡皮圖章的遵守 5 依據德國聯邦憲法法院最近（上個月二○一二年六月四日）就一個關於職務補償法（Gesetz über einen Ausgleich für Dienstbeschädigungen im Beitrittsgebiet）的判決中，便宣示：既然法律使用 不確定法律概念是不可避免的， 唯有賴法院善用解釋的權限， 法院負有解決任何個案正義的責 任也,見：BVerfG , 2 BvL 9/08 vom 4.6.2012, Absatz-Nr.(106), http://www.bverfg.de/entscheidungen/ls20120604_2bvl000908.html 12 行政機關的命令、其他相關的規約，甚至其他案件的先例，而不能夠 切實有效地維護被規範者之權益時，那麼不確 定法律概念帶來的後 果，必然是一面倒的結果—，被規範者沒有反抗的餘地。此時，所謂 的「可司法審查性」，就完全失去了矯正不確定法律概念弊病的防衛 力矣。 提到此，吾人也不能不再討論行政法院能否於個案確實扮演好 「個案詮釋抽象、不確定法律構成要件」 的把關者角色之問題。在行 政法學上，仍有一個對此揮之不去的殺手鐗—司法自制的問題。針對 行政機關適用不確定法律概念、概括條款時所作出之決定後，行政法 院本應擁有審查的權限。但如果行政機關的決定，乃出自於一個類似 專家的委員會 ， 則行政法院泰半會尊重此一委員會的裁決與價值判斷 6 。只要該委員會的成員越專業、組成 越多元與代表性越充分，則法 院自制的範圍就更大。這也是調和專業判斷與司法救濟的折衷之計。 在原因案件的情形，倘若教師的「行為不檢有損師道」經過各 級學校教師評審委員會所判定時 ， 此種委員會的性質既經本號解釋多 數意見認定具有充分的專業、代表與公正性— 「經由適當組成、立場 公正之機構…… ， 例如現行各級學校之教師評審委員會之組成均以同 儕評審為主」（本號解釋理由書第二段），很難想像各級行政法院能夠 擺脫這些所謂的「中立權威」之委員會之判斷也 7 。 2.我國釋憲制度以「抽象性審查」為限，對「可司法審查性」實效性 有限 在一般司法救濟的程序中，「可司法審查性」能發揮的防衛效 力，已經幾近癱瘓。那麼列為國家司法救濟最後防線的大法官釋憲制 度，能否有效發揮此效力乎？ 我國大法官過去義無反顧地援引德國理論，將可司法審查性原 則引入 。 顯然並未顧慮到我國大法官釋憲制度與德國釋憲制度迥然不 同。我國大法官釋憲制度乃抽象法規審查，不涉及到具體個案是否有 涵攝完整、認事用法是否正確之問題。而德國聯邦憲法法院的 「憲法 6 可參見本院釋字第五五三號解釋；陳新民，行政法學總論，修訂八版，民國九十四年，第三二 七頁。 7 可參見最高行政法院九十四年度判字第一九六○號判決意旨 ； 高雄高等行政法院九十四年度訴 字第一○二七號判決。 13 訴願」，則作為人民基本權利維護者的角色，對人民基本人權遭受到 任何公權力侵犯時，能夠提供積極有效的憲法審查，進而獲得人權保 障的積極效果。 這種差異，在我國即可能形成具體個案是否屬於正確解釋不確 定法律概念或概括條款時，可能遭到大法官以 「屬於認事用法」 之爭 執，而不予以受理。間而大法官有可能破例的受理，例如本院釋字第 六八九號原因案件所涉及之有無「正當理由跟追他人」，則應屬於法 院就各種事實，判斷有無正當跟追之理由。至於跟追人是否是新聞記 者，以及為了採訪目的之跟追，也屬於個案判斷。大法官原則上認為 屬於法院個案認定之權限 。 惟該號解釋乃為了新聞記者跟追受罰事涉 及新聞自由的重大議題，方破例受理也 8 。 所以在大法官釋憲實務上，雖然不乏針對法律明確性所作出的 解釋 ， 大法官如有懷疑系爭法規使用不確定法律概念已形成了違憲不 確定狀態，亦可宣告系爭規定違憲。最明顯案例便是釋字第六三六號 解釋。但本院過去似乎都未有懷疑所謂的 「可司法審查性」 —不只是 釋憲階層的大法官而已，而是及於所有事實審及法律審所履行的 「司 法審查性」 —之功能是否真正有效。而大法官對於不確定法律概念案 件，一旦能作出明確的解釋時（特別 是本院釋字第六三六號解釋）， 是否亦表明了該案件之前所歷經所有 法院之「司法審查程序」，都未 有能發揮積極與正確界定不確定法律規定的適用內容乎？ 其次，本案的原因案件情況與本院釋字第六三六號解釋實有高 度的相似性。本號解釋的系爭規定—「行為不檢有損師道」，和本院 釋字第六三六號解釋所指摘違反法律明 確性的不確定概念—檢肅流 氓條例第二條第三款、第五款關於「欺壓善良」、「品行惡劣、遊蕩無 賴」之規定，都是同樣具有道德非難、內容可大可小，與充滿不確定 性的用語。但是兩號解釋卻導出截然不同的結果。倘若國民熟諳本院 釋字第六三六號解釋的解釋意旨與論理依據 ， 則應毫不猶豫地「預測」 出本號解釋的系爭規定，一定會如同本院釋字第六三六號解釋般，被 作出違憲的解釋 。 但是連仔細且無誤參酌本院幾乎完全類似的解釋前 8 見本院釋字第六八九號解釋葉百修大法官所提協同意見書 ， 便是指陳這種溢出大法官釋憲範圍 之見解。 14 例，都不能產生有效的可預見性（不 能滿足體系正義之要求），此兩 號解釋的矛盾，本號解釋豈能不置一詞以釋疑乎 9 ？ 由上述的論述可知，我國大法官實務一昧援引德國法制與理 論，將法院個案救濟及釋憲制度的 「可司法審查性」 列入在防範不確 定法律概念的「防衛環鍊」之中。但令人悲觀的是，這不免只是「畫 餅充飢」的期盼幻影 10 。 既然可司法審查性的防衛功能有限，本席以為吾人應當將確保 法明確性實踐的重心，置於要求立法者盡可能摒棄不確定法律概念。 立法者如有可能不使用這種抽象用語，而有細部規範可能時，卻違背 此義務，則可論以違憲也。 二、 比例原則之審查問題 本號解釋多數意見認定系爭規定對於人民職業自由之限制，並 不違反比例原則。在此分為兩種情形：第一種情形，多數意見對於違 反師道，即可予解聘、停聘或不續聘之規定，並不違反比例原則。第 二種情形，對於曾經違反該師道規範者，不得再任教職之規定，因未 對違反情節輕重所為時間或條件限制，以及未給予自新機會，而一律 不得再任教職，對於人民工作權之限制已逾必要之程度，而違反比例 原則。 對於多數意見所持上述第二種的見解，本席敬表支持。但對於 第一種情形，多數意見認為並不違反比例原則，顯然忽略了系爭規定 已經對於教師人權作出嚴重的侵犯 ， 審查合憲性時自應採行更嚴格與 嚴謹的標準。故多數意見的認定的標準，不無斟酌之處。可申述之： （一） 職業自由的限制應採何種標準？ 關於職業自由的限制，本院過去在許多案例中都援引了德國聯 邦憲法法院在一九五八年六月作出的 「藥房案」 中所提出之三階段理 9 誠然，本院釋字第六三六號解釋是否在警察取締流氓、認定流氓資格實務上，是否有足以填補 法規抽象帶來弊病的功能， 亦即可否運用本號解釋所提出的判斷標準—實施多年的案例類型、 由專業機構的判斷、以及實務上並無浮濫情形……，可以免除其被宣告違憲的命運？這種推 論，在理論上雖非不可行，但本號解釋很難更正過去相關解釋的方法論及論述方式，只能在結 果上立論予以澄清，並非易事。本席寧願正本清源由規範的文字具體化著手，盡可能予以區分 化，如對人權造成重大侵害，寧採嚴格限制說。至於操作實務上的「輔助澄清」的措施，究竟 功能與使人信服力，都較為薄弱矣。 10 參見陳愛娥，如何明確適用「法律明確性原則」？—評司法院大法官釋字第五四五號解釋， 月旦法學雜誌，二○○二年九月，第八十八期，第二五三頁。 15 論。這種區分職業自由受到法律限制的三種寬鬆標準中，由基於一般 公益考量即可以限制的工作與職業執行的立法 ， 到中度嚴謹的主觀職 業與工作條件之限制，到必須依據極為重大之公益考量，並透過最嚴 格比例原則及平等權權衡後，方得以為限制職業自由的 「客觀權利限 制」之立法，已經廣被我國學界及本院解釋（本院釋字第五八四號、 第六四九號解釋參照）所採納 11 。 然而本號解釋對於系爭規定之對教師的工作權限制，明白視為 主觀條件限制（參見解釋理由書第一段）。同時，也認為其所欲實現 者，必須為重要之公共利益，且手段須必要時，方符合比例原則。多 數意見這種見解雖然也援引了本院過去相關解釋（本院釋字第五八四 號、第六三四號、第六四九號及第六五九號解釋），以為佐證。但卻 正牴觸了上述幾號解釋所揭示的唯有客觀條件限制 ， 方採取最嚴格標 準，亦即以滿足最重要的公共利益為目的。儘管本號解釋多數意見一 再強調系爭規定的合憲性，乃在追求來自憲法第一五八條的規定，具 有無比重要的公益 ， 似乎其重要性不遜於限制選擇工作權的客觀條件 所需要的公益性。然而，既然本號解釋明白提 及乃對主觀條件之限 制 ， 如果欲推翻已成為通說的「三階段」理論 ， 改採寬鬆與嚴格的「二 階段」理論，雖非不可 12 ，但本號解釋如欲捨棄行之有年之三階段理 論，即有必要詳加說明矣，否則既言涉及主觀條件之限制，容易使人 誤解本號解釋乃採「中度審查標準」，而非高度審查標準也。 （二） 應區分大學與高中以下的教師而有不同的規範標準 本號解釋雖然已經約略提到大學與高中以下學校在適用系爭規 11 例如：劉建宏，德國法上職業自由，憲政時代，第十八卷第二期，民國八十二年，第五十七 頁以下；李惠宗，職業自由主觀要件限制之違憲審查—司法院大法官釋字第五八四號解釋評 析；憲政時代，第三十卷第三期，民國九十四年，第二五五頁以下。 12 按這種三階段理論原本是區分在「選擇職業的限制門檻」，主要是對進入某個職業，立法者給 予的限制，憲法上有何要求也。在一般職業行為的管制，既然甚為普遍，普通公益即可。至於 要求具備一定的資格，才能執業（例如律師、醫師等），才再提高門檻。這是指必須具備一定 的資格 （包括積極與消極資格）。 至於最嚴格的客觀條件，例如獨占行業，才有最嚴格的限制。 但是這客觀與主觀的限制，雖然有嚴格及最嚴格的限制，但這只是一般性而言，並非絕對。例 如對於專門職業人員的主觀條件剝奪 ， 亦需嚴格的立法理由與比例原則之適用不可 ， 並非一定 屬於中度審查標準不可 ； 同樣對於客觀條件限制 ， 例如行業獨占 ， 也不一定需最嚴格公益考量， 例如經濟行政法中的特許制度，往往基於中度公益即可。因此，本席也認為此三段論只是德國 聯邦憲法法院對於職業自由某些特色作出的一個判決先例， 其在其他人權的限制上 ， 功能有限 並不能類推適用。基本上對於公益需求的考量，原則上仍是二分法為宜。但真正實踐上，所謂 的嚴格標準 ， 檢驗的方式呈現多樣性 ， 沒有一定的嚴謹寬鬆度 。 可參見 ： 陳新民 ， 憲法學釋論， 修正七版，民國一○○年九月，第三三四頁以下，已經對三階段理論之妥當性進行批評。 16 定，可因大學沒有實施教師考績之規定，大學教師雖有行為不檢，但 未達有損師道時，亦可由自治方式處 理（見解釋理由書第五段）。已 經點出了大學與高中以下教師的行為準則及處 罰應有不同程序與標 準。但卻未能夠進一步指出此應作為系爭規定違憲的依據，或是依照 「法律合憲性解釋」（verfassungskonforme Gesetzausleung）之方 法，明白宣告系爭規定，應當僅限於高級中學以下之教師，而作出限 縮適用解釋。 本席認為這種「區分要求」（Differzierungsgebot），乃基於大 學自治的憲法制度性保障，以及斟酌了大學學生多半是成年人，心智 較成熟，理應較能規劃自己的人生及價值判斷。特別是大學除大學部 外，研究所已經佔了大學極為重要之比例，甚至以培養博、碩士及研 究人才為導向的「研究型大學」，也將是日後大學教育之主流。這些 研究所內學生，早已是成年人，甚至中年人。其與教師之關係，已經 偏重在高深技藝與學理的傳授 ，甚至偏向雇主與員工的關係—尤其是 實驗室的研究性質為最。因此，研究所內師生關係，逐漸向就業環境 靠齊。大學內（尤其是理工科與高年級班）的情形也頗為類似。 因此，以學校的屬性、學生年齡與智識的成熟度之迥然差異， 連帶地大學教師與學生間的關係，也需要一併調整。大學教師除傳道 授業外，鮮有照顧大學學生日常生活 （甚或感情生活等私人領域內事 務）之道德責任及職務義務也 13 。 而高中以下各級學校教師，情形自然與大學不同。越基層的學 校，學生年齡越輕，教師不免有承擔「親權付託」的義務。故相當程 度應承擔起照顧學生生活及品格培養的責任。 憲法制度上，尤不可忽略大學自治此一制度之重要性。此制度 更是大學存在與運作最重要的制度 。 大學教授享有高度的學術自由及 講學自由，不論在教學的自由度及重要性，遠非中學以下學校教師可 比。每一個大學都應當有其權限決定如何規劃教師的權利與義務。此 外，各大學在某些方面，亦可能有其異於他校的價值標準，即可對其 13 這也是大學必須設立協助解決學生日常生活，甚至感情生活的專職單位與人員的理由所在。 經常於報載上有大學學生因感情輕生的事件發生 ， 家長或社會有無苛責該學生的個別或所有老 師有「失責」 之處乎？易言之，社會通念普遍認為大學生已經是成年人，應當為自己的日常生 活及感情事件負責。大學教授僅負責傳授知識而已。 17 教師的言行，甚至涉及學術自由部分，比較其他大學訂定更多限制及 更嚴格的標準。例如由教會或宗教團體所設立之大學，即得拘束教師 不得有牴觸該教會或宗教團體教義之言行 。 故大學自治能造成多元化 的教學與研究環境，自然也可能形成出寬嚴不一的教師言行標準。大 學得以自治規範，不論就實質面或程序面，來界定教師職務內與職務 外之行為，國家公權力應退居在第二線的地位。 但本號解釋多數意見並未認清此一制度上的巨大差異，將所有 教師都一律「中小學教師化」， 將所有學生一律「幼稚化」（未成年化）， 顯然忽略了兩種教育體系 「本質上」不同。如果兩種本質不同的教育 組織，強迫適用同一的規範，亦有可能造成牴觸平等權之後果 （可參 見本院釋字第五七三號解釋） 14 。 本號解釋多數意見在解釋理由書第五段也引述「公立高級中學 以下學校成績考核辦法」，驗證高中教師的不當行為可經由考核制 度 ， 視其不當的程度 ， 由留支原薪的「品德生活較差 ， 情節尚非重大」， 到最嚴重之可記大過處分之 「言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節 重大」，予以驗證達到解職與停聘標準之違反師道言行，必為最嚴重 之行為。顯示了該 「公立高級中學以下學校成績考核辦法」 已經符合 保障教師權益的比例原則。 這種驗證，首先涵括面不足：僅占全國高中六成七左右。而在 論理方面，邏輯性亦欠缺。按此「辦法」如真有保障教師人權的詳盡 區分行為不妥的「處罰分級制度」，以貫徹比例原則。那麼對於大學 教授之保障，理應更為周詳，分級應更為精細，寬容度更高？起碼本 辦法的分級制度，至少應當在大學內實施。惟多數意見反而認為大學 教授如果有行為不檢，但未達有損師道時，雖未有高中教師之足以維 護比例原則的分級處罰規定，而可由各校自由決定，美其名為 「自治 方法」，是否對大學教授之保障，更不明確？ 14 本院釋字第五七三號解釋指出：「……監督寺廟條例第八條就同條例第三條各款所列以外之寺 廟處分或變更其不動產及法物，規定須經所屬教會之決議，並呈請該管官署許可，未顧及宗教 組織之自主性、內部管理機制之差異性，以及為宗教傳布目的所為財產經營之需要，對該等寺 廟之宗教組織自主權及財產處分權加以限制， 妨礙宗教活動自由已逾越必要之程度 ； 且其規定 應呈請該管官署許可部分 ， 就申請之程序及許可之要件 ， 均付諸闕如 ， 已違反法律明確性原則， 遑論採取官署事前許可之管制手段是否確有其必要性 ， 與上開憲法規定及保障人民自由權利之 意旨，均有所牴觸；又依同條例第一條及第二條第一項規定，第八條規範之對象，僅適用於部 分宗教，亦與憲法上國家對宗教應謹守中立之原則及宗教平等原則相悖。……」 18 （三） 失衡的「法益均衡」之檢驗 本號解釋多數意見在比例原則檢驗上，仍有一個令人不能滿意 的現象—發生法益均衡的失衡現象。 按任何一個侵犯基本人權之立法，一定要經過法益衡量的最終 過程。一方一定是公共利益之需求，另一方則是基本人權為了維護公 共利益所犧牲之代價（包括哪些人權遭到限制 ， 以及限制程度如何）， 而也要探究個人的犧牲，到底值不值得，公共利益的獲取有無適當或 過度犧牲人民的權利（所謂的均衡性原則，Proportionalitat） 15 。 在這個天平的兩端平衡的檢驗上，很明顯的看出本號解釋多數 意見強調單方面立法目的，亦即強調師道維繫的重要性，此見諸解釋 理由書第三段援引憲法第一百五十八條之規定 ， 強調教育是國家的百 年大計，負有改善國民整體素質與提升國家文 化水準之所寄。質言 之，崇高無比與艱難萬分的提倡文化、改變整 體國民素質的重責大 任，都壓在渺小的教師身上！這是教師的無上尊榮，抑或是憲法許可 與課予的絕重負擔？果然是「天下興亡，匹夫有責」，以及是「大廈 將傾，一木可撐」！ 在此本席也要特別指出：憲法第一百五十八條之性質係一種方 針條款，尚達不到憲法委託之程度。這是對於立法者拘束力最弱之條 文。顯難與重要的基本人權兩相衡量也。 儘管如此，對於天平另一端受到侵害的法益而言，多數意見似 乎只注重教師工作權一項而已。然而，一位教師若因行為不檢有損師 道，而遭到學校解職，其所牽涉的豈止是工作權而已？一個遭此處分 的教師，幾乎已經喪失了人格尊嚴、名譽權、人格發展自由權。其在 社會上將難有立足之處。這些被趕出校園的教師，如同美國大作家霍 桑（Nathaniel Hawthorne）在一八五○年出版的名著「紅字」（The Scarlet Letter）內所敘述的女主角赫絲特·普林（Hester Prynne） 一般 ， 終其一生難有洗刷污名的機會 。 更何況 ， 教師受到處罰的言行， 可能基於憲法所保障的言論自由與學術自由，此時，此兩種自由都應 一併列在天平衡量的法碼上 。 然而本號解釋多數意見卻過度將侵犯人 權種類「單純化」，只提出泛泛的工作權一項，其結果偏向另一端的 15 Rainer Dechsling, Das Verhältnismäßigkeitsgebot,1987, S.7. 19 「公益法碼」之上，也不足為奇也。本席擔心，在這種比例失衡的判 斷下，社會上恐怕會產生本號解釋對違反師道標準，係採取 「趨向中 等標準」的誤解也。 （四） 程序保障的必要性 在程序的保護上，系爭規定也多有不足。按人權之維護，不僅 應在實體法規中儘量提供保障之實效，也應在救濟程序方面，提供嚴 整程序保障。教師有無行為不檢，致有損師道之事由，既然可由「經 有關機關查證屬實」 即可解聘、停聘或不續聘。而該有關機關僅是教 師評議委員會。此外對程序之規定，系爭法規僅是規定出席表決之絕 對多數之條件而已（教師法第十四條第二款）。 至於此有關機關僅負責「查證屬實」的事實認定，當事人也僅 有陳述意見的機會，以及申請閱覽、抄寫及複印等相當卷宗檔案等資 料之權利 16 。此程序比起一般法律救濟程序簡略甚多。裁決者又非法 官，並無公平裁決爭議事件之經驗與訓練。加上評議委員泰半與學校 關係密切（包括當然委員及選舉委員），很容易淪入維護校譽之本位 主義窠臼之中 。 且當事人僅有陳述意見 、 沒有傳喚證人 、 調查證據…… 等充分防禦之權，如此作出的裁決，不免粗糙而有失公正 （參見本院 釋字第四九一號解釋）。 鑒於教師之言行有否構成有損師道的標準，事涉一位教師終身 的清白，甚且終身剝奪其在社會上正常生活及工作的機會。如果該教 師身為大學教授，這些具有高深學術造詣、藝術才華的社會最高級知 識份子，可能因為其與社會價值不相調和之言行，而被解職。其犧牲 了傳授給眾多學子之機會事小，但國家社會學術與文化發展的損失， 更不可勝數也 17 。 至於剝奪了教師的教職，且無異「終身失權」的處分，是何其 重大，其程序務必嚴謹不可。本席以為類似這種失權處分，應當基於 有責性的事實，方可以作為非難理由。故應當經由法院確定判決後， 方得作為解聘、不續聘之依據。系爭規定未免視剝奪教職之事為 「兒 16 例如民國 98 年 2 月 4 日修正之高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法第十條及第十 條之一。 17 吾人應當理解大學乃國家最高級學府，大學中，可能有第一流的藝術家、哲學家或文學家。 特別是藝術家與哲學家等， 可能不乏有特立獨行及驚世駭俗之言行者 。 豈可對之不特別寬容對 待乎？ 20 戲」爾！ 如果能夠建立一套嚴格的審查與處罰程序，樹立最嚴格門檻 後，如果還有教師違反此一神聖的「師道」，吾人應當贊同其「終身 退場」，不要再踏入校園。對此，多數意見認為（解釋理由書第六段） 應給予自新之機會，否則即有違比例原則。對於大法官同仁這種鼓勵 自新的善舉美意，本席敬表讚佩，也是對本院過去類似的案件，多半 給予 「檢討改進」 的宣示 （例如本院釋字第五三一號及第五八四號解 釋） 本號解釋更進一步宣告一年後失效，對人權保障更進一大步。但 本席寧可重視 「前因」， 而非 「後果」 之防制。 如能 「嚴格把關在前」， 即可無庸「施恩在後」矣！ 三、 結論—本號解釋不能視為傳統禮教的「高奏凱歌」 師道不振，似乎早已是中國文化的「老生常談」。早自八世紀唐 朝韓愈的大作「師說」，已有了「師道之不傳久矣」的慨嘆。而一千 二百年後 ， 認為當下的師道已經更江河日下者 ， 也不知凡幾 18 。 似乎， 中國文化—更精確地說，應當是儒家文化—歷史有多長，慨嘆師道不 彰的歷史也就有多長。難道 「師道彰顯」 果真是一個高不可及的目標 乎？吾人，尤其是立法者與教育行政主管機關，無論多麼努力，似乎 結果多半是負面與悲觀的！至少由中國兩千年來的文明開化歷史 ， 都 一再驗證出維繫師道是多麼困難的一個任務，也是接近於「烏托邦」 的任務。是否表明了我國社會對於師道的標準，訂得過於嚴苛乎？ 為此，吾人似乎應拋棄由中國古代儒家思想、由傳統文化所鑄 就的「師道道德律」，切切實實的就法治國家的人權理念，以及開放 進步社會的多元價值，重新塑造一個現代社會 教師的「職業法律義 務」，免除過去空洞、抽象，以及強人所難之高不可及的教師「聖人 化行為準則」！ 誠然，吾人期盼各級學校是當今社會唯一的「淨土」，充滿理想 主義的樂園。在此彷彿溫室花園內，讓學生由各方面皆無瑕疵的教師 之言行與智慧處，學得日後謀生技能，與為人處事的道德標準。但是 18 例如中央研究院近代史著名學者王爾敏 ， 也大聲疾呼 ：「……今時自二十世紀末期以來 ， 在港、 臺二地，真可說是師道已至敗壞地步，但凡教育主政，大學校長相率不講師道，而中小學教師 更是不受尊重，師不能嚴，道亦難尊。……種因積累，而有今時教育之敗壞，情事複雜，人心 險惡，真是一言難盡」。王爾敏，中國古代師道典範與尊師規儀，歷史教育，第十六期，二○ 一○年六月。第三頁。 21 這個「象牙塔」模式，最多只能在中小學教育而已。在以成年人為對 象的大學，正是要調和此理想模式與踏入現實社會的兩極。將大學視 為「隔離性」的玻璃罩，早不符合現在教育的宗旨。 國民擔任教師，既然是工作權的表現。擔任教師也隨之負擔起 一定的義務，儘管這些義務不無道德性，亦即乃由道德律轉入法律義 務，都是列入法律規範的範圍。其特性與其他特定職業並無不同。例 如：醫生對於危急的病人，應當負有救助、不得拖延之義務（醫師法 第二十一條），因此一個醫生在路途中目睹他人有危急亟需救護時， 有救助之義務，即是一例。在法治國家便是需要將道德律冠上了法律 義務外衣後，方可課予人民強制遵循之義務。違反時給予處罰，才具 有合憲的基礎。 教師的義務亦然。擔任教師自然也有品格與行為上要求。也與 一般公務員應具有優良品德之義務無異。 但這些公務員應遵守之行為 義務 ， 例如 ： 應當誠實清廉 ， 謹慎勤勉 ， 不得有驕恣貪惰 ， 奢侈放蕩， 及冶遊賭博，吸食菸毒等，足以損失名譽之行為 （公務員服務法第五 條），也是典型的法律義務也 19 。 在此吾人應已經警覺我國現行法制 ， 早已有過度地將所謂的「師 道」無線上綱，反而形成了道德律超越法律義務的危機矣。 擔任教職與擔任公職，既然都是職業的一種。擔任公職者也有 報效國家，擔任公僕的偉大「志向」，這種認知心態可稱為「志業」， 擔任教師者，也亦如此。但現代教育已經不比過去，形成多元化。加 上「終身教育」的時代潮流，鼓勵國民依興趣、需要，就學習一門新 的知識與技能。這些各式各樣的學習機構，都產生了師生的關係。而 此些目的取向與技藝取向的課外學習，老師除了在授課專業外，很難 在其他方面仍對學生具有 「榜樣」的資格。這不由得讓本席想起德國 大文學家歌德的一句名言： 「把我們經常向他請教的人稱為老師，是理所當然的。不過並 非每一個指教我們的人，都配得上這個稱謂。」 這句話道出現實社會上，教師實質上是扮演提供技藝的傳授之 19 本條文也不免犯了同樣充滿道德性與抽象性弊病，容易流入「聖人條款」，參見陳新民，行政 法學總論，第二三九頁。 22 角色而已。不過，大師字裡行間，還是不免對教師抱有高標準的期待 （本號解釋理由書第四段也含有相同意旨），無獨有偶，在我國儒家 的想法中，也對於這些「讀誦治學」以外的技藝之學，也包含在「尊 師」的領域內，從而為師者，也負有端正言行的師道尊嚴也 20 。 試想：現今在全國社區大學、補習機構……，開班授徒者不知 凡幾 ， 所授者除學術外 ， 舉凡電腦 、 烹飪 、 美容等技藝 ， 以及交際舞、 繪畫、歌唱等娛樂之學，都有師生關係，豈能再以嚴格之師道與師道 標準，予以繩之乎？同樣的，大學也逐漸推廣教育，學生來自社會各 階層，教師除授以專門知識與技術外，仍須比照單純平常大學校園關 係 ， 而要求其作為推廣教育學生的高度言行準則乎？本號解釋多數意 見絲毫未提及立法者應針對不同教育階段的師生關係與倫理義務等 加以調整 。 顯然未能正視今日多元化教育管道下教師與學生的授業現 實性，應對師生關係加以「正常化」視之的必要性矣！ 故本案之重要性應在促使吾人重新檢視現代國家下，師道的內 容及其價值。應當勇敢地拋棄含有封建社會與禮教色彩的師道觀，而 賦予新的時代意義。當以往我國社會常常提到的「三道」—師道、婦 道及僧道，後兩者顯然社會都給予較寬容的容忍度 21 ，何獨師道不予 乎？ 我國教育制度的確被人詬病甚久，但師道不彰是否為我國「教 育陳痾」 的最大病因？恐怕也未必。有無必要將師道的維繫置於如此 嚴重的地位 ， 而課予教師如此不合法治國原則的權利與義務地位？答 案應屬否定。現行教育陳痾下，不少學生權利受到制度霸凌，但被害 人也包括教師在內 22 。 的確，社會如何要求學生，教師便會承受此社會期待，型塑出 這一類學生。教師施之於學生者，往往是社會施之於教師者。於是乎 倫理 、 榮譽 、 服從…… ， 所謂道德律項目 ， 一一都變成了教育的項目。 20 王爾敏教授便指出：呂氏春秋中有「尊師」一篇，將求學問以外所有的技藝之學，例如與農 耕、漁獵、圃藝……，都要求尊師重道也。參見王爾敏，前揭文，第七頁。 21 現今對「不守婦道」的認知，顯然不會將：追求名牌、奢侈、婆媳妯娌關係不佳……列入。 同樣的，對於「不守僧道」，亦不會用之指摘於生活豪奢、穿著珠光寶氣、不忌葷酒、熱衷政 治活動或社會運動及專心於企業而較少關心佛事的宗教人士矣。 22 老師也被制度霸凌，不快樂的老師比比皆是。參見嚴長壽，教育應該不一樣，天下文化出版 公司，二○一一年，第六十一頁。 23 不少有識之士，早就疾呼要將學生的潛能發揮，不要進行填鴨教育。 但連各級學校教師都被填鴨成「樣板教師」，剝奪了可以自由揮灑的 行為空間 ， 又如何能令人相信這一種教師能夠教育出心胸開闊與創作 力豐富的學生？ 近日重閱文化部龍應台部長在三十年前風靡一時的著作《野火 集》中，有一段沈重的呼籲： 我也怕聽人說「學校榮譽」，因為我知道，為了這麼一個抽象的 框框，有多少「不聽話」、「不受教」的學生要受到殘酷的壓制，多少 特立獨行的人要塞進框框裏，呼吸不得，動彈不得 23 。 的確，這句話用在全國教師身上，亦不失妥切也。 本號解釋既出，本席切盼社會勿視之為「傳統禮教高奏凱歌」 之作 。 系爭規定含糊不清的「有損師道」的緊箍咒 ， 只要存在的一天， 就如同全國教師頭上一片灰色的陰影 。 立法者請誠心誠意地體會本號 解釋多數意見 「將有損師道行為態樣，綜合類型化後，明文規定於法 律，以提高其可預見性」之微言大義，加快立法腳步，讓全國教師頭 頂一片青天，能夠享受法治國家給予合憲與完整的人格權，並以合乎 時代精神與滿足自身職務要求的言行，教導學生。 23 龍應台，難局，收錄於：野火集，民國七十四年十二月五版，第三十六頁。 ## 相關法條 - [[中華民國憲法第15、23、158條]]（版本 36.01.01） - [[司法院釋字第521號解釋]] - [[司法院釋字第545號解釋]] - [[司法院釋字第584號解釋]] - [[司法院釋字第649號解釋]] - [[司法院釋字第659號解釋]] - [[教師法第11條、第14條第2項、第14條第1項第6款、第14條第3項、第17條]]（版本 98.11.25） - [[教師法第14條第1項第7款、第14條第3項]]（版本 101.01.04） - [[大學法第20、21條]]（版本 104.12.30） - [[教育人員任用條例第31條]]（版本 103.01.22） - [[公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條、第6條]] - [[高級中學以下學校教師評審委員會設置辦法]] --- ## 白話解說（AI 生成，非官方原文） > [!warning] 以下由 AI 依上方原文撰寫，僅供理解輔助。撰寫論文時請引用原文區塊，不得引用本區塊。 **一句話結論**：教師行為不檢有損師道之解聘停聘合憲，但終身不得再任教職違憲，一年內失效。 **爭點拆解** 教師法規定，教師有「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」的情形者，應報請主管教育行政機關核准後予以解聘、停聘或不續聘，且不得再聘任為教師。爭執有三：這個不確定法律概念是否違反法律明確性原則；對已聘任教師予以解聘、停聘、不續聘，是否過度限制職業自由；以及使這類教師終身不得再任教職，是否逾越必要程度。 **結論與理由** 解釋分成三部分作出不同結論。明確性部分合憲：行為不檢有損師道的涵義可由適當組成、立場公正的教師評審委員會依專業知識及社會通念認定判斷，教師亦可藉養成教育與教師法、成績考核辦法、自律公約等行為標準預見，且教育實務已累積校園性騷擾、嚴重體罰、主導考試舞弊、論文抄襲等案例可供參考，意義非難以理解、可經司法審查確認。解聘停聘不續聘部分合憲：這屬對職業選擇自由所為主觀條件的限制，須所欲實現者為重要公共利益且手段必要；解釋以憲法第一百五十八條的教育文化目的認定確保學生受教權屬重要公共利益，並指出現行法規對行為不檢已有留支原薪、申誡、記過、記大過等不同程度處置，故構成有損師道者其情節須已達相當嚴重程度，且解釋上其嚴重性應與同條其他各款相當，因而無其他較溫和手段可達成同樣目的。終身禁止再任教職部分違憲：該規定完全扼殺行為人改正機會，對人格發展影響至鉅，未針對有改正可能者訂定再受聘任的合理相隔期間或條件，使客觀上確已改正者仍有機會再任教職，逾越必要程度，違反比例原則，應自解釋公布日起至遲屆滿一年時失其效力。 **在體系中的位置** 本件同時操作法律明確性原則與職業自由的階層化審查，是工作權解釋的重要延伸。明確性標準援引釋字第五二一號、第五四五號、第六五九號解釋；職業自由依限制內容而有寬嚴不同容許標準、主觀條件限制須為重要公共利益且手段必要的架構，援引釋字第五八四號、第六四九號解釋，公共利益的認定另引釋字第六五九號解釋。在救濟形式上採部分合憲部分違憲並定一年期失效，同時對明確性合憲部分附加立法檢討的期待，要求實務類型形成後宜以法律明文規定。